關于提升基層黨建工作有效開展的思考

程嶸

【摘要】當代科技發展日新月異，伴隨著“互聯網+”時代的到來，我國已進入了“全媒體”時代。在當前的社會中，我們每個人都是信息的接收員，同時也是信息的發送員。基層黨組織建設的關鍵環節在于發揮主流輿論的引領力。我們要高度重視信息化對黨的建設的影響，運用新技術改進黨員的教育和管理，宣揚主旋律，傳播正能量，正面引導網絡輿論。因此，我們要認清當前的新情況、研判新形勢、轉變新思維，尤其是在媒體融合發展的背景下，開創基層黨建工作新局面，推動黨建工作再上新臺階。

【關鍵詞】基層黨建工作;問題;措施

1 新時代基層黨建工作面臨的主要問題

1.1沒有意識到基層黨建政工工作重要性

目前很多企業，尤其是民營企業都將企業的經濟利益作為企業發展目標，在經濟的快速發展下，管理者將工作重心全部放在了如何提升企業經濟效益上，對基層黨建政工工作的重視程度不夠，沒有意識到基層黨建工作對企業發展的深遠意義，在黨建政工工作方面的建設和投入不夠，影響了基層黨建政工工作的有效開展，也就無法發揮出黨建政工工作的重要作用。

1.2缺乏健全的管理制度

雖然目前很多企業都建立了基層黨組織，但是卻缺乏健全的管理制度，甚至一些企業并沒有為黨建政工工作設置專門的工作崗位，制度是開展工作的重要基礎和保障，沒有制度作為支撐，就會引發一系列的問題，一方面在工作中由于職責不明確，因此不但影響工作效率，一旦出現問題還會存在推卸責任的現象;另一方面由于缺乏明確的賞罰制度，基層黨建政工人員做出成績沒有得到激勵，玩忽職守也沒有得到懲罰，久而久之會嚴重影響工作人員的工作積極性，基層黨建政工工作收效甚微。

1.3黨建工作創新意識不強

因基層黨務工作者的高齡化和低學歷，再加業務多、事情雜，很多基層黨務工作者忙于事務而疏于學習，對黨的新思想、新方針、新政策和新時代黨建新要求理解不透、把握不精準，對國內一些地區的黨建新模式、新方法了解甚少，安于現狀，力于求穩，疲于創新，致使很多基層黨建工作徘徊不前，缺乏前瞻性、創新性。

2 新時代推進基層黨建工作創新發展的建議

2.1健全基層黨建機制，激發基層黨組織內生力

健全黨建機制是黨建工作創新發展的有力保障，也是激發黨組織內生力的有效途徑。健全黨建機制，一是要在狠抓落實黨建十項基本制度的基層上，全力推行黨員積分管理制度，做好每位黨員考評的“明白帳”，立好每位黨員成長的“指路牌”;積極完善“學分制”，激發每位黨員學習的積極性和主動性，全力打造黨員教育培訓升級版;不斷改革黨員考評制度，全力打造黨員動態開放型考評機制，讓黨員考評方式活起來，考評主體多起來，考評內容寬起來，考評結果有依據，考評運用有效果。二是要不斷細化完善激勵機制，確立保障制度，建立報酬制度，設立貧困黨員救助基金，讓激勵機制落到細處、行到實處、出實效、促行動，讓有為者有位，有過著有懲，全面激發每位黨員干事創業的活力。三是探索建立黨員動態管理機制，充分利用互聯網技術，積極搭建跨區域黨員管理平臺，著力實現流動黨員一站式服務，讓流動黨員“流而不散”。

2.2深入基層創新黨建工作

為了進一步優化基層黨建工作，企業的領導層和管理層，應該深入基層，了解基層員工對黨建工作形式的要求。然后綜合考慮企業自身未來發展方向，對基層黨建工作體系進行創新和完善，促使公司內部的黨建工作呈現出新形態、新面貌，全面提升公司在行業領域的整體競爭實力以及市場地位。企業管理者要樹立黨建與生產管理并重的思想理念，構建柔性化、人性化的管理機制，提高基層員工對企業文化的認可度，激勵基層黨員和員工提升個人的思想和職業素養，積極參與企業的團隊建設，在各自崗位當中為企業的建設和發展，做出努力和貢獻。同時，企業應該積極引進信息技術，構建現代化黨建工作體系，加強信息化專業人才培養，從而保證黨建工作和企業的團隊建設更加高效。

2.3緊扣生產經營搭建平臺

堅持黨建與企業經營工作深度融合，要運用現代管理理念和方法，抓載體建平臺。一是搭建黨建引領發展的平臺。探索以“黨建項目化”管理為重點，構建起推動企業精準營銷、精益研發、精細加工、精實保障、管黨治黨五個方面載體。二是搭建重大事件發揮作用的平臺。在重大事件中，深入開展“國企先鋒行動”“黨員示范行動”等，彰顯黨的先進形象。三是推進“文化強企”工程。創新企業文化宣傳模式，開展特色主題文化活動，大力弘揚創新、勞模和工匠精神，切實發揮企業文化的塑“形”鑄“魂”作用。

2.4創建品牌，發揮帶動效應

創新培育典型。按照“培育典型，整體推進”的思路，把突出特色、打造亮點作為機關黨建工作的重要方法，重點培育一批叫得響、推得開的機關黨建典型。在全面加強基層黨組織規范化建設的同時，每年重點培育黨建品牌，通過培育典型、推廣黨建經驗，全面提升基層黨建工作水平。及時宣傳、發展和創新中的先進典型和先進事跡，形成可推廣、可復制的品牌模式，起到良好的示范帶動作用，推動基層組織工作整體水平的提高。

2.5提高黨建政工工作人員素質

企業管理者要重視提高黨建政工工作人員的素質，一方面要在人才引進方面把關，綜合考慮政工人員的理論素養和職業能力，從而選拔出高素質的人員參與到企業黨建政工工作中來;另一方面要重視對黨建政工人員的培訓，組織黨建政工人員進行定期的學習，不斷提升政工人員的素質;除此之外還要對政工人員進行定期的考核，優勝劣汰，確保企業基層黨建工作的質量。

3 結束語

總而言之，隨著社會的不斷發展進步，企業必須要轉變觀念，正確認識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性的改進黨建政工工作，從而幫助企業樹立良好的形象，提升企業的市場競爭力，促進企業的健康長遠發展。

參考文獻：

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