新形勢下企業政工工作管理方式創新

朱明宣 高現強

摘要：企業政工管理是企業管理工作的重要組成部分，其管理水平的高低直接影響著企業的凝聚力，對企業的長遠發展，也發揮著不可替代的作用。隨著市場經濟的快速發展，企業面臨的市場環境已經發生了非常大的變化，政工管理工作的重要性不斷突出。但根據實際的管理現狀來看，管理過程中的問題很多，領導對管理工作不是很重視，造成管理方式滯后，需要將創新管理機制及時應用到實際的管理過程中。

關鍵詞：新形勢 企業 政工工作 管理方式 創新

引言：對國有企業的思想政治工作的開展和推進來說，政工水平對思想政治工作的落實效果有著直接的影響。國有企業本身經營發展的過程中，思想政治工作的開展是提升企業發展方向正確性，提升企業內部凝聚力和發展水平的重要工作內容。

一、政工工作與企業經營管理關系密切

（一）在企業的生產經營工作方面。在企業的生產經營過程中，最容易出現的狀況是職工的消極情緒所導致的生產狀況平平。如果職工只是把工作作為養家糊口的手段，那么何談生產經營的持續發展。因此，生產經營中的政工工作尤顯重要，利用有效的政工工作的方式，提升職工在精神層面的認識，提高職工的職業幸福感。職工對自己所從事的工作產生崇敬心理，為自己的工作感到幸福、產生驕傲，無疑會將職工的工作熱情調動，愿意更加積極、主動地投入自身崗位工作，并能為企業的創新性發展出謀劃策，這無疑才可以讓企業的生產經營工作更好更快發展。

（二）在企業的內部管理方面。強制性的管理行為最易導致員工的負面、消極應對情緒，那么什么才是我們應該追求的企業內部管理模式？理想的企業內部管理應該不是管理者的一言堂，而是能夠在管理中傾聽到更多來自企業各個層面的真實聲音，體現出企業獨有的“文化氣息”，展現企業全員的凝聚力。所以，我們要讓企業經營管理關乎企業每一位員工的切身利益：讓企業建立和諧、凝聚、良好的人文環境，當員工真正有了“企業是我家”的切身感受，員工的積極性才會大大提高，這正需要政工工作的實績來體現。綜上可以看出，要想做好企業政工工作，絕對不能只是坐在辦公室中，而要真正走下去，深入調查、了解、理解員工與企業發展的實際中存在的真正問題癥結，進入員工中間，將政工工作做到深入人心，使員工能夠將個人規劃與企業的發展目標、長遠規劃有機統一，與企業的發展融為一體，只有這樣才能夠實現職工與企業的共存共進！

二、新時期制約企業政工工作管理方式創新的突出問題

新時期，無論是企業外部環境，還是企業本身都面臨著新的發展形勢，然而企業政工工作機制、政工管理隊伍素質與單一化的管理方式等制約著企業政工工作管理方式創新。

（一）政工管理機制不完善。政工工作管理方式創新需要相應的制度作為保障，然而當前企業政工工作中，政工管理機制不完善，反映出企業管理階層對政工工作缺乏足夠的重視，部分企業政工定位不明，政工工作職責不明，制約了企業政工工作管理方式的創新與管理效率的有效提升。

（二）政工隊伍素質滯后化。企業政工工作面臨著更復雜的形式，外部大環境更加復雜，企業員工思想多元化，政工工作涉及的領域廣泛，企業政工隊伍素質與新時期政工工作管理需求存在一定的差距，亟待提升政工管理干部的專業化素養，推動企業政工工作管理方式創新，從而順應時代發展需求。

（三）政工工作方式單一化。政工工作方式直接制約著管理效率，當前企業政工工作方式單一化，管理過程中剛性有余，柔性不足，單一化的說教式工作方式容易引發企業員工對政工管理工作的反感情緒，而且不利于企業政工工作管理方式創新，弱化了企業政工工作效率。

（四）政工工作內容陳舊化。政工工作針對的對象是“人”，每一名員工都是一個鮮活的個體，他們的思想隨著外部環境與企業環境的變化而不斷變化。然而企業政工工作內容的陳舊化使得政工工作難以深入企業員工之心，難以幫助企業員工解決思想上的實際問題，亟待創新管理方式。

三、新形勢下國有企業政工管理方式創新手段

（一）創新國有企業政工管理工作內容和性質。一要繼續強化政治教育和宣傳工作力度。首先，進一步強化政治教育和宣傳工作管理制度，并建立定期定量抽查制度。這樣的制度構建能夠使工作的開展始終具有先進性和科學性。其次，政工工作人員的工作需要與其自身的績效掛鉤，在績效考核結束后，對于貢獻較為突出者，要給予獎勵，以人為本提升政治教育和宣傳工作水平：最后，時刻清醒認識國有企業政工管理工作理念和工作方向，將宣傳我黨先進的思想政治理念作為主要任務常抓不懈。二要完善工作流程，人員之間既要各司其職，又要團結協作。當前的國有企業政工工作，其內容常常較為繁雜，并且易導致一些“政治問題”，對于政黨的社會聲譽易造成一定的負面影響。因此，針對這一問題，國有企業需要對自身的政工管理工作流程進行完善、改進，無論是對已還是對人，都有一套完整的工作程序對人、事進行客觀判定，保障整個工作流程完全合規合法，體現黨性。同時，要建立起“各司其職+團結協作”的工作方式，促使每個政工人員能夠充分將自身的最大能力發揮出來，進而達到推動政工管理工作可持續發展的目的。

（二）創新人才培養策略。一要深化政工人員政治素養培養。從目前的分析來看，政工人員的政治素養對其的管理理念、管理方向有重要的影響，因此要想實現政工人員的創新人才培養需要對政治素養培養做深化。

結束語：隨著市場經濟的不斷發展，企業的規模和數量得到了快速的發展，企業面臨的市場競爭環境也越來越激烈，企業要想在嚴峻的市場形勢下生存，就必須要做好政工管理工作，在工作方式和手段上不斷進行創新，這樣才能有效提高企業的市場競爭力。