基于云計算時代的企業(yè)人力資源管理變革

黃金丹

摘 要：21世紀(jì)是信息化技術(shù)高速發(fā)展時代，在這種時代背景下，人們對于信息化技術(shù)的處置需求越來越高。以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展在不斷與社會發(fā)展融合，云計算技術(shù)就是在信息化技術(shù)高速發(fā)展后形成的一種新型技術(shù)。通過其技術(shù)應(yīng)用能夠轉(zhuǎn)變社會發(fā)展形式，為社會發(fā)展提供了支撐。將云計算技術(shù)運用與企業(yè)人力資源管理工作整合，能夠提升企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)人力資源管理工作實施和規(guī)劃提供了指導(dǎo)。鑒于此，本文針對基于云計算時代的企業(yè)人力資源管理變革進行了研究，旨在本文研究幫助下，能夠為云計算時代下的企業(yè)人力資源管理變革工作實施提供參考。

關(guān)鍵詞：云計算時代;企業(yè)管理;人力資源管理;變革分析

云計算技術(shù)的出現(xiàn)為社會信息技術(shù)處理方式轉(zhuǎn)變提供了條件，實現(xiàn)了社會信息技術(shù)的處理方式轉(zhuǎn)化，為信息技術(shù)的處置和實施提供了保障。對于社會發(fā)展而言，信息技術(shù)的處理是至關(guān)重要的。將云計算技術(shù)與企業(yè)人力資源管理工作結(jié)合，能夠確保在二者技術(shù)處置結(jié)合中，為企業(yè)人力資源管理水平和人力資源管理效能提升奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)了對企業(yè)人力資源管理工作實施的科學(xué)性規(guī)劃。本文通過對基于云計算時代的企業(yè)人力資源管理變革研究，其意義在于以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理需求為基礎(chǔ)，將云計算時代下企業(yè)人力資源變革注意要點和變革過程中應(yīng)用到的對策落實，以此提升企業(yè)人力資源管理水平。

1云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的背景和需求分析

1.1云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的背景

在現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展中對信息技術(shù)的處置方式提出了新的要求，以云計算技術(shù)處理為技術(shù)的新型信息技術(shù)處理在現(xiàn)有社會發(fā)展中得到了推廣。對于企業(yè)人力資源管理工作開展而言，信息技術(shù)的處理是至關(guān)重要的，只有處理好人力資源管理中的信息資源，才能提升人力資源的綜合管控能力。以云計算技術(shù)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)處理過程中，能夠提升信息技術(shù)處理時效，對于信息技術(shù)處理的方式和技術(shù)處理精準(zhǔn)性都作出了全面的提升。采用傳統(tǒng)的人力資源信息管理方式，將不能為企業(yè)發(fā)展中的人力資源管理工作實施提供保障，影響了企業(yè)人力資源管理工作實施效果，對企業(yè)人力資源管理工作實施造成了嚴(yán)重的影響。所以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理面臨云計算時代下的信息技術(shù)管理工作實施時，改革人力資源管理方式是企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃的唯一出路[1]。

1.2云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的需求

企業(yè)人力資源管理對企業(yè)自身發(fā)展具有重要影響，如何在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展中，將人力資源管理工作實施的科學(xué)性規(guī)劃工作落實成為了現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展中必須要完善的一項工作。以云計算技術(shù)為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理工作開展中，由于新型管理技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實施提供了保障，展示出了企業(yè)人力資源管理工作實施特色，為企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)化實施奠定了基礎(chǔ)。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展實施中，應(yīng)該將云計算時代下的企業(yè)人力資源管理工作需求調(diào)整，從而保障在企業(yè)人力資源管理調(diào)整中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施和優(yōu)化奠定基礎(chǔ)[2]。

2云計算時代下企業(yè)人力資源管理影響分析

2.1積極影響

云計算技術(shù)的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理工作造成了嚴(yán)重的影響。作為企業(yè)人力資源管理者，在現(xiàn)有人力資源管理工作實施中，應(yīng)該將人力資源管理對企業(yè)管理造成的影響分析，進而確保在相關(guān)影響分析處置中，能夠滿足企業(yè)人力資源管理需求。首先，企業(yè)人力資源管理在云計算技術(shù)處置下，提升了人力資源管理效率，為企業(yè)人力資源管理工作實施優(yōu)化提供了保障。其次，企業(yè)人力資源管理工作開展以云計算管理技術(shù)為基礎(chǔ)，降低了人力資源運營管理成本;最后，企業(yè)人力資源管理工作開展中，以云計算管理技術(shù)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)了對人力資源管理工作實施的規(guī)模閑置，減少了資金投入，為企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃和分析奠定了基礎(chǔ)。

2.2消極影響

云計算技術(shù)與企業(yè)人力資源管理工作實施具有重要影響，如果在企業(yè)人力資源管理工作開展中不能將云計算管理技術(shù)應(yīng)用水平提升，就會影響到企業(yè)人力資源管理工作實施。對于云計算技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)人力資源管理工作實施而言，其面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是云計算技術(shù)的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理人員的素質(zhì)要求在不斷提高;二是云計算技術(shù)的出現(xiàn)后，企業(yè)人力資源管理方式作出了調(diào)整，如何科學(xué)管理人力資源工作是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理與云計算技術(shù)整合中必須要完善的一項工作;三是由于云計算技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實施帶來了一定的挑戰(zhàn)，對于組織結(jié)構(gòu)的管理和優(yōu)化是企業(yè)人力資源管理與云計算管理技術(shù)整合中必須要完善的一項工作[3]。

3云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革注意事項

3.1變革方向把控

云計算技術(shù)的出現(xiàn)對于企業(yè)人力資源管理工作實施造成了一定的影響，如何在現(xiàn)有人力資源管理工作實施中，將企業(yè)人力資源變革工作實施與云計算時代技術(shù)應(yīng)用處置結(jié)合，是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實施中較為重要的一項工作。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有人力資源管理工作開展中，應(yīng)該注重對人力資源管理變革方向控制。科學(xué)的預(yù)控企業(yè)人力資源變革方向，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施優(yōu)化提供保障。要知道云計算技術(shù)的出現(xiàn)，為現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實施提供了保障，只有科學(xué)的細(xì)化企業(yè)人力資源管理變革方向，才能更好地規(guī)劃企業(yè)人力資源管理工作，為企業(yè)人力資源管理工作實施和優(yōu)化提供指導(dǎo)[4]。

3.2變革方法選擇

對于企業(yè)人力資源變革管理工作實施而言，對于云計算技術(shù)的處理方法把控是至關(guān)重要的。由于云計算技術(shù)的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理方式和管理工作規(guī)劃形式造成了一定的影響。這種狀況下，以變革管理為基礎(chǔ)的工作實施，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實踐提供指導(dǎo)，滿足了企業(yè)人力資源管理工作實施規(guī)劃需求，為企業(yè)人力資源管理工作處置奠定了基礎(chǔ)。而云計算技術(shù)的處置和改進是建立在信息化技術(shù)發(fā)展之上的，因此，在這種背景下的企業(yè)人力資源管理工作實施中，需要結(jié)合企業(yè)人力資源管理工作實施中的要求，對人力資源管理方法調(diào)整，促進企業(yè)人力資源管理水平提升，展示出企業(yè)人力資源管理特色[5]。

3.3變革效果評價

云計算時代下的企業(yè)人力資源管理工作開展中，對于企業(yè)人力資源變革管理效果評價也是較為重要的。按照企業(yè)人力資源管理評價工作處置中的要求，將云計算技術(shù)應(yīng)用方式明確，確保在相關(guān)技術(shù)的處置和實施中，能夠滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求，展示出企業(yè)人力資源管理實施特色。首先，以企業(yè)人力資源管理工作實施為基礎(chǔ)，將企業(yè)變革管理方式調(diào)整，對變革工作實施中存在的問題分析，科學(xué)整合人力資源管理體系，找到適合企業(yè)人力資源管理方式;其次，以企業(yè)人力資源管理工作實踐為基礎(chǔ)，對人力資源變革管理形式調(diào)整，確保在企業(yè)人力資源變革管理形式調(diào)整中，能夠滿足現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實施需求，為企業(yè)人力資源管理工作實施提供指導(dǎo)[6]。

4云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革對策

4.1科學(xué)轉(zhuǎn)變觀念

對于企業(yè)人力資源管理工作開展而言，云計算技術(shù)的出現(xiàn)和應(yīng)用是較為重要的。按照云計算技術(shù)處理中的要求，將企業(yè)人力資源管理工作重視起來，從而以科學(xué)的人力資源管理工作實施為前提，對企業(yè)人力資源管理工作調(diào)整。作為企業(yè)人力資源管理人員，在云計算技術(shù)應(yīng)用管理工作實施中，應(yīng)該對觀念轉(zhuǎn)變作出科學(xué)的分析，從而保障在觀念轉(zhuǎn)變工作實施處置中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實踐提供保障，帶動企業(yè)人力資源管理工作整合優(yōu)化。例如，在日常企業(yè)人力資源管理工作開展中，將云計算技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)人力資源管理工作結(jié)合，進而保障在觀念結(jié)合處置中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實踐提供支撐。

4.2組建人才隊伍

云計算時代下的企業(yè)人力資源管理工作開展中，對于人才隊伍的建設(shè)是至關(guān)重要的。由于企業(yè)人力資源管理工作開展中，對于云計算技術(shù)應(yīng)用的要求較高，只有人才自身的素質(zhì)水平能夠滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求，才能為企業(yè)人力資源管理工作實施和規(guī)劃提供保障。作為企業(yè)人力資源管理人員，需要結(jié)合云計算技術(shù)出現(xiàn)后企業(yè)人力資源管理方式轉(zhuǎn)變，對人才隊伍建設(shè)作出科學(xué)的分析。保障在人才隊伍的組建過程中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施和規(guī)劃提供指導(dǎo)。例如，按照云計算管理技術(shù)與企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型中的要求，將新型人力資源管理方式與現(xiàn)有人才培養(yǎng)工作結(jié)合，細(xì)化各項管理指標(biāo)，為人力資源管理工作實施提供支撐[7]。

4.3創(chuàng)新管理系統(tǒng)

云計算時代下的企業(yè)人力資源管理工作實施是以新型管理系統(tǒng)建設(shè)為前提進行的，只有保障了人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建，才能滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有人力資源管理工作開展中，需要及時的對人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)新工作實施。例如，結(jié)合云計算管理技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)人力資源管理優(yōu)化中的要求，將人力資源管理職能作出科學(xué)的調(diào)整。對招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作實施作出科學(xué)的改進，從而在管理系統(tǒng)的改進實施中，能夠為企業(yè)人力資源管理效率提升提供支撐。同時需要以云計算技術(shù)為前提，將職位管理、流程管理、入職管理和渠道管理等作出科學(xué)的調(diào)整，以此為企業(yè)人力資源管理工作實踐提供支撐[8]。

4.4轉(zhuǎn)變組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)人力資源管理工作開展中對于組織結(jié)構(gòu)建設(shè)也是較為重要的，按照企業(yè)人力資源管理工作開展中的要求，將組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變工作重視起來，才能為企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。由于云計算技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實施造成了影響，如果不能對云計算技術(shù)與企業(yè)人力資源管理工作調(diào)整，就會影響企業(yè)人力資源管理工作實施，對企業(yè)人力資源管理工作造成了嚴(yán)重的影響[9]。首先，以企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃為前提，將企業(yè)部門部署作出科學(xué)的分析，從而滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求;其次，結(jié)合企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)設(shè)計需求，將人力資源管理目標(biāo)和培訓(xùn)工作規(guī)劃等作出科學(xué)的探究，以此滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求。

4.5積極應(yīng)對風(fēng)險

云計算技術(shù)的出現(xiàn)雖然為企業(yè)人力資源管理工作實施提供了保障，但是由于云計算技術(shù)的處置是建立在網(wǎng)絡(luò)傳輸基礎(chǔ)之上的，這個過程中網(wǎng)絡(luò)運作中的風(fēng)險，就會同步出現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理工作開展中[10]。作為企業(yè)人力資源管理者，只有以自身管理工作規(guī)劃為前提，將風(fēng)險管理工作重視起來，科學(xué)的防范人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險出現(xiàn)，定期對人力資源管理系統(tǒng)維護工作分析，排除存在的安全隱患，進而為企業(yè)人力資源管理工作實施提供保障。

5結(jié)語

綜上所述，在云計算技術(shù)高速發(fā)展背景下的企業(yè)人力資源管理工作開展中，為了能夠提升企業(yè)人力資源管理水平，應(yīng)該及時的針對人力資源管理變革工作分析，進而保障在企業(yè)人力資源管理變革工作處置和實施中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施提供保障。通過本文的研究和分析后，將云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革注意事項從變革方向把控、變革方法選擇和變革效果評價三方面進行了探究。并且對云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革對策作出了調(diào)整，主要對策為：科學(xué)轉(zhuǎn)變觀念、組建人才隊伍、創(chuàng)新管理系統(tǒng)、轉(zhuǎn)變組織結(jié)構(gòu)和積極應(yīng)對風(fēng)險五部分。在細(xì)化了以上五點變革對策后，才能提升云計算時代下企業(yè)人力資源管理水平。

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