新時(shí)代國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新路徑

覃柳欣

【摘 要】新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)加強(qiáng)和改進(jìn)，以創(chuàng)新舉措推動(dòng)思想政治工作開創(chuàng)新局面，發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用力。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新要引入新理念、搭建新載體、嘗試新方法、構(gòu)建新機(jī)制。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新路徑

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)需要建設(shè)一支優(yōu)秀的干部職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)干部職工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，能夠?yàn)楦刹柯毠に枷胨健⑺枷胨刭|(zhì)和思想能力的提升打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)造性，在理念、方法、手段、載體上還需要不斷創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)應(yīng)以創(chuàng)新舉措擺脫思想政治工作弱化、虛化和邊緣化的局面，真正將思想政治工作抓牢抓實(shí)，發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)中心工作的保障和促進(jìn)。本文主要就新時(shí)代國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新路徑展開一些探討，希望能夠起到些許積極意義。

一、新時(shí)代國(guó)企思想政治工作的新理念

理念的創(chuàng)新程度決定著思想政治工作的起點(diǎn)和品質(zhì)。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)融入全新的理念，以新理念推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)步。傳統(tǒng)上思想政治工作主要立足于思想理念的教育和灌輸，并對(duì)干部職工的思想和行為進(jìn)行約束。傳統(tǒng)理念已經(jīng)無(wú)法滿足國(guó)有企業(yè)思想政治工作的要求，必須在進(jìn)行革新。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作要貫徹落實(shí)如下理念：一是人文理念。國(guó)有企業(yè)思想政治工作要充分體現(xiàn)出人文理念，將人性關(guān)懷作為思想政治工作的重要元素。國(guó)有企業(yè)政工干部要關(guān)心和愛護(hù)干部職工，尊重干部職工的主體人格，使干部職工在思想政治工作中產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感、幸福感；二是民主理念。干部職工在思想政治工作中不能僅僅被視作“被教育對(duì)象”，相反，干部職工是思想政治工作的參與主體。國(guó)有企業(yè)思想政治工作必須滿足干部職工的思想需求，這就要求國(guó)有企業(yè)政工干部從需求導(dǎo)向出發(fā)，鼓勵(lì)干部職工對(duì)思想政治工作提出意見和建議，從而體現(xiàn)出思想政治工作的民主氛圍；三是發(fā)展理念。思想政治工作不能停留于宣講和說(shuō)教，而是要有著明確的目標(biāo)，那就是促進(jìn)發(fā)展，即既要通過(guò)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又要通過(guò)思想政治工作促進(jìn)干部職工的職業(yè)發(fā)展，使企業(yè)和干部職工都能夠在思想政治工作中受益。

二、新時(shí)代國(guó)企思想政治工作的新載體

載體創(chuàng)新是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要?jiǎng)?chuàng)新舉措。所謂載體，是指承載一定信息或價(jià)值觀的物質(zhì)基礎(chǔ)。傳統(tǒng)上企業(yè)思想政治工作的載體主要表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)刊、黑板報(bào)、文化長(zhǎng)廊等，這些載體目前還發(fā)揮著一定的作用。新時(shí)代思想政治工作必須創(chuàng)新載體，實(shí)現(xiàn)載體的拓展和擴(kuò)張，這對(duì)于提升思想政治工作的覆蓋面和工作效率具有重要意義。國(guó)有企業(yè)思想政治工作載體創(chuàng)新應(yīng)做到如下幾方面：一是開辟網(wǎng)絡(luò)陣地?；ヂ?lián)網(wǎng)載體能夠提高思想政治工作的覆蓋面和工作效率，這是互聯(lián)網(wǎng)載體的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。以微信公眾號(hào)平臺(tái)為例，微信公眾號(hào)受眾廣泛，使用便捷，用戶界面友好，非常適合作為思想政治工作的承載工具。國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)積極研究和探索思想政治工作互聯(lián)網(wǎng)載體的傳播規(guī)律和使用方法，實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”新格局；二是探索活動(dòng)載體。所謂活動(dòng)載體是指將企業(yè)舉辦的各類活動(dòng)如文體活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng)、公益活動(dòng)等作為思想政治工作的承載工具，使干部職工在參與活動(dòng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)思想的成長(zhǎng)和進(jìn)步。以各類活動(dòng)作為思想政治工作的載體一方面豐富干部職工的生活，有利于形成團(tuán)隊(duì)協(xié)作、你爭(zhēng)我趕的良好氛圍，另一方面也可以將思想政治教育包含其中，實(shí)現(xiàn)寓教于樂(lè)，有助于思想政治工作形式的多樣化、具體化；三是建設(shè)文化載體。國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)和企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同進(jìn)行，使兩者齊頭并進(jìn)、相得益彰。例如，在全面從嚴(yán)治黨的背景下，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，開展廉政思想教育。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)中突出廉政文化建設(shè)，使廉潔自律成為企業(yè)文化的內(nèi)核之一。國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，爭(zhēng)取將企業(yè)文化作為思想政治工作的重要載體之一。

三、新時(shí)代國(guó)企思想政治工作的新方法

傳統(tǒng)上思想政治工作的方法已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的要求，主要表現(xiàn)為方法落后陳舊、方法單一單調(diào)以及方法效果不彰。將新的方法適用于思想政治工作，能夠產(chǎn)生新的效果。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作必須突出方法創(chuàng)新，向方法創(chuàng)新要效益。國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)積極嘗試如下一系列新方法：一是案例教學(xué)法。政工干部在思想政治工作中要搜集整理典型案例、爭(zhēng)議案例以及疑難案例，以案例教學(xué)的方式推進(jìn)思想政治工作。案例教學(xué)法能夠以案例為切入，較為直觀具體，也比較生動(dòng)有趣，能夠提升思想政治工作的吸引力和干部職工的注意力，有助于產(chǎn)生良好的思想政治工作效果。政工干部在案例教學(xué)法的具體使用過(guò)程中應(yīng)做到精心備課、優(yōu)選案例，并且要善于通過(guò)案例引發(fā)干部職工的思考、討論和交流；二是情境教學(xué)法。情境教學(xué)法是指設(shè)定一定的情景，進(jìn)而引導(dǎo)受眾進(jìn)入情景，設(shè)身處地地思考和分析問(wèn)題。政工干部應(yīng)積極探索情境教學(xué)法在思想政治工作中的運(yùn)用，通過(guò)設(shè)定情景、引導(dǎo)干部職工進(jìn)入情景的方式，使干部職工產(chǎn)生切身體會(huì)。還是以廉政思想教育為例，政工干部可以設(shè)定情景，使干部職工思考如何在特定的情境下堅(jiān)守立場(chǎng)、保持清廉，避免觸碰紅線，做到行有所止、守住底線、知曉廉恥；三是實(shí)踐推進(jìn)法。思想政治工作不能停留于口頭和書面，而是要深入實(shí)踐。或者說(shuō)，思想政治工作本身就是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，干部職工也只能在實(shí)踐中才能掌握真知，并真正地實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)水平的提升。政工干部應(yīng)策劃實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)干部職工在實(shí)踐中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)出新時(shí)代國(guó)企人的新風(fēng)貌。

四、新時(shí)代國(guó)企思想政治工作的新機(jī)制

國(guó)有企業(yè)思想政治工作必須通過(guò)一定的機(jī)制實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步有效地推進(jìn)。傳統(tǒng)上思想政治工作缺乏機(jī)制保障，甚至不存在相應(yīng)的機(jī)制作為思想政治工作的制度基礎(chǔ)，導(dǎo)致思想政治工作的開展較為隨意，思想政治工作的效果究竟如何也不為人所知。新時(shí)代思想政治工作必須具備新的機(jī)制，要用新機(jī)制促進(jìn)思想政治工作質(zhì)效提升。國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)考慮通過(guò)如下新機(jī)制實(shí)現(xiàn)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新：一是調(diào)研機(jī)制。國(guó)有企業(yè)政工干部必須了解干部職工的想法和心理，在明確需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治工作方案的設(shè)計(jì)。這就要求政工干部能夠下沉調(diào)研，立足基層，定期對(duì)干部職工的想法和訴求進(jìn)行調(diào)查研究，并形成完整的調(diào)研報(bào)告；二是互動(dòng)機(jī)制。思想政治工作必須在互動(dòng)氛圍中開展，這就要求政工干部在思想政治工作中能夠建立相應(yīng)的機(jī)制和平臺(tái)，鼓勵(lì)干部職工與政工干部交流互動(dòng)以及干部職工之間的交流互動(dòng)，使思想的火花在交流互動(dòng)中迸發(fā)；三是評(píng)價(jià)機(jī)制。思想政治工作效果究竟如何，必須進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)，這對(duì)于思想政治工作的調(diào)整和優(yōu)化是極為必要的。政工干部應(yīng)參與國(guó)有企業(yè)思想政治工作評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)，探索構(gòu)建思想政治工作的指數(shù)化評(píng)估體系，并將管理學(xué)上的各類評(píng)估方法、評(píng)估工具運(yùn)用到思想政治工作效果評(píng)價(jià)中，解決思想政治工作評(píng)估難的問(wèn)題；四是長(zhǎng)效機(jī)制。國(guó)有企業(yè)思想政治工作要建立長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)思想政治工作的常態(tài)化制度化，避免思想政治工作“一陣風(fēng)”或形式主義。長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)可以從思想政治工作方案策劃、責(zé)任落實(shí)、定期培訓(xùn)教育等多角度開展。

【參考文獻(xiàn)】

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