論團委如何成為企業文化建設的引領者

郭哲

摘要：在社會經濟不斷發展的背景下，為市場模式的持續更新提供了重要動力，企業之間也由最開始的科技手段競爭逐漸演變為人才之間的競爭。團委工作和企業文化建設是企業建設發展過程中的重要環節，加大對團委工作的重視程度，一方面可以提高企業管理制度的完善性，另一方面對推動企業的快速穩定發展也有積極意義。基于此，本文主要就團委如何成為企業文化建設的引領者展開研究。

關鍵詞：團委 企業文化 建設 引領者

企業文化簡而言之就是企業自成立至發展的長期經營過程中逐漸形成的統一價值觀，可以說企業文化是推動企業自身實現穩定發展的核心因素，是企業向心力和凝聚力得以形成的重要依托。團委組織是現代企業中的一個重要機構，企業內部職工的利益均由團委組織來代表。在市場經濟環境下，要對團委工作給予高度的重視，并采取切實可行的措施，使其在企業文化建設過程中的引領作用得到充分發揮，進而帶動企業的快速發展。

一、團委工作與企業文化建設之間的聯系闡述

企業文化建設屬于企業思想文化中的重要組成部分，而團委則是企業開展文化建設過程中的引領者，其在企業文化建設中發揮著不可或缺的作用，主要體現在以下幾點：首先，團委能夠使職工的責任意識得到有效的提升。眾所周知，維護職工的自身利益是團委工作中重要內容，同時還要對現有職工開展相應的思想教育，這也是提升其企業文化建設效果與質量的重要基礎;其次，團委工作還具有一定的社會功能。這是因為團委工作主要是面向企業內部職工來進行的，借助團委工作為依托可以使企業職工的凝聚力得到充分的提升，提高其參與企業生產建設過程中的積極性;最后，借助團委工作可以提升內部職工價值觀的統一性。上述提到，團委對企業職工開展思想政治教育是其工作中的一項重要內容，通過此工作內容的實施，企業職工的綜合能力和自身道德素養也能得到同步的提升。

總之，企業想要獲得和諧穩定的發展，要注重企業團委作用的發揮。借助團委的工作職能，一方面可以幫助企業職工樹立起正確的人生觀和價值觀，另一方面也是推動其積極性和職業道德水平提升的重要因素，是保證企業健康發展的重要措施。

二、團委成為企業文化建設引領者的路徑

步入21世紀后，企業建設團隊逐漸呈現出了年輕化態勢，團委組織在企業中的作用也越來越突出。通常，企業團委工作涉及到的范圍較為廣泛，企業內部職工利益的維護、企業自身宣傳、企業的各類建設活動等都是其重要工作內容。同時，企業黨委工作雖然具有獨立性特征，但是其與企業宣傳工作和黨建工作也存在著直接聯系，這也是團委自身重要性的直接體現。團委組織對企業文化建設有著重要的引領作用，筆者以多年經驗為依托，就如何發揮其引領者作用的路徑進行了探索。

（一）始終圍繞企業各階段發展工作，發揮自身職能

一般來講，企業黨委工作內容較為繁瑣與艱巨，同時，職工人員構成情況較為復雜，其素質也表現出了不統一性，因此在實施管理工作時較為困難。同時，無論何種企業，其團委組織都具有自身獨立的特點，企業團委組織要以企業建設自身特點為核心，從而尋求企業的快速發展，這就需要從以下幾方面切入：第一，將后續的工作側重點置于推動企業生產建設上來，并始終以構建和諧社會作為工作中的理念遵循。同時，團委工作者還要深化對企業各個發展階段特點的了解，充分借助企業發展需要為導向，開展生產經營活動，幫助企業提高其經濟效益，進而推動其快速發展。可以說，企業雄厚的經濟實力是保證企業員工生產建設能夠有條不紊進行的重要條件，企業的發展與建設則是保證企業各個環節得以順利實施的前提條件，是團委工作的最根本要求。團委工作對于企業生產經營的活動項目，不僅要給予充分的支持，提高其完善性，使企業內部員工加入到企業建設當中，而且還要根據職工自身實際特點使其參與到企業日常經營生產活動中，這樣既能有效提升員工的積極性，又是保證企業健康穩定發展的有效方式。第二，創設有益于企業自身發展的條件是企業黨委組織的核心任務，其存在的根本目的就是為了推動企業長久發展而存在的。所以，企業黨委組織不僅要注重企業眼下利益，還要對企業的長遠利益給予重點關注。第三，企業發展與企業職工利益有著正比關系，團委組織要深刻認識到兩者之間的關系，對企業職工利益予以保障，以此推動企業的建設與發展。

（二）加強各部門之間的團結協作

企業要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，良好的團隊協作意識是其重要基礎與前提，這也是當下市場經濟的必然要求。基于此，團委不僅要保障企業自身權益，還要充分借助企業發展各階段的導向作用，以此強化各部門之間的團結協作。這是因為，團委在企業文化建設和各類活動之間有著很好的橋梁作用，在企業發展過程中有著重要的樞紐作用，只有將企業各部門之間充分調動，并使其團結起來，才能有效推動企業的發展。這就需要團委在實際工作中要加強與其相關聯部門的聯系，例如企業的黨委辦公室、后勤或工會等，規避部門間的沖突。同時，企業活動的組織與開展也是團委加強各部門團結協作的有效方式，例如團委可以在重大節日時開展相應的活動，鼓勵各個部門的參與，在參與過程中提升各部門職工對企業的認同感。另外，還可以在企業內定期舉辦教育大會，使現有職工的思想意識得到強化，推動企業的快速發展。

結束語：綜上所述，企業文化建設是幫助企業在激烈的市場環境中始終立于不敗之地的重要保障。因此，企業要緊密依托企業團委的重要作用，不斷提升企業的內部核心競爭力，從而幫助企業實現健康快速發展。