新時代國企思想政治工作的創新路徑

覃柳欣

【摘 要】新時代國有企業思想政治工作應加強和改進，以創新舉措推動思想政治工作開創新局面，發揮思想政治工作對企業人才隊伍建設和企業創新發展的作用力。新時代國有企業思想政治工作創新要引入新理念、搭建新載體、嘗試新方法、構建新機制。

【關鍵詞】國有企業；思想政治；創新路徑

新時代國有企業需要建設一支優秀的干部職工隊伍，促進企業做強做優做大，不斷提升競爭力，實現創新發展的目標。思想政治工作是國有企業干部職工隊伍建設的關鍵，能夠為干部職工思想水平、思想素質和思想能力的提升打下堅實基礎。長期以來，國有企業思想政治工作缺乏創造性，在理念、方法、手段、載體上還需要不斷創新。國有企業應以創新舉措擺脫思想政治工作弱化、虛化和邊緣化的局面，真正將思想政治工作抓牢抓實，發揮思想政治工作對企業中心工作的保障和促進。本文主要就新時代國企思想政治工作的創新路徑展開一些探討，希望能夠起到些許積極意義。

一、新時代國企思想政治工作的新理念

理念的創新程度決定著思想政治工作的起點和品質。新時代國有企業思想政治工作應融入全新的理念，以新理念推動思想政治工作的進步。傳統上思想政治工作主要立足于思想理念的教育和灌輸，并對干部職工的思想和行為進行約束。傳統理念已經無法滿足國有企業思想政治工作的要求，必須在進行革新。新時代國有企業思想政治工作要貫徹落實如下理念：一是人文理念。國有企業思想政治工作要充分體現出人文理念，將人性關懷作為思想政治工作的重要元素。國有企業政工干部要關心和愛護干部職工，尊重干部職工的主體人格，使干部職工在思想政治工作中產生強烈的歸屬感、幸福感；二是民主理念。干部職工在思想政治工作中不能僅僅被視作“被教育對象”，相反，干部職工是思想政治工作的參與主體。國有企業思想政治工作必須滿足干部職工的思想需求，這就要求國有企業政工干部從需求導向出發，鼓勵干部職工對思想政治工作提出意見和建議，從而體現出思想政治工作的民主氛圍；三是發展理念。思想政治工作不能停留于宣講和說教，而是要有著明確的目標，那就是促進發展，即既要通過思想政治工作促進企業發展，又要通過思想政治工作促進干部職工的職業發展，使企業和干部職工都能夠在思想政治工作中受益。

二、新時代國企思想政治工作的新載體

載體創新是新時代國有企業思想政治工作的重要創新舉措。所謂載體，是指承載一定信息或價值觀的物質基礎。傳統上企業思想政治工作的載體主要表現為企業內刊、黑板報、文化長廊等，這些載體目前還發揮著一定的作用。新時代思想政治工作必須創新載體，實現載體的拓展和擴張，這對于提升思想政治工作的覆蓋面和工作效率具有重要意義。國有企業思想政治工作載體創新應做到如下幾方面：一是開辟網絡陣地?；ヂ摼W載體能夠提高思想政治工作的覆蓋面和工作效率，這是互聯網載體的性質和特點所決定的。以微信公眾號平臺為例，微信公眾號受眾廣泛，使用便捷，用戶界面友好，非常適合作為思想政治工作的承載工具。國有企業政工干部應積極研究和探索思想政治工作互聯網載體的傳播規律和使用方法，實現“互聯網+思想政治工作”新格局；二是探索活動載體。所謂活動載體是指將企業舉辦的各類活動如文體活動、競賽活動、公益活動等作為思想政治工作的承載工具，使干部職工在參與活動的過程中實現思想的成長和進步。以各類活動作為思想政治工作的載體一方面豐富干部職工的生活，有利于形成團隊協作、你爭我趕的良好氛圍，另一方面也可以將思想政治教育包含其中，實現寓教于樂，有助于思想政治工作形式的多樣化、具體化；三是建設文化載體。國有企業思想政治工作應和企業文化建設協同進行，使兩者齊頭并進、相得益彰。例如，在全面從嚴治黨的背景下，國有企業必須加強紀檢監察工作，開展廉政思想教育。同時，國有企業應在企業文化建設中突出廉政文化建設，使廉潔自律成為企業文化的內核之一。國有企業政工干部應積極參與企業文化建設，爭取將企業文化作為思想政治工作的重要載體之一。

三、新時代國企思想政治工作的新方法

傳統上思想政治工作的方法已經無法適應新時代的要求，主要表現為方法落后陳舊、方法單一單調以及方法效果不彰。將新的方法適用于思想政治工作，能夠產生新的效果。新時代國有企業思想政治工作必須突出方法創新，向方法創新要效益。國有企業政工干部應積極嘗試如下一系列新方法：一是案例教學法。政工干部在思想政治工作中要搜集整理典型案例、爭議案例以及疑難案例，以案例教學的方式推進思想政治工作。案例教學法能夠以案例為切入，較為直觀具體，也比較生動有趣，能夠提升思想政治工作的吸引力和干部職工的注意力，有助于產生良好的思想政治工作效果。政工干部在案例教學法的具體使用過程中應做到精心備課、優選案例，并且要善于通過案例引發干部職工的思考、討論和交流；二是情境教學法。情境教學法是指設定一定的情景，進而引導受眾進入情景，設身處地地思考和分析問題。政工干部應積極探索情境教學法在思想政治工作中的運用，通過設定情景、引導干部職工進入情景的方式，使干部職工產生切身體會。還是以廉政思想教育為例，政工干部可以設定情景，使干部職工思考如何在特定的情境下堅守立場、保持清廉，避免觸碰紅線，做到行有所止、守住底線、知曉廉恥；三是實踐推進法。思想政治工作不能停留于口頭和書面，而是要深入實踐?；蛘哒f，思想政治工作本身就是一項實踐性很強的工作，干部職工也只能在實踐中才能掌握真知，并真正地實現思想認識水平的提升。政工干部應策劃實踐活動，鼓勵干部職工在實踐中積極表現，展現出新時代國企人的新風貌。

四、新時代國企思想政治工作的新機制

國有企業思想政治工作必須通過一定的機制實現穩步有效地推進。傳統上思想政治工作缺乏機制保障，甚至不存在相應的機制作為思想政治工作的制度基礎，導致思想政治工作的開展較為隨意，思想政治工作的效果究竟如何也不為人所知。新時代思想政治工作必須具備新的機制，要用新機制促進思想政治工作質效提升。國有企業政工干部應考慮通過如下新機制實現思想政治工作的機制創新：一是調研機制。國有企業政工干部必須了解干部職工的想法和心理，在明確需求的基礎上進行思想政治工作方案的設計。這就要求政工干部能夠下沉調研，立足基層，定期對干部職工的想法和訴求進行調查研究，并形成完整的調研報告；二是互動機制。思想政治工作必須在互動氛圍中開展，這就要求政工干部在思想政治工作中能夠建立相應的機制和平臺，鼓勵干部職工與政工干部交流互動以及干部職工之間的交流互動，使思想的火花在交流互動中迸發；三是評價機制。思想政治工作效果究竟如何，必須進行科學的評價和認識，這對于思想政治工作的調整和優化是極為必要的。政工干部應參與國有企業思想政治工作評價機制建設，探索構建思想政治工作的指數化評估體系，并將管理學上的各類評估方法、評估工具運用到思想政治工作效果評價中，解決思想政治工作評估難的問題；四是長效機制。國有企業思想政治工作要建立長效機制，促進思想政治工作的常態化制度化，避免思想政治工作“一陣風”或形式主義。長效機制建設可以從思想政治工作方案策劃、責任落實、定期培訓教育等多角度開展。

【參考文獻】

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[2]文婷：《國有企業黨建思想政治工作創新探究》，《現代國企研究》，2019（5）；

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