關于企業思想政治工作改進與創新探討

孫江濤

摘要：隨著新時代的到來，各個企業在獲得了新的發展機遇的同時，也是的各個企業面臨著新的挑戰，在這個發展的進程中，企業內部的思想政治工作能夠有效的提升企業的競爭實力，因此，各個企業需要加強企業思政工作水平的提升，有必要針對企業思想政治工作改進與創新實施探討。

關鍵詞：企業;思想政治工作;改進;創新;探討

引導：

隨著社會經濟的高速發展，經濟全球化不斷獲得深化，在新時代背景下，企業的發展也面臨著巨大的挑戰，因而作為現代化的企業在經營與發展中，應該不斷完善自我，進而使自身的競爭力獲得提升。因此，作為企業的管理階層應充分掌握企業員工的思想政治狀況，并適當的開展思想政治工作，促使企業員工的思想與作風方面保持一致性，進而更加積極的投身于企業的生產工作之中。

1.企業開展思想政治工作的必要性

1.1企業在新時代下發展的需求

隨著改革開放的不斷深化，國內各個企業在發展的進程中不斷朝向更深層次的方向推進。但是，在這個過程中，企業內部需要擁有強大的思政部門來保證企業員工的思想能夠適應時代的發展，以保證企業內部的工作人員能夠在改革的進程中，有效的增強自身的創新力、凝聚力與向心力等，同時也更加需要通過思想政治工作來作為企業發展的底線保障。因此，一個企業的思想政治工作水平對于企業而言，已經發展成為企業內部思想行政治工作開展中的一項最為緊迫的任務。

1.2增強企業市場競爭力的重要需求

在當前的時代背景下，市場競爭環境越來越激烈，所以企業必須要提升自身的競爭力，而思想政治工作是保證企業競爭力的主要因素，所以需要能夠重視對企業思想政治工作實施改革與創新。而作為企業內部的思想政治工作部門，更加需要對自身思想政治工作水平進行明確，而當前階段大多企業開展政治工作實際水平都較低，與當前市場競爭的具體需要還存在著極大的差距，在思政開展的方式方法以及思想理念體系等方面都較為落后，遠遠不能滿足企業當前的具體需要。所以需要企業內部的思想政治工作者積極主動的探索改進與創新，并制定出與企業發展戰略相符的思想政治工作規劃，并不斷加強企業員工的綜合素質，進而提升企業在市場環境中的競爭力。

2.當前企業在開展思想政治工作中存在的問題

2.1企業內部的管理階層并未全面認識到思政工作的重要性

在當前新時代背景下，市場經濟環境發生了重大變革，有些企業在進行目標制定的時候僅僅將經濟效益作為思考的主體，企業在做好各項任務目標的時候，其主要目的僅僅只是為了獲得更多的利潤，所以，他們并不是特別重視思想政治工作，甚至對思政政治工作產生了淡化、漠視的態度，難以使思想政治工作的作用與意義獲得發揮;有些企業在開展思想政治工作的時候，僅僅拘泥于表面形式，他們開展思政工作緊緊只是走過場、例行公事，很少有人能夠深入、認真的開展研究。

2.2企業內部缺乏強有力的人才隊伍

由于大多企業在發展經營中都對經濟的發展較為重視，而對于思想政治工作在其中發揮的作用則較為忽視，使得在企業中從事基層思政工作的人員在薪資待遇及個人發展等都不高，使得大多工作人員都不愿意從事此類工作，而大多長期從事這一工作的人員也在企業之中長期處于弱勢狀態，使得思政工作人員在極大程度上打消了工作的積極性，而企業領導階層也并未對優秀的思政工作人員進行積極的吸引，這也使得企業員工難以對思想政治工作提起興趣的關鍵因素。

2.3企業缺乏完善的工作機制

在企業管理當中思想政治工作是及其重要的環節，也是企業能夠獲得持續發展的關鍵因素，所以必須要通過完善的工作機制來作為保障，在當前市場經濟不斷獲得推進的過程中，企業在招聘人才的時候將注意力放在了在學歷、素質、文化等方面水平都較高的年輕人才身上，這樣的人才具有高漲的工作熱情，在思維方面也是極為開闊，具有極強的開拓性、創造性。但是，從實際情況來看，大多企業的思想政治工作機制都存在著缺乏完善性的問題，在工作方法與模式方面都存在著單一、落后的狀況，而比較年輕的工作人員也缺乏對思想政治工作接收的興趣，總感覺思政內容較為枯燥乏味，授課的內容與方式也是老調重彈，難以使員工提起參與開展思政工作的興趣，這無形之中給新時代下的企業開展思政工作的有效開展增加了困難。

2.4企業開展思政工作缺乏系統性

隨著知識經濟時代的到來，社會發展的總趨勢都朝向了經濟全球化的方向，也使得人類在行為與思想方面都產生了極大的變化，所以企業要想在發展中獲得更高的利益，必須要組建一批高素質、高技能的工作團隊。但是，從各個企業的思想政治工作實踐中得知，大多企業都受到了傳統運行機制的長期影響，使得思想政治工作難以與時代發展的主題與脈搏相適應，他們的工作內容與方法在系統性與創新性等方面存在著嚴重的不足，而相關配套的制度方面也存在不健全的問題，促使思想政治工作存在嚴重的滯后性。

3.關于企業思想政治工作改進與創新措施探討

3.1強化企業思政人員的思想認識

企業要想獲得穩定的發展，思政工作人員應該對新時代下的思想政治工作在創新方面，都應該將以人為本作為工作開展的關鍵與核心，依據當前企業在以人為本方面的實際工作情況來看，做得并不是很好，甚至做得與預期效果的差距還非常遠，可見大多企業在思想政治工作方面是任重而道遠的。因此，作為企業的思政工作部門，需要能夠真正對每一名員工在思想方面產生變化加以關注，致力于對企業員工在個人素質與文化水平方面的提升，進而使員工能夠在企業認同感與向心力方面獲得增強。企業在實際發展的進程中，還需要思政人員在工作中做到對全員工的理解、關懷、塑造與發展等，讓每以名員工在工作中都能看見在企業發展中的希望以及前景，對那些做出貢獻的員工需要及時給予表揚，并對其在企業內部存在的價值給予肯定，還需要能夠對員工在工資福利方面的待遇進行相應的提高，同時還需要能夠站在員工的角度來思考思政工作的開展中的問題，進而使得思政工作在企業的實際管理工作當中獲得良好的效果。

3.2企業思政管理工作人員需要加強與員工之間的溝通與交流

企業思想政治工作人員在開展思政工作的時候，往往會忽略與員工之間建立良好的溝通與交流，大多企業領導階層在這方面做得都不夠充足，而企業領導與員工之間能夠建立良好的溝通與交流，對于企業發展而言是極為重要的，往往一些較好的管理意見或方法，就是在與員工交流與溝通的過程中顯現出來的，而作為企業員工也能夠在交流與溝通的過程中，對于企業在經營、生產、管理等方面所持有的觀點與做法進行充分的了解與理解，從而在極大程度上增強了企業員工對企業的認同感，推進企業員工在自身使命感方面的提升。此外，通過良好的溝通還能為企業領導在進行員工思想狀況了解的時候提供便利，在這種情況下，領導才能夠及時對那些思想存在矛盾的員工開展工作，進而實現對員工在思想上的引導，并積極為企業員工提供相應的幫助。

3.3需要加強開展思政創新工作方法的研究

在當前新時代下的市場經濟條件下，需要能夠深入的對企業思想政治工作的創新方式開展相應的研究，比如在當前新歷史條件下，企業員工在思想、觀念、興趣等方面存在的變化，這些方面都是作為一名思想政治工作人員應該應對的重要環節。

3.4需要將企業思政工作的載體進行創新

企業文化的建設是企業開展思想政治工作過程中，一個良好的載體，因而思政工作人員需要充分發揮出以文化為載體的人與物所具備的作用，使其在企業發展與管理中充分起到對員工的凝聚、培養的作用，進而潛移默化的對企業員工的思想產生熏陶的作用，如果企業員工對企業文化的認同度極高，那么勢必會對企業做出巨大的貢獻。此外，企業文化建設力度的加強，還能夠為企業員工在自我調整以及追求目標中提供便利，促使企業員工的思想能夠與企業目標之間實現高度的契合，以增強企業員工對企業產生高度的事業心與責任感，促使企業能夠更加健康、穩定的發展。

結束語：

總而言之，在當前新時代背景下，企業開展思想政治工作的進程中，受到現代化企業管理制度的影響也不斷加大，使得企業內部的沖突也愈加明顯，可見企業開展思想政治工作的時候也需要與時代的發展相適應。思想政治工作在任何企業之中都是及其重要的，因而企業需要加強與發展思政工作的水平，以促進企業的改革與發展。

參考文獻：

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