淺談做好新時期農場工會工作

劉飛燕

工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨和政府密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶。特別是在國有農場加快改革發展的新時期，發揮工會的作用，做好職工的思想政治工作，就顯得更為迫切和重要。如何做好新時期工會工作，筆者認為可以從以下幾方面入手.

1、加強黨對工會工作的領導

農場要完善“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作領導體制，形成黨政工齊抓共管的工作格局。農場黨委和行政要把加強工會工作納入重要議事日程，列入雙文明目標管理責任考核內容，在布置、檢查、考核、評比黨建工作的同時，也要布置、檢查、考核、評比工會工作，以黨建促工建，以工建促黨建，黨工共建，為工會工作創造良好的工作條件和環境。農場黨政要建立健全工作制度，定期聽取工會工作匯報，及時研究工會提請黨委討論的重要問題，采納工會代表職工反饋的正確意見。黨委要從講政治的高度提高對工會地位作用的認識，把工會工作放到改革、發展、穩定的大局中去把握。只有這樣，才能使工會組織在農場改革與發展中更好地發揮作用。

2、加強自身建設

堅持與時俱進是做好基層工會工作的保證。工會與其他組織一樣，也有其自身的組織體系，需要加強建設，如沒有完善有力的組織體系和一支高素質、敬業的工會干部隊伍，是做不好基層行工會工作的，發揮不出工會組織在基層行的應有作用。 一是加強基層行工會的組織建設，健全工會班子。針對基層工會干部缺位和兼職較多的實際情況，建議重視盡快配齊到位，配齊數量相當的專、兼職工會干部隊伍，定期不定期按要求開展活動，使工會工作更加科學化、制度化，充分發揮職工代表大會和工會委員會的作用，努力行使員工的民主權利，定期召開職工民主大會，審議行政領導的工作報告和重大決定事項，積極參與民主決策，更有效發揮服務管理區的經營發展。 二是工會干部帶頭以身作則，率先垂范，致力于轉變工作作風，少說多做，埋頭苦干，雷厲風行，真抓實干，帶頭先干，只要工作需要就全心支持，盡力投入，充分展示工會干部特別能吃苦、特別能戰斗，特別能協調的敬業精神。同時加強與農墾工會的匯報溝通，及時了解信息，明確工作重心，以保證工會工作與上級工會、農場黨委目標保持高度一致。 三是注重調查研究，不斷創新工作方法，主動把工會工作重點放在基層一線，搜集員工關心的熱點和難點問題，積極幫助出主意，想辦法，謀思路，盡力幫助解決實際問題，自身不能解決的困難和問題，及時向上級反映，爭取解決。同時重視用正確的輿論導向引導和教育員工堅定對全行發展的信心和決心，努力創造基層行和諧發展、快速發展的良好氛圍。

3、加強改革與創新

隨著改革的逐步推進，農場的經濟成分、企業組織形態、物質利益分配、職工就業方式等都呈現多元化狀態。因此，工會工作必須適應這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創新，敢于揚棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。

4、加強維護保障職工合法權益

維護職工的合法權益是工會的基本職責，首先要維護好職工的經濟利益，維護好職工經濟利益就是維護職工的生存權利。依法維護職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會嚴把關，通過組織有關職工代表定期對集體合同的履行情況進行巡視檢查，依法維護職工的合法權益。

1、加強民管理，堅持開好職代會。促進企業民主政治建設，利用職代會這一民主管理的有效形式，組織職工代表直接參與企業重大問題的研究和決策，準確反映廣大職工的愿望和訴求。一是突出抓維權，工會組織要不斷探索貫徹落實工作的有效形式與途徑，把農場會反映的難點和職工群眾關心的熱點，作為工會工作的立足點和出發點，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。二是深入推行廠務公開，把職工的知情權和民主管理權真正落到實處，要對照廠務公開的項目定期進行檢查，以確保廠務公開的真實性。

2、依法維權，加強工會維權職能的法制化建設。我國法律為工會依法獨立自主維護職工權益創造了條件，賦予工會更多的獨立性，以保障其在法律框架內的自主權。工會要強化維權職能需強化職工的權利意識、法治意識，利用好現有法律。要定期向職工宣傳有關勞動關系的各種法律法規，至少讓職工明白他們有何權利，通過何種渠道去申訴維權，在處理勞動關系、勞動糾紛時工會能起到何種作用，給予何種幫助。

4、加強培育企業文化

煙草行業基層工會必須以培育煙草行業文化和增強行業活力為主題，積極組織員工開展豐富多彩的文體活動，以更先進的、更優秀的煙草行業文化進一步營造生動活潑多作貢獻的行業氛圍，如組織員工開展文藝演出、書法、演講、籃球等比賽活動等，激發行業員工的愛崗敬業的集體主義精神。同時，在培育企業文化活動中了解員工更多思想、生活情況，以便更好地履行工會職能，維護職工合法權益、時刻把行業職工所冷暖掛在心上，開展送溫暖活動，對行業困難職工，患病職工、離退休老職工、勞動模范等在節日時進行慰問，為職工多辦實事、好事，使行業員工切切實實地感受到工會大家庭的溫暖，使員工真正能成為煙草行業員工的大家庭。此外，行業工會必須把涉及行業改革和關系到行業員工切身利益的事作為會的重點作來抓，時刻把廣大員工最關心、反映較強烈的問題放在心土，把行業領導干部廉潔自律等問題向廣大員工公開，努力負責監督。如行業召開的中層干部會、職代會、各種經濟分析會及討論并公開行業發展規劃、經營計劃、經營目標、財務預決算方案、行業業務招待費，福利費開支使用情況。行業重大改革方案也應將主要內容及時向廣大員工公開。

同時，工會應充分發揮行業女性優勢，進一步調動廣大女工的工作積極性，保護女工的合法權益。工會應關心女職工的工作、家庭、生活、子女就業等問題，讓她們體會到黨組織和工會的溫暖，從而進一步調動她們工作積極性。