以醫院財務人員視角看會計人員職業道德問題產生的原因

宋蕾

【摘 要】 會計崗位是一個單位從事財務管理工作的重要崗位，會計人員以其對財務工作把關性、審核性等重要作用，在一個單位核心層中占有重要地位。筆者作為基層醫院財務人員，通過多年的財務管理工作，以及近年來屢屢發生的財務人員違法違紀事件，這表明會計人員業務技能不精，自我認同感低，職業道德的意識觀念淡薄。筆者對其問題產生的根源進行了深入探究。

【關鍵詞】 會計人員 職業道德 會計職業道德

筆者作為多年從事財務工作人員，對財務管理規定和制度具有一定的見解和認知，在基層醫院財務管理崗位工作期間，通過學習財務知識、辨析財務案例，對財務人員職業道德問題多次深層次思索，形成以下文字。筆者認為，從建國以后分析，我國建國以后的十多年里，雖然經濟工作中出現過高指標、瞎指揮和浮夸風，但在總體上社會風氣還是健康的。五十年代的浮夸風和“文化大革命”中的實用主義、顛倒黑白、弄虛作假等思潮的影響還在延續。遇到市場經濟環境后迅速膨脹，某種程度上使會計信息要服從所謂的“政治”需要，會計人員往往無力阻攔，只能隨波逐流，隨即表現出職業道德的滑坡。在市場經濟體制建立的過程中，人們不斷地追求物質利益，個人主義、利已主義和享樂主義等剝削階級的意識逐漸地抬頭，相反愛國主義、集體主義和全心全意為人民服務的思想卻被削弱。社會上一些丑惡的現象頻頻發生，會計人員的價值觀念和價值取向也發生著微妙的變化。因此人們在分析會計信息失真的原因時所提到的“利益驅動”就是該價值觀念發生變化的一種負面效應。如在下崗失業和違反原則作假賬的選擇中，很多會計人員選擇按單位的意見作假賬，就體現了其追求自身的經濟利益，反映出會計人員職業道德的缺失。

一、會計職業道德規范體系不完善

目前我國的會計法律和相關的法規還不健全，無法可依、有法不依以及懲罰力度不夠的情況還經常存在。會計職業道德主要要靠會計人員的自覺和社會的輿論來監督，大部分是非強制性的，有時會導致執行力的下降。因此，一個良好的法制環境，才能保證通過法律的手段來維護會計職業道德。但現階段，我國的會計法律不健全，對違法的會計行為不能起到應有的及時的制約作用，甚至在一些會計工作者需要法律援助時，也不能提供足夠的法律保護，這嚴重打擊了很多會計工作者在工作中遵守職業道德的積極性。有時即使發現了不合理或者不合法的行為，也會因為舉報成本過高，無法遵守職業道德。會計人員正常的合法權益無法保障，對舉報檢舉違法行為的行為的保護更是成為了一紙空文。據統計，當會計人員發現領導作假賬時，11%的人表示拒絕，14%的人選擇辭職回避，只有3%的人表示會向相關的部門進行舉報。可見舉報在很多情況下的確是一種實力懸殊的較量，被舉報者經常擁有更多資源去利用，而舉報者則明顯處于劣勢。這樣的情況下，一味強調讓會計人員自覺地發揮自己的監督職能其實是很不現實的。

二、財務工作外部監督制度的缺陷

外部監督指企業之外的監督力。總共分國家監督和會計師事務所監督。國家的監督工程十分浩大，我國有大約五千多萬家的企業，其中事務所達到8023 家，而注冊會計師則有 98707 人多，可見監管的工作是極為難做的。由于資源有限，很多時候無法做到面面顧全。另一方面看，國家監管的制度也存在著區域性，部分地區因為發展有差異，監管的水平和態度也存在差異。會計師事務所的監督，是以第三方審計的形式來增強會計信息的可信度。但是在現實中，有時企業和會計師事務所間也會出現共利的關系，這完全是企業與事務所的私心的結果。事務所容易被利益驅動，再加上一些注冊會計師本身素質不高，無法抵抗誘惑，就會違背自己的職業操守，為一些會計報告的使用者提供虛假的財務報告。這些道德缺失的行為因為極其具有專業性，并且會有極好的隱蔽性，會計人員常常因為沒有受到處分而心存僥幸。

三、財務工作全程懲罰過于輕

雖然我國早已制定了相關的會計法律法規，但在執行過程中難免存在執法不嚴的現象，個人犯錯后很大程度上是其單位進行處罰，而處罰個人的力度卻很小，很多問題大而化小，小而化了，這種情況在會計工作中是絕對不能被允許的。出問題的時候，對犯錯的工作人員的處罰往往是遠遠小于其獲得的利益的，這也是一個導致會計人員違法的理由。因此，黨的十九大以來，國家高度重視反腐倡廉工作，尤其是對財務管理崗位人員進行自查自糾、關緊敏感地帶的牢籠，對犯罪人員進行了大力氣處理，可見國家對財務工作敏感問題的處理之力度，也為我們基層財務管理人員敲響了警鐘。