新時期做好事業單位公開招聘工作的幾點建議

楊國青

摘要：事業單位是以社會公益為主的社會服務型組織，與民族發展、百姓生活息息相關，由于工作的特殊性對于從業人員的要求也比較高。本身首先分析了現階段事業單位在招聘過程中存在的問題，然后提出了在新時期做好事業單位公開招聘的幾點建議，旨在提高事業單位的公開招聘水平。

關鍵詞：新時期;事業單位;公開招聘

中圖分類號：D630.3 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）016-0116-01

前言

隨著事業單位之間的競爭越來越激烈，為保證事業單位的穩步發展，應積極采用公開招聘的方法，拓寬人才引進的渠道，增強人才競爭力。做好事業單位的公開招聘工作可以為事業單位引進更多優秀的人才，提升事業單位從業人員的專業素質，為國家的經濟發展作出更大的貢獻，促進整個社會事業的發展。

一、現階段事業單位招聘過程中存在的問題

（一）公開招聘制度缺少完善性

我國事業單位在招聘工作開展之前，并沒有結合市場的發展情況制定相應的招聘策略。由于受到傳統計劃經濟的影響，事業單位的招聘工作一直延續傳統的招聘方法，在招聘過程中不能對市場需求進行詳細的分析，導致招聘結果不理想，另外，缺少相關性政策指導也是影響事業單位招聘的主要因素，事業單位在招聘人才時缺少統一的標準，出現招聘混亂的現象。

（二）考試方式和內容不合理

目前，我國事業單位的考試主要分為面試和筆試兩種，應聘者在筆試合格之后進行面試，只有面試合格后才可以上崗就業。但是考試題的命題具有較大的隨意眭，很多考試題與面試崗位并沒有太多聯系，并沒有體現出事業單位的特性，考試和面試過程中往往加強對應聘者行政、寫作、表達能力的考查，而忽略對其專業能力、學術研究和外語水平的研究，對于專業性比較強的事業單位這樣的考試內容是十分不合理的。另外，事業單位的考試模式也是復制公務員的考試模式，并不能體現事業單位招聘的重點，導致招聘的人才達不到事業單位的要求。

（三）招聘過程透明度不高

一些事業單位缺少明確規范的招聘程序，一些招聘環節的缺失和招聘步驟的隨意性，使公開招聘的真正作用沒有發揮出來。另外，事業單位公開招聘的公開程度不夠，很多事業單位為節省招聘成本，只在本省發布招聘信息，缺少一定的公開性，對招聘人才的范圍造成了限制。在招聘過程中缺少有力監督也是致使公開招聘工作透明度不高的主要原因，由于在招聘、錄用等重點環節缺少有力監督，容易使招聘工作缺少本該有的公平性和公開性。

二、新時期做好事業單位公開招聘工作的幾點建議

（一）完善招聘制度，制定好招聘計劃

事業單位為做好公開招聘工作，首先需要對事業單位內部人才的需求情況進行分析，結合事業單位中不同崗位的在崗人數以及人才素質進行綜合分析，確保招聘的人才可以滿足事業單位的發展需要。另外，相關人員要善于對事業單位的發展趨勢進行分析，由于事業單位中人員的流動性比較大，所以相關人員要采取相應的措施確保人力資源結構的穩定性，避免人員流動對單位發展造成影響。所以在實際招聘過程中要對人才的穩定性進行綜合評估，從而選擇適合招聘崗位的優秀人才。另外，在事業單位公開招聘時必須遵循科學性的原則，制定明確的制度和規定作為招聘的準則，使公開招聘工作可以有制度可依，杜絕招聘過程中的隨意性。只有結合完善的招聘制度和招聘計劃，才能順利進行事業單位的公開招聘工作。

（二）完善考試內容和考試方式

事業單位公開招聘的考試內容必須要有所針對性，由于事業單位的行業性質特殊性，在進行考試時必須有所針對性，才能招聘到相應的人才，比如對于管理崗位，考試內容多偏向于人際交往能力、邏輯分析能力、語言表達能力和組織領導能力，專業性崗位則要加強對專業技能、知識的考查，通過這樣的方式可以選擇更加適合事業單位的專業性人才。目前多數的事業單位考試分為筆試和面試，筆試成績與面試成績比例為2：3，不過一些特殊的崗位可以根據崗位需求適當調整兩者間的比例，以提高招聘工作的針對性。

（三）提升信息技術在公開招聘中的應用

利用信息技術可以有效地提升事業單位的公開招聘工作。在公開招聘中使用信息技術主要體現在以下幾點：第一，事業單位可以將招聘信息發布在相關網絡平臺上，確保應聘者可以通過網絡平臺或者事業單位網站了解到招聘信息，事業單位相關人員可以在平臺、網站上對應聘者提出的問題進行解答，從而保證信息傳播的公開性和有效性。第二，利用信息技術可以拓寬事業單位招聘信息發布渠道。我國事業單位發布招聘信息的渠道大多是通過單位網站和社會招聘平臺等少數網站，由于公布渠道過少，了解到事業單位招聘信息的人才比較少，招聘任務難以完成，導致事業單位隊伍的整體水平得不到有效提升。第三，利用信息技術可以對招聘崗位進行更加詳細的介紹，可以使應聘者能夠了解崗位要求和崗位平時所做的工作，加強招聘工作的針對性。

另外在信息化平臺之下，信息的公開度得以提升，使公開招聘的各個環節都能變得透明。利用信息化技術可以縮短招聘周期，防止人才流失帶來的各種問題。還可以采取線上考試的方法，使各地考生都能夠更方便的加入到考試之中。在閱卷過程中同樣節省了大量人力的投入，在節省時間的同時提高了閱卷的準確性。

（四）提升公開招聘工作的透明度

為使事業單位的公開招聘工作能得到長久的發展，招聘過程必須具有公開性和透明性，使招聘工作可以在社會的監督之下有序進行，杜絕出現“走后門”“看人情”的現象發生。事業單位對于招聘崗位的報考資格進行明確說明，對于學歷、年齡、性別等進行嚴格的規定，從而減少徇私舞弊現象的發生。另外事業單位對于招聘者在招聘過程中提出的質疑要及時處理和回復，從而確保事業單位的招聘工作能做到最大程度的透明性，使公開招聘起到應有的作用。

三、結語

綜上所述，我國事業單位的公開招聘制度需要及時進行改革、完善，做好事業單位公開招聘工作不是一朝一夕之間就可以完成的，而是需要事業單位不斷完善自身招聘制度，制定周密的招聘計劃，對考試內容和考試內容進行創新，并利用信息化技術提升招聘工作的有效性和透明度，最大程度提升公開招聘的作用。