企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用

馬再祥

摘 要 政工工作是企業(yè)發(fā)展的動力源泉是思想工作的靈魂，它不僅能夠塑造員工良的思想品德和行為規(guī)范，還能夠不斷增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，從而能顯著提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)此將論述企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的重要作用，并針對當(dāng)前政工工作中存在的問題提出行之有效的解決策略，以期全面提高政工工作的實(shí)效性，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展 。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工工作 作用 策略

中圖分類號：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

0引言

近年來，隨著全球一體化進(jìn)程的快速發(fā)展，我國企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大 ，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。員工作為企業(yè)中的重要資源，在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理中扮演著不可替代的角色，員工的思想和行為將對企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量產(chǎn)生直觀的影響。為了保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理活動的順利開展，需要增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，切實(shí)把握員工的思想狀態(tài)，以便正確引導(dǎo)員工的思想和行為準(zhǔn)則，使其樹立科學(xué)的思想價值觀念，明確自身的崗位職責(zé)，形成高度的服務(wù)意識，這就是政工工作的實(shí)際內(nèi)涵。

1政工工作在企業(yè)中的重要作用

（1）政工工作對企業(yè)發(fā)展具有引導(dǎo)作用就目前企業(yè)內(nèi)部管理和員工的整體素質(zhì)而言，員工的綜合素質(zhì)和各項(xiàng)技能水平難以滿足全球一體化進(jìn)程的快速發(fā)展，員工的綜合素質(zhì)和各項(xiàng)技能發(fā)展必須與全球一體化進(jìn)程同步發(fā)展和匹配。因此，員工在工作中要不斷加強(qiáng)各種知識的更新、積累和學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)發(fā)展中的思想政治工作的需要，進(jìn)而根據(jù)員工的實(shí)際知識和技能需求，提出完善的學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和加強(qiáng)專業(yè)技能的培訓(xùn)內(nèi)容。

（2）政工工作對企業(yè)發(fā)展具有核心作用政工工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨的工作的重要組成部分，是建設(shè)由中國特色社會主義的一項(xiàng)重要內(nèi)容。是我國長期社會實(shí)踐中所總結(jié)得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)，對于中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著重要的核心作用 ，同時在現(xiàn)階段的社會發(fā)展中，它是凝聚企業(yè)員工向心力與歸屬感的主要途徑和重要手段，這就要求企業(yè)政工工作者在日常的工作中能夠及時掌握和了解企業(yè)發(fā)展新思路、社會發(fā)展新動向，搭準(zhǔn)員工的思想脈搏，正確引導(dǎo)員工的精神和物質(zhì)追求。堅(jiān)決充當(dāng)企業(yè)員工思想政治工作的領(lǐng)頭軍，在政治思想工作中以身作則樹立標(biāo)桿 。

（3）政工工作在企業(yè)發(fā)展中能夠促進(jìn)生產(chǎn)效率企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益主要來源于企業(yè)的生產(chǎn)活動，也就是說，企業(yè)的生產(chǎn)效率越高，在單位時間內(nèi)加工的產(chǎn)品越多，相對創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益就會越大 ，那么企業(yè)的發(fā)展前景也會愈發(fā)的廣闊 。通過政工工作來提高員工個體或者團(tuán)隊(duì)的思想覺悟，確保員工或者團(tuán)隊(duì)能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一道生產(chǎn)工序和每一項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，及時更新自身的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)和管理制度，在此情況下生產(chǎn)活動將會持續(xù)、穩(wěn)定地順利開展 。

（4）政工工作在企業(yè)發(fā)展中能夠提高內(nèi)部管理水平在現(xiàn)階段，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?，哪個企業(yè)擁有的人才數(shù)量愈多，質(zhì)量最高，其市場核心競爭力也會隨之越強(qiáng)，在市場競爭中所占有的份額也就會變得更大。加強(qiáng)政工工作能夠提高員工個體或者團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)或求知欲望，通過自主學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

2企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

一般來說，企業(yè)位于的行業(yè)不同，所處的成長階段亦不盡相同，企業(yè)政工工作也會存在顯著的區(qū)別，如果照搬全抄其他企業(yè)的政工工作模式和方法，政工工作必然無法取得良好的效果。如企業(yè)中一些黨員干部存在著嚴(yán)重的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，這些問題的存在破壞了企業(yè)的風(fēng)氣，制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3發(fā)揮企業(yè)政工工作在企業(yè)中的作用的應(yīng)用建議

（1）提高員工參與政工工作的積極性企業(yè)政工工作的對象是企業(yè)的全體員工，員工對政工工作的了解程度決定了其參與政工工作的積極性，只有讓員工充分認(rèn)識到政工工作與自身的密切聯(lián)系，員工才能主動參與其中，企業(yè)的政工工作也會取得更為突出的效果。企業(yè)中的很多員工對政工工作都存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為政工工作與自身的聯(lián)系不大，無需投入過多的關(guān)注，這也是造成政工工作難以開展的關(guān)鍵原因。

（2）優(yōu)化企業(yè)政工體系規(guī)范、完整的政工體系能夠?yàn)槠髽I(yè)政工工作提供制度保障，對政工工作人員形成有效約束，使政工工作有章可循，有據(jù)可依，促進(jìn)了企業(yè)政工工作的長效開展，企業(yè)也能夠保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

（3）創(chuàng)新政工工作方法企業(yè)政工工作要從簡單說教 向寓教于樂轉(zhuǎn)變。單位可以利用各種文體活動讓員工積極參與到活動中來，在活動中不僅能夠讓大家增加 團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)歸屬感，同時也能增進(jìn)彼此的溝通，提高企業(yè)的凝聚力。思想政治工作是企業(yè)精神文化的一種傳遞方式，通過工作的有效開展，能夠讓員工在心理上認(rèn)同企業(yè)文化，通過分析員工的思維方式以及價值取向等及時發(fā)現(xiàn)問題，并根據(jù)大家的實(shí)際情況幫助員工解決困難。

（4）提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)企業(yè)政工工作的開展離不開政工工作人員，企業(yè)應(yīng)建設(shè)高水平的政工隊(duì)伍，為政工工作提供技術(shù)和人才支持。企業(yè)既要通過考核來選拔優(yōu)秀的政工人才，又要加強(qiáng)政工工作人員的培訓(xùn)力度，以提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

4結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作在企業(yè)經(jīng)營管理中具有至關(guān)重要的作用，企業(yè)應(yīng)給予其高度的重視，優(yōu)化政工工作體系，創(chuàng)新政工工作方法，打造高水平的政工人才隊(duì)伍，鼓勵全體員工參與到政工工作之中，從而激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 。