員工思想政治工作的重要性及創新思路研究

王穎

摘要：社會經濟的快速發展，科技水平的不斷提高，在為企業發展提供更多機遇的同時，也為思想政治工作帶來了較大的困擾。為了實現企業戰略目標，科學有效的思想政治工作必不可少。本文就對思想政治工作的重要性及創新思路進行研究，以供借鑒。

關鍵詞：思想政治工作 重要性 創新思路

思想政治工作的開展不僅能夠提高員工的思想道德水平，樹立正確的價值觀念，還有助于企業各項活動的有序開展，進而促進企業發展戰略的全面落實，為企業生產力及經濟效益的提高奠定基礎。

一、思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是企業發展的生命線。思想政治工作為企業經營治理提供了思想依據，確保企業經營治理工作符合國家建設的保準要求，提高企業的整體實力。同時，將思想政治工作融入到企業經營治理工作中來，能夠充分發揮思想政治的作用和功效，樹立思想政治在企業發展中的地位，讓更多的員工明確思想政治的重要性。另外，思想政治工作的有效滲透，還能夠提高各生產運營環節的質量，增大企業的經濟效益，從而為企業競爭實力的提升貢獻力量。

（二）思想政治工作是企業改革創新的重要動力。要想適應新形勢發展的需求，企業就需進行不斷的創新和優化。思想政治工作為企業創新和優化提供了精神動力，為企業創新道路的落實給予了正確的引導。在企業改革創新中，思想政治工作為管理方案的優化、戰略部署的調整以及人事關系的變革提供了依據，更好的協調了企業內部的利益關系，促進改革創新作業的順利進行。再者，思想政治工作也實現了員工思維模式的轉化，調動了員工工作積極性，營造了良好的工作環境，以此有效提高工作效率，為企業的發展奠定堅實基礎。

二、思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑

企業要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，就需要不斷增強核心競爭力，并以此為基礎實現企業的改革和創新，不斷優化技術水平，從而樹立良好的企業形象，打響企業知名度。思想政治工作作為提升企業核心競爭力的關鍵要素，只有保證思想政治工作的全面落實，協調各部門、層級之間的關系，才能有效確保企業各階段發展目標的實現，進而優化企業的整體素質水平，促使企業成為有技術、有創新、有思想、有文化的現代化企業。

三、員工思想政治工作創新的必要性

改革開放后，我國社會經濟發展速度得到了明顯加快，市場競爭趨勢也愈演愈烈，企業為了能夠在市場競爭中站穩腳跟，加大改革創新力度是尤為必要的。不過在改革創新中勢必會對企業原有的經營和管理模式進行較大的調整，在這其中則會涉及到員工的自身利益，無可避免的會導致一些員工出現思想上的波動。開展思想政治工作，可有效轉變員工的思維模式，讓其了解企業變革對自身發展及企業發展所帶來的影響，從而積極參與到企業改革活動中來，打破傳統固有框架對員工的限制，以此推進新理念、新方式的應用，實現企業的進一步創新和優化。

四、員工思想政治工作的創新方式

（一）理念創新。思想政治工作理念的創新需要在原有企業經營理念的基礎上進行不斷探索、創新和優化，并堅持以人為本的基本原則，有效維護員工自身利益，從而為思想政治工作的落實提供助力，提高企業的整體素質水平。在堅持以人為本的基本原則上，企業應加大對員工思想政治工作的重視力度，有效協調員工與企業之間的關系，及時了解員工需求、心理變化，做好心理疏導，且完善獎懲制度，提高員工的歸屬感和使命感，并以此為企業發展貢獻力量，促進思想政治工作效用的充分發揮。

（二）方法創新。在轉變思想政治工作理念后，還要采取有效的工作方式來推動思想政治工作的全面落實。通過多元化創新方式的應用，將原本的灌輸式向引導式方向發展，提升教育水平，強化管理效果。下面將具體分析方法創新的主要內容：

一是教育疏導。及時了解和掌握員工的思想動態，有針對性的制定思想政治教育內容，讓員工進一步明確企業的發展方向，掌握企業總體戰略部署：

二是感情投入。有感情的與員工進行交流和溝通，了解員工工作、學習、生活及家庭中存在的問題，幫助員工解決生活、工作與自身之間的矛盾：

三是發揮領導的帶頭作用。發揮領導帶頭作用能夠有效的推進思想政治工作的落實，避免表面化現象的出現。同時帶頭作用的發揮，也能夠營造良好的工作環境，增強員工的規范性：

四是談心交流。在交流過程中，應保持著謙虛、誠懇、耐心的工作態度，及時解決領導和員工之間的矛盾和分歧，增大企業的團結力和凝聚力

五是活動推進。企業可以通過一些思想政治活動的開展，如聯歡會、趣味運動會等，意在調動員工的積極性和創造性，拉近與員工之間的關系，進而提升員工對企業的認可度，保證工作質量和效率，不斷增大企業的經濟效益。

（三）制度創新。企業領導者要將思想政治工作作為企業發展的核心，建立完善的領導機制，堅持定量與定性統一的基本原則，且明確思想政治工作的目標，建立完善的思想政治工作體系，從而為企業各項活動的開展提供幫助。其一，強化思想政治工作基礎建設。一方面應完善招聘制度、競爭上崗機制的相關內容，保證員工選拔的專業性、綜合性，提高團隊整體實力。另一方面，要明確劃分各部門工作人員，將任務下發到個人，推動工作的有序開展。再者，構建科學合理的責任機制，實現各方面的有效協調。將工作能力強、思想作風硬的干部選拔到政工崗位中來，進而優化政工隊伍的整體水平，促進其功效的發揮。

其二，建立科學合理的管理機制，保證思想整治工作的正常運轉。思想政治工作在企業中有著很好的輔助作用，將其同管理工作融合起來后，能夠更好的提升管理效率，確保企業各項工作的規范化運轉，從而規避生產運營中各種問題的出現，防止運營風險的產生。

結語：在現今發展中，企業應加大對思想政治工作的重視力度，充分意識到思想政治工作的必要性和可行性，且大力開展改革和創新作業，從而提高思想政治工作的落實度，成功建設企業文化，順應時代發展潮流，最終增大企業的經濟和社會效益，讓企業盡快實現可持續發展目標。