淺析企業會計核算規范化管理措施

摘 要：會計信息的準確性與及時性，決定了企業決策的準確性。然而，對于大多數企業而言，受限于企業管理水平以及會計核算的規范程度，其會計信息質量存在較大的問題，影響了企業健康發展，這更加突出了企業會計核算規范化管理的重要性。本文結合自身實際工作經驗，在闡述企業會計核算規范化管理重要性的基礎上，試著分析當前企業會計核算所存在的問題，并提出相對應的會計核算規范化管理措施，以期推動企業會計管理水平的整體提升。

關鍵詞：企業；會計核算；規范化；管理措施

一、前言

在企業經營管理中，財務會計管理活動是企業管理的重心，而會計核算是實現企業財務會計管理預期目標的主要渠道。企業財務會計核算，是在相關法規的基礎上，對企業的各項經濟活動所開展的核算活動，主要包括事前、事中以及事后等核算活動。隨著市場經濟活動的開展，會計核算工作的重要性越來越高，深入地探討會計核算規范化管理具有十分重要的意義。

二、會計核算規范化意義

在企業財務管理活動中，規范地開展會計核算工作具有多重意義。一方面，規范地開展會計核算工作已成為推動企業財務管理工作有效開展的關鍵。在企業經營管理發展中，受益于企業會計核算工作的規范化發展，這也為各項經濟核算的精確度做出更大的幫助。另一方面，企業會計核算的精細化管理，對企業成本控制水平的提升有重要幫助。對于其他而言，會計管理部門是成本控制的重要窗口，明確會計核算的工作職責，提升會計核算的規范化程度，能夠更深入地分析成本控制中的問題，并從財務會計的角度提出建議。另外，規范化的會計核算，是分析企業財務狀況的重要工具。在企業經營管理中，認真做好會計核算工作，有助于將企業的固定資產或流動資金做好記錄，對企業的財產也能夠做更為可靠的處置。

三、企業會計核算管理存在的問題

（1）會計核算制度不完整

完善的會計核算管理制度，是確保企業會計核算得以規范化發展的關鍵。然而，缺乏規范的會計管理制度，或者所制定的會計管理制度不夠完整，是制約企業會計核算得以規范化管理發展的關鍵原因。

一方面，在企業會計管理中，會計工作人員不注重對企業資產與個人資產的區分，這更加大了企業資產鏈的混亂程度，也影響了企業各項會計核算的規范化管理與發展。另一方面，部分企業的建賬與管理方式仍然存在諸多不規范的問題。比如，部分企業在財務會計建賬的過程中，未嚴格根據國家相關法規或者企業所制定的規章制度完成企業建賬的工作，這加大了企業賬目不明的問題嚴重程度。甚至部分企業存在會計信息弄虛作假、偷稅漏稅的突出問題。

與此之外，部分企業存在財務會計核算的獨立性不高。比如，企業的會計核算工作人員在開展各項財務會計核算工作時，會受到其他業務部門或者上級管理人員的干擾，影響了核算的獨立性、也干擾了會計核算的結果準確性與精確性。因而，會計核算的規范化發展，能夠確保會計核算的獨立性，確保會計核算結果的準確性。

（2）會計人員難以滿足核算需求

企業會計核算的規范化管理與發展，需要以穩定、高素質的會計核算團隊為基礎。在各項會計獨立核算工作開展中，都離不開專業的會計核算應用型人才。然而，對于大部分企業而言，在選拔與考核會計核算工作人員時較為松散，難以滿足企業高質量的會計核算需求。另外，涉及到企業的資產核算管理工作，大部分企業管理人員會考慮選用與企業關系較為親近的工作人員，卻忽視了對其會計專業知識的考核，這導致會計核算難以規范、高質量地完成。與此之外，企業對會計核算工作人員的考核也不夠全面、這導致會計核算工作人員只注重是否完成公司所規定的核算工作，而忽視了對會計核算工作質量的考核，這導致會計核算的準確性與科學性難以滿足企業的發展需求，企業的賬目混亂程度也越來越突出。

（3）會計信息存在失真問題

企業會計信息的準確性與完整性，是企業會計核算的重點，也是確保企業各項經濟活動得以準確決策的關鍵。然而，在企業經營管理發展中，存在會計核算信息結果失真的嚴重問題，體現了會計核算不夠規范的問題。

企業在經營管理與發展中，企業規模越來越大，所承接的經營管理業務量也越來越多，這也加大了企業會計核算的規范化難度，使得企業在開展會計信息采集時的難度也越來越高。然而，大多數中小企業在會計核算工作時，自身的會計核算制度規范程度不高，會計核算工作人員的能力滿意滿足會計信息準確采集的能力需求，這導致其難以準確地開展會計信息采集工作，影響了會計核算的規范性，導致了會計信息失真的問題。

四、企業會計核算規范化管理措施

（1）完善會計核算制度

規范、完善的會計核算管理制度，是確保企業會計核算工作得以規范化管理與發展的關鍵原因。因而，推動企業的核算制度完善與發展，是推動其核算規范化開展的工作基礎。

一方面，應致力于構建一套較為統一的會計財務核算管理體系，以統一、規范地核算企業會計核算工作。企業所制定的會計核算管理制度，能夠推動企業各項經濟活動的規范化開展，這有利于后續的核算工作。另外，企業制定的會計核算規范化發展，能夠對企業的內部監督工作進行規范，對管理人員的職能進行區分，這對于企業各個部門的管理相互約束、加強內部控制機制非常重要，因而，企業應打造一套完整、統一的會計核算管理體系。

另一方面，應加大會計核算的規范化管理。比如，企業應結合企業的核算現狀以及會計核算結果的準確性需求，明確會計核算的流程與分工協作要求。另外，在制定會計核算管理體系時，要注重不同核算人員的相互協作體系構建，以確保在較短的時間內完成較為高質量的會計核算工作，減少無效的核算工作，解決資源浪費問題。

（2）提升會計核算人員素養

會計核算人員，是企業完成各項會計核算工作的執行人員。然而，當前部分企業存在核算人員專業技能以及綜合素養難以匹配會計核算需求的突出問題，這嚴重制約了企業會計核算的結果質量。因而，推動企業會計核算人員素養的有效提升，以成為企業核算規范化發展的關鍵。

一方面，要注重對會計核算工作人員的選拔考核。在招聘會計核算工作人員時，不能只考核會計人員的專業技能，還應該綜合評估會計核算工作人員的職業道德素養等各方面的實際情況，從而為企業選拔更為認真、負責的會計核算工作人員，推動企業會計核算的規范化發展。

另一方面，要加大對會計核算工作人員的培訓與再教育工作力度。隨著市場競爭需求的變化、對企業會計核算的要求也有所差別，加大對會計核算工作的培訓工作就顯得非常重要。企業可以通過外聘人員專題講座或者內部分享交流等多樣化的方式，提升會計核算工作人員的綜合素養，從而為企業會計核算的規范化發展提供重要的人力資源保障。

（3）加強會計職業道德規范建設

當前部分企業所存在的會計核算不規范問題，與部分人員的職業道德問題有緊密的關系，這也突出了加強企業會計從業人員的職業道德規范建設的重要性。

加大企業的會計從業人員職業道德規范建設力度，可以從如下幾個方面著手。一方面，要深入開展企業的會計職業道德教育工作。比如，企業可以定期開展會計工作人員以及企業管理人員參與到與會計相關法律法規的學習活動，并突出認真履行《會計法》各項義務對企業會計核算規范化發展的價值，從而引導企業會計工作人員社會責任的承擔意識。

另一方面，企業應意識到構建現代管理制度的重要性，科學、合理地對會計從業人員的職責進行分工、協作，從而營造出互相制約的會計核算管理機制，推動核算規范化發展。

參考文獻

[1]侯金蕾.規范化管理措施在企業會計核算中的應用[J].企業改革與管理，2016（24）：117.

[2]謝祖聯.會計核算規范化管理措施的思考[J].財會學習，2017（13）：124-125.

[3]江珺.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].低碳世界，2017（36）：309-311.

作者簡介：丁妮，女，籍貫：遼寧省鞍山市，出生年月：1978.12.13，學歷：本科，職稱：中級會計師，研究方向：會計。