淺析如何做好國有企業(yè)思想政治工作

婁景玉

[摘要]國有企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟支柱，同時，國有企業(yè)思想政治工作也不容忽視，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是一個企業(yè)生存發(fā)展的精神紐帶。做好企業(yè)的思想政治工作，對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，我們要從形式、內(nèi)容、方法各個方面開拓創(chuàng)新，與時俱進，不斷推進國有企業(yè)思想政治工作的有序開展，為國有企業(yè)深化改革，不斷發(fā)展提供精神動力。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);思想政治工作;現(xiàn)狀與問題;解決方法

思想政治工作對于國有企業(yè)深化改革、全面發(fā)展具有重要作用。國企越是工作推進到關(guān)鍵期，改革進入到深水期，思想政治工作越是要往前面做，往深處做、往細處做、為改革發(fā)展穩(wěn)定助力護航。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）可以提高企業(yè)綜合競爭力

企業(yè)思想政治工作具有非常重要的作用，通過思想政治工作，可將企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營宗旨和工作準(zhǔn)則灌輸于職工，培育國有企業(yè)精神，提高企業(yè)的軟競爭力。思想工作針對的主體是職工，從企業(yè)的每一個個體著手，提高整體職工的綜合素質(zhì)，使企業(yè)內(nèi)部高效運作，為企業(yè)提供前進動力和發(fā)展后勁，將會給企業(yè)帶來不可估量的收益。

（二）可以營造良好的企業(yè)文化環(huán)境

隨著社會的發(fā)展，人們的思想也朝著多樣化發(fā)展。思想政治工作可以為職工樹立正確的思想價值導(dǎo)向，營造健康和諧的工作環(huán)境，使員工更有工作動力和對企業(yè)的歸屬感，從而塑造新時代社會主義有原則、有思想的高素質(zhì)人才。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及問題

（一）對思想政治工作重視不夠

在市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的競爭形勢，因此將資金和精力更多地投入到經(jīng)濟建設(shè)中，從而出現(xiàn)了經(jīng)濟建設(shè)“一點論”的思想，忽略了思想政治工作和文化建設(shè)的有效開展。此外，思想政治工作的具體實施措施比較模糊，沒有明確的執(zhí)行方式和目標(biāo)。制定了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實施過程中以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲提拔干部一個重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

（二）思想政治工作內(nèi)容和形式陳舊

一方面，負責(zé)思想工作的職工不能很好地運用現(xiàn)代信息技術(shù)和傳媒工具，活動形式單一，無法吸引職工關(guān)注。另一方面，一些政工干部在做思想工作時不結(jié)合實際，在開展活動時，講話內(nèi)容陳舊空洞，無法引起職工的興趣。同時，政工人員與企業(yè)職工日常多以行政手段代替交流溝通，不能設(shè)身處地地理解職工的實際思想，使得思想教育成效也大打折扣。

（三）政工隊伍建設(shè)亟待加強

如今企業(yè)對于思想政治工作的投入十分有限，開展的思想政治活動也是不系統(tǒng)不專業(yè)的。相關(guān)的工作人員缺少學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，無法將先進的思想和工作理念引入到企業(yè)之中。同時，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，調(diào)整機構(gòu)、壓縮部門、精簡人員，近而壓縮成本，成為企業(yè)改革的必然趨勢。

（四）企業(yè)職工思想觀念多樣化

進入國有企業(yè)的職工，一般都接受過良好教育，擁有一定理論水平。但是在信息發(fā)達的時代，人們?nèi)菀资艿礁鞣N思想觀念的沖擊，思想不夠堅定的職工，就很容易被一些表面現(xiàn)象所迷惑，受到負面思想的影響。通過研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)：當(dāng)前國有企業(yè)員工大多是“80后”“90后”，這類人群有一個很明顯的特征，即喜歡追求個性，這也因為受到家庭以及社會因素的影響。在追求個性的同時，很多如拜金主義、享樂主義等不良思想也隨之產(chǎn)生。

三、如何有效開展企業(yè)思想政治工作

（一）提高思想政治工作的重視程度

1.轉(zhuǎn)變思想觀念

第一，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮各級黨組織的統(tǒng)籌和引領(lǐng)作用，積極學(xué)習(xí)黨的先進思想，宣傳黨的理念。第二，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的組織示范作用，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從自身做起，加強思想政治學(xué)習(xí)，提高科學(xué)決策水平。第三，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高黨員思想覺悟和理論水平，樹立良好榜樣。第四，有針對性地制定思想政治工作的規(guī)章制度，在制定和實施過程中都要有明確目標(biāo)。

2.提高工作開展的針對性

必須要了解職工才能有針對性地做好思想政治工作，根據(jù)職工的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)的不同，有針對性地區(qū)分教育，了解職工的想法和需求，客觀分析，有針對性地解決問題。同時，設(shè)置相應(yīng)的規(guī)章制度，使教育活動的開展有據(jù)可依。

（二）采取多種形式和手段，更新思想教育內(nèi)容和方式

首先，在開展思想教育活動時，時常更新活動形式，積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)將思想教育延伸到每一位職工，激發(fā)職工的積極性。同時，思想教育的內(nèi)容也要實時更新，積極學(xué)習(xí)黨的先進思想，結(jié)合職工實際思想情況，制定適合職工實際情況的教育內(nèi)容，引起職工的興趣和關(guān)注。

（三）建立素質(zhì)過硬的企業(yè)政工干部隊伍

企業(yè)選拔政工干部，要做到“少而精”，不斷更新政工干部的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，挑選有能力的優(yōu)秀人才。其次，加強政工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷更新政工干部的理論知識，引進先進的政治思想和工作方法。同時要切實保障政工干部的權(quán)益，包括政治待遇和物質(zhì)待遇，要保證政工干部與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干部待遇相同，確保政工隊伍的穩(wěn)定。

結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在思想政治工作方面仍存在著不少問題，這些問題會在不同程度上影響國有企業(yè)的全面發(fā)展。因此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)重視起這些問題，探索出合適的解決辦法，從而促進企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。

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