淺析如何做好勞動工資統計工作

賀春紅 王慧霞 董書玲

【摘 要】勞動工資統計是國民經濟的重要組成部分，提高勞動工資統計工作效率在各行各業的發展中都占據重要作用。就現階段我國勞動工資統計的整體現狀來看，在具體的工作中還存在些許問題，本文針對一些較為顯著性的問題進行總結性的概述，另外根據出現的問題又提出了一些相對性的改進措施以及將具體的統計方法做出了詳細闡述，希望能夠提高我國的勞動工資統計水平和效率。

【關鍵詞】勞動；工資統計；問題；改進措施

勞動工資統計的基本原則是準確、及時、全面以及系統的進行搜集和整理，最大限度的保證勞動工資統計的準確性與時效性。并通過對整理數據的分析，對勞動現象的數量構成與分配使用狀況做出具體系統的了解，為國家制定民生政策、加強工資保障等工作提供依據。勞動工資水平的高低與消費水平有直接的關系，通過對勞動工資數據的分析，可以對社會經濟形勢和國民的消費能力做出預估，從而促進各級領導在經濟工作中的決策能力。

1.現階段勞動工資統計工作存在的問題

1.1統計調查方式單一

就現階段的勞動工資統計方式來看，統計調查方式比較單一，這就為工資報表的收集和整理加大了難度。如今勞動工資統計方式還延續傳統的統計模式，采用全面統計與層層匯總的方式，不僅浪費時間，消耗人力，同時從報表布置、催報、審核及錄入等環節，再到匯總上報，到基層統計部門的整個過程都很繁瑣，而且人工統計方式還要受假期和季節因素的影響，一定程度上也會影響工作進展[1]。

1.2勞動工資統計人員專業素質較低

如今在我國基層勞動工資統計人員中出現的最為顯著的問題是，企事業單位的統計報表人員專業知識不高且人員更換頻繁。由于一些地方領導對勞動工資統計工作的重視程度不夠，因此在統計人員的專業素質提升上也沒有做出任何有效的措施，有個別單位的統計人員從事的工資統計只是一項附帶性的工作，并且長期在專業能力上得不到提升，長年工作在工資統計崗位上，但是對統計的專業知識還是一知半解，呈現出不專業的狀態。這就很難按照要求完成工資統計工作，基礎的統計工作都不能進行完善，更談不上對數據做出準確分析與評估了，這也是制約勞動工資統計水平提升的重要原因[2]。

1.3勞動工資統計制度不健全

通過每一季度對各個單位及企業的人事勞資進行調查的結果發現，大多數的單位及企業都沒有建立系統完善的勞動工資統計制度，沒有完善的制度，導致勞動工資統計工作的進行不能嚴格按照國家的執行標準，在專業程度上和系統化上都有很大欠缺。很多單位對勞資統計數據記錄的并不全面，有些數據還有空缺或不全面，雖然現如今大多數的單位都建立了勞動工資臺賬，但是還有一些單位存在記錄不全或沒有建立統計報表制度的現象，這就加大了統計與分析的難度。另外一些基層統計人員流動頻率較大，由于員工更換頻繁，造成有些統計事項處理的不及時、不完全，這都是統計制度不健全直接導致的。

1.4統計手段落后，信息化建設程度較低

現階段，單位的勞動工資統計工作還是以傳統方式為主，通過單位統計部門對勞動工資數據進行系統的統計，再將形成的統計數據向單位的各個對口部門進行匯報，采取定期報表制度，例如報表季度上傳和年度上傳等等。傳統的統計方式比較繁瑣，工作量也大，耗費大量的人力。單位勞動工資統計方式數據化處理水平較低是發展中的一大弊端，盡管有些單位已經在原有的統計方式上做出了信息技術的應用創新，但是在應用范圍上比較狹窄，信息統計的渠道單一，同時在統計方式上也存在一定弊端，只注重對勞動資料的統計收集，而欠缺對數據的分析與處理，使信息化統計模式沒有最大化的體現其應用價值。

2.如何做好勞動工資統計工作

2.1電子臺賬的開發與試行

電子臺賬的開發與試行為勞動工資統計帶來了創新的機遇，通過臺賬的開發與應用，為統計工作帶來了極大便捷，也提高了統計工作的準確性和效率。電子臺賬有效的改善了傳統的工資統計手段，各單位要積極建立工資統計電子臺賬系統，通過采用信息技術處理手段完成勞動工資的統計與分析。在具體的舉措上，一是要積極的推廣工資電子臺賬的試點單位，舉辦電子臺賬試點培訓班，通過專業系統的培訓提高各單位的電子臺賬使用率和水平。另外是要將較為典型的單位勞動工資數據作為模范，展開對工資報表數據的分析和整理，從而提高單位的工資數據分析能力。

2.2提高勞動工資統計人員的專業素質

提高勞動工資統計人員的專業素質也是提高單位工資統計水平的重要舉措，首先要加強對基層統計人員的專業培訓工作，不斷提高基層人員的專業知識能力。其次是要最大限度的保證勞動工資統計人員的穩定性，盡量減少人員的頻繁流動，提高單位領導對工資統計工作的重視程度，建立完善的統計管理制度，統計部門的業務人員應與基層人員多展開溝通，及時對基層人員的工作情況進行監督和糾正，發現問題及時解決，使之符合勞動工資統計的相關要求[3]。另外對統計人員的培訓內容要具有一定針對性，要注意理論教育與實踐操作的緊密結合，只有做到了以上提出的幾點內容才能夠切實提高勞動工資統計人員的綜合素質。

2.3建立完善的勞動工資統計制度

建立完善的勞動工資統計制度能夠使統計工作更規范性的發展，準確、可靠的數據提供是勞動工資統計工作的價值體現。在完善統計制度的過程中，首先要運用科學的方法對人員進行管理監督，使人員的工作行為更規范、更準確。其次要建立統計人員持證上崗的制度，通過持證上崗制度的建立能夠達到提高統計人員的專業素質。其次是要規范基層報表制度，將報表工作的每一個環節明確進行責任劃分，將責任落實到個人。最后是要建立明確的獎懲制度，樹立先進楷模，并實行一定的表彰獎勵，通過這樣的方式提高員工的工作積極性，促使基層人員的工作更加規范化、系統化。

2.4加快信息化統計建設步伐

單位勞動工資統計工作更應該注重的是統計的過程，而不是統計的結果，統計的價值就在于對數據進行有效分析，從而促進經濟的發展，并針對統計中發現的問題做出相應的整改措施。因此加快統計工作的信息化建設步伐，是提高統計過程效率的有效措施，也是如今信息社會對工資統計工作發展的要求。在信息化建設的過程中，統計系統要有超前預測和準確進行經濟預估的能力，為各單位企業領導的科學決策提供準確的數據支撐，不斷加強統計渠道的建設，強化統計工作的預測功能，以單位發展的外部條件和內部因素作為依據，通過數據統計工作分析單位人力資源的分配情況，為促進單位發展做出準確預估。只有不斷加強信息系統建設的步伐，才能夠顯著提高工資統計工作的質量[4]。

3.結語

總之，本文針對現階段我國勞動工資統計中存在的問題進行列舉，并對問題的產生進行逐一分析，然后對如何提高勞動工資的統計效率提出了相對應的優化措施，目的就是使勞動工資統計工作更加規范化和系統化的發展，通過對統計人員的專業培訓，提高統計人員綜合素質，使勞動工資數據的更為準確化和高效化，從而為國家制定相關政策提供科學依據。

【參考文獻】

[1]吳澤滿.淺析如何做好勞動工資統計工作[J].經濟師，2018（11）：276-277.

[2]讀德軍.新常態下做好勞動工資統計工作的探討[J].財經界（學術版），2017（04）：124-125.

[3]戴文靜.如何做好勞動工資統計工作初探[J].統計與管理，2016（07）：18.

[4]海鳳萍.淺析如何做好新形勢下勞動工資統計工作[J].經貿實踐，2016（02）：196.