新形勢下構建生態文明和諧企業的方法路徑

趙奮魁

【摘要】黨的十九大，提出了堅定走綠色發展、加快轉型、跨越提升的一條新路。那么，綠色發展，就是要堅持生態優先，加快形成節約資源和保護環境的城鄉空間格局、現代產業體系、生產生活方式，努力實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展。企業作為社會的細胞、作為社會經濟發展的主要推動者，對構建生態文明和諧社會有著積極的促進作用。煤炭企業既承擔著支撐我國基礎能源建設的重任，又具有高危險、高污染、高勞動強度的特點，因此，把煤炭企業建成“生態文明企業”既是構建“和諧企業”的重點，又是實現綠色發展的有力支撐。推進生態文明企業建設是一項全面系統復雜的工程，企業管理者要努力提高企業科學發展水平，以發展促和諧;勇于承擔社會責任，以良好的環境求和諧;尊重員工主體地位，以企業內在動力助和諧;加強企業文化建設，以文化育和諧，全力推進和諧穩定、生態文明的煤炭企業建設。

【關鍵詞】生態文明? 和諧企業? 道德建設? 科學發展

構建生態文明、和諧穩定企業是全面貫徹黨的十八大和十九大精神，深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和建設經濟強省、美麗河北的重要體現和應有之義。“生態文明、和諧穩定”的核心是要求構成企業的各種要素之間處于一種相互協調、綠色發展的狀態，涉及到企業建設物質基礎的奠定，外部有利環境的營造，內在動力的挖掘和機制建設的保障，包括企業的人員、制度、文化、環境等等，涉及到企業建設的方方面面。筆者認為推進生態文明、和諧穩定企業建設必須做好以下三方面工作：

一、建設生態文明、和諧穩定企業的現實意義

河北省第九次黨代會上的報告，從民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處6個方面，對生態文明、和諧穩定建設做出了全面闡釋。“生態文明”的提出，是我們黨對當今建設有中國特色社會主義事業和全面建成小康社會認識的發展、創新和突破，得到社會各界的廣泛關注和認同。那么，煤炭企業作為電力、鋼鐵等工業持續健康發展的能源基礎，再加上其自身危險系數較高、環境污染較重、勞動強度較大的實際，關系著企業乃至社會的和諧與穩定，是構建“生態文明、和諧穩定企業”的重點，因此，必須大力推進生態文明煤炭企業建設，促進親和力、感召力、和諧力轉化為生產力，全力打造生態文明的經濟強礦，實現“平安、和諧、靚麗、幸福、藍籌”的公司五大愿景。

二、建設生態文明、和諧穩定煤炭企業的有效途徑

（一）堅持又好又快發展，為推進生態文明、和諧穩定煤炭企業建設奠定物質基礎

發展是實現社會生態文明、和諧穩定的物質前提和經濟基礎。同樣生態文明、和諧穩定企業建設也需要把發展作為原動力，把以人為本作為企業發展的出發點和落腳點，牢牢把握住安全質量效益這個中心，大力實施“科技興企”戰略，努力節支降耗提質增效，實現生態效益、經濟效益的最大化。只有企業不斷地做大做強做精做優，創造最佳和最好的經濟效益，才能不斷改善廣大員工的工作和生活條件，才能用企業的發展成果惠及更多的員工，才能不斷提升員工的幸福指數，穩健發展。

（二）堅持內外部關系協調和諧，為推進生態文明、和諧穩定煤炭企業建設提供軟支撐

（1）堅持企業與生態環境協調和諧。隨著市場經濟的發展和企業內部改革的不斷深入，煤炭企業的發展步伐進一步加快。然而，煤炭企業發展仍沒有擺脫高能耗、高污染的局面。這就需要煤炭企業，在加快自身發展的同時，要與環境、社會、人員統籌協調，強化資源節約意識，努力提高資源產出率，降低環境污染，發展綠色循環經濟，大力推進生態文明建設，促進企業發展與自然環境和諧相處。

（2）堅持企業與社會協調和諧。企業，尤其是國有企業，它同時承擔著一定的社會責任。它通過謀求企業效益最大化，來獲取更多的利潤，創造更多的社會財富，為社會提供更多的稅收、更多的服務、更多的就業崗位以及更多的公益性支持等。企業追求利潤和奉獻回報社會是一種唇齒相依、相互依存、相互促進、相輔相成、相得益彰的關系。

（3）堅持企業與人的和諧相處。實現企業與員工的和諧相處關鍵要堅持以人為本的思想，本著一切為了員工，為了員工一切，為了一切員工的發展原則，想員工之所想，幫員工之所需，重視員工的物質和精神文化需求，用企業發展成果最大限度地惠及員工群眾，實現企業和員工同發展共進步。

（4）堅持人與人的和諧相處。員工關系和諧融洽是企業文明進步、和諧穩定的前提和發展的保證。要把“社會主義核心價值觀”深入人心、入心入腦，真正做到內化于心，外踐于行，使之成為員工工作和生活中的自覺行為和自律準則，形成恪守道德、勇擔責任、善待他人、講究誠信的濃厚氛圍。

三、建設生態文明、和諧穩定企業需要把握的幾個問題

（1）培育和諧文化 ，引領精神文明建設。和諧企業文化是企業在生產經營管理過程中形成并用來引導和約束生產經營管理活動的企業管理思想的外展，其內涵是以和諧作為主旋律的企業文化，它必將成為企業的核心理念，使企業不斷吸收優秀文化成果，從而架構和諧企業文化體系，形成支撐生態文明、和諧企業建設的文化氛圍。

（2）維護礦區穩定，保障生態文明、和諧企業建設。建設生態文明、和諧穩定企業首先要有一個安定有序的企業環境。要積極探索預防和解決矛盾的新方法、新途徑和新載體，建立健全矛盾糾紛排查和調處機制以及信訪風險評估機制，有效預防并妥善處理員工群眾集體上訪性事件，切實把各種矛盾糾紛解決在區科和班組，化解在萌芽狀態。

（3）堅持企業文化與時俱進，營造生態文明、和諧穩定企業的良好氛圍。要進一步提高對加強煤炭生態文明、和諧穩定企業文化建設重要意義的認識，增強抓好生態文明、和諧穩定企業文化建設的自覺性、責任感、使命感和緊迫感。要善于創新、求真務實，不斷把和諧企業文化建設引向深入，使安全文化建設、廉潔文化建設與企業文化建設、制度建設、黨風廉政教育和企業經營管理有機結合，形成生態文明、和諧穩定企業文化建設的長效機制。