新時代基層工會工作思路

黃小云

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-007-02

摘 要 新時代對工會工作提出了更高更新的要求，本文提出了以“政治”引領、以“情感”暖心、以“文化”培元、以“競賽”育人、以“維權”服務、以“建家”聚力、以“制度”管事、以“學習”強身的“堅持八以”基層工會工作思路。

關鍵詞 新時代 工會工作 思路

隨著社會經濟體制改革的不斷深入，社會勞動關系發生了深刻的變化，工會體制轉型也隨之進行，這對工會工作提出了更高更新的要求。那么，如何做好新時代基層工會工作呢？我認為，應該堅持“八以”。

一、以“政治”引領

工會組織是群眾組織，更是政治組織；工會工作是群眾工作，更是政治工作。政治性是工會組織和工會工作最鮮明的屬性。所以，我們必須牢記政治使命，堅定政治方向，提高政治能力，保持政治定力，強化政治責任。

1.堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會工作的行動指南。不斷提高政治站位，強化理論武裝，深化職工思想政治引領。

2.堅持把講政治、強根本的要求貫穿到工會工作的全過程。強化意識形態工作，不斷樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，引導職工群眾激情擁抱新時代。

3.堅持把工會工作放到黨委工作大局中去思考、把握和推進。站在院黨委、院行政的角度，圍繞中心，服從大局，服務發展，工會的工作思路和步調要與黨委相吻合，與行政相一致。

4.堅持“以德為先”。加強職工職業道德建設，把社會主義核心價值觀融入政治立場、價值追求、職業操守、精神境界等各方面，引導職工群眾把“個人夢”、“職業夢”和“中國夢”緊密聯系在一起。

二、以“情感”暖心

工會工作是做人的情感的工作，必須得用感情去做。群眾的眼睛是雪亮的，你給他的感情有多真誠，他對你的擁護就有多堅定。所以，我們要用情用心去做，真正成為職工利益的代言人，成為職工工作、學習、生活的知心人和貼心人。

1.堅持“五必訪”。凡職工結婚、生育、住院、去世、家庭突發重大意外事故，均進行走訪，及時送去組織的關懷。

2.建立困難職工幫扶制度。對因天災人禍造成家庭困難的職工、大病職工以及困難職工子女考取大學分別給予受災幫扶、大病幫扶和入學幫扶，對患六種癌癥的女職工給予醫療救助。

3.定期走訪慰問困難職工。在春節、“七一”，對困難職工、困難黨員、孤寡老人、老干部、老黨員、遺屬等，帶著責任、帶著感情進行上門走訪慰問。

4.建立接待日制度。職工有訴求，心中有疙瘩，不厭其煩，認真傾聽，苦口婆心，耐心解釋，換位思考，盡力幫助。

5.開展全院性慰問。在春節、“五一”、端午、中秋等傳統節日，以發放少量物資的形式，對全院職工進行節日慰問；在高溫酷暑季節，為職工送清涼；在職工生日之際，送去賀卡和生日蛋糕；在元宵節為職工送湯圓。

6.關懷單身職工。建立單身職工QQ群；雙“11”、“七夕”節開展院內、院外交友聯誼活動；堅持大年三十為上班的單身職工送餐送餃子。

三、以“文化”培元

文化是一個單位的魂，是事業發展的根，是引領意識形態的導航。工會作為與職工群眾聯系最緊密、最貼近、最知心的“娘家”，必須高度重視文化建設，鑄魂育人，固本培元，將文化融入到職工群眾的血脈中，最大程度地激發職工的勞動熱情和創造活力。

1.大力實施職工思想引領行動。引領職工聽黨話，跟黨走，愛崗敬業，勤奮工作，為醫院建設和發展貢獻力量。

2.大力弘揚勞模精神和醫匠精神。積極培育全國、省級、市級勞動模范和五一勞動獎章等各級各類先進典型，評選院內“感動人物”，并以演講比賽、事跡報告會、分享會、座談會、制作播放微電影等不同形式，將先模人物的事跡講出來，展示出來，通過各種媒體傳播開來，以此達到教育職工、激勵職工的作用；深化“勞模創新工作室”和“職工創新工作室”創建，并以此為依托，搭建人才培養平臺，推動職工隊伍素質的整體提升。

3.大力開展政治主題健康、具有醫院特色的文化活動。舉辦以“壯麗70年、唱響新時代”為主題的“超級醫聲”歌唱比賽、職工攝影比賽、精品黨課比賽等，在廣大職工群眾中唱響主旋律，高揚愛國主義旗幟；在全院開展“電子院史館”觀后留言活動，有人作詩，有人作文，掀起愛院熱潮；開展無償獻血活動，傳遞愛心，弘揚良好社會風尚；組織“傳播廉潔文化”合唱比賽、慶“三八”趣味活動、插花藝術和服裝色彩搭配講座、“共慶六一節，同享親子樂”為主題的快樂家庭才藝秀、迎新年游藝晚會等，激發職工健康向上的生活態度和工作熱情。

4.大力提高職工文化素養。在職工食堂推送“好文章每日一讀”，讓職工邊就餐邊聆聽，在配樂朗讀聲中享用精神大餐；在醫院微信企業號開設電子書屋，為職工提供高質量的文化服務，滿足職工隨時隨地的閱讀需求；舉辦“閱讀·聆聽·品悟”朗讀比賽，興起讀書高潮；在臨床科室和機關開辟讀書角，設立讀書吧，處處營造“人人讀書，天天閱讀”的全員讀書氛圍。

5.大力充實職工興趣小組。先后成立羽毛球、乒乓球、籃球、氣排球協會以及民舞、瑜伽、太極、音樂素養、手鼓、吉他、燃脂健身、閱讀朗讀等興趣小組，活躍了職工的業余文化生活，豐富了職工精神世界。

四、以“競賽”育人

以勞動競賽的形式培訓職工的業務技能，既是職工建功立業的重要載體，也是展示職工風采的重要舞臺，更是提升職工素質的有效手段。

1.定期舉辦“勞動創造美”主題勞動競賽。組織涉及醫療、護理、藥學、檢驗、影像、財務、消防等各方面的技能大賽，以賽促學。

2.開展“爭當行業標兵、爭做崗位明星”競賽活動和“您心目中最閃亮的崗位明星”大推薦活動，唱響“咱們職工有力量，擼起袖子加油干”的時代強音。

3.開展“爭創學習型科室、爭當知識型員工”競賽活動。制定、完善“學習型科室、知識型員工”的評比條件和百分制量化考核細則，牢固樹立職工“終身學習”理念。

五、以“維權”服務

維護職工合法權益，是法律賦予工會的基本職責，也是職工群眾對工會的期盼所在。我們要始終堅持以人為本，以切實維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、維護醫院改革穩定發展為主線，不斷順應職工群眾對美好生活的新期待，聚焦職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，以深入細致的“維權”為職工服好務。

1.注重職工的精神獲得。健全職代會制度，讓職工充分享有重大決策的參與權和表決權；推進院務公開，讓職工充分享有切身利益問題、醫院重大問題的知情權和審議權；落實中層干部民主測評，讓職工充分享有干部評議權和考核權；拓寬職工訴求渠道，讓職工充分享有表達權和監督權。

2.注重職工的物質獲得。改善工作環境，保障職工休息休假權益、職業晉升權益等，讓職工有尊嚴地工作，有體面地生活，享受公平公正的同等權利；聚焦平等就業、薪酬待遇、生育保護、職業發展等問題，維護女職工合法權益和特殊利益；實施醫院內部編制考試，較大程度地解決了合同制員工同工同酬問題；合同制員工、勞務派遣人員全部加入工會組織，入會率達到100%，使全院工作人員都有了“家”的歸屬感。

3.注重職工的身心健康。扎實開展“健康工會”、“健康職工”創建活動，大力培育“弘揚健康文化、人人關注健康”的濃厚氛圍，落實職工每年健康體檢制度，并進行精準醫療、健康評估和追蹤；因地制宜配置健身器材，安裝工間操廣播系統，組織春游和秋游，舉辦冬季運動會、健步走、籃球、羽毛球、氣排球比賽等活動；實施職工心理關愛行動，引入“巴林特小組”，在臨床醫生、護士中定期開展職業減壓活動；重點關注醫護人員的三室（辦公室、值班室、休息室）一餐（工作餐）一休（正常休假）條件改善和保障。

4.注重職工的心理疏導。及時把握職工的思想動態、心理需求、實際困難，特別是關注青年職工的需求和思想動態，給予他們人文關懷，解決他們的實際困難。

六、以“建家”聚力

“職工之家”建設是增強工會凝聚力、擴大工會影響力的重要抓手，也是服務職工的主陣地。因此，應把職工之家建設工作擺在重要位置，以“建家、強家、暖家”為主線，激發工會組織活力，凝聚職工的磅礴力量。

1.推進“會、站、家”一體化建設。以健全工會組織為基礎，以創辦職工服務站為抓手，打造職工服務體系，為職工提供維權幫扶、素質提升、心理疏導、文化活動和公共服務等全方位、一站式服務。

2.推進以“職工之家”、“職工小家”為中心內容的職工文化體系建設。積極培育“創新創業創優”“三創主題”，大力弘揚“三創文化”，在全院形成崗位創新、行業創優、人人創業的生動格局。

3.加強“職工之家”基地建設。建設醫院體育中心，設有籃球場、網球場、乒乓球場、羽毛球場以及室外健身場所，設有舞蹈房、瑜伽房，擴大圖書館；加強工會工作宣傳陣地建設，增設宣傳板報，開設“職工之家”微網站，建設文化墻和院史館；建設“云上職工之家”，在醫院微信企業號開通“職工之家”平臺，內設“電子書屋”、“福利政策”、“醫院要聞”、“職工風采”、“我要投票”、“會議管家”、“職工體檢”、“院務公開”、“微播視頻”、“院史館”等欄目。

七、以“制度”管事

制度建設，是工會工作的一項基礎工作。加強工會制度建設，就是規范工會工作、提高工會服務水平、發揮工會橋梁紐帶作用的重要舉措。

1.編印《工會工作手冊》。制定《會員節日、生日、結婚、生育、生病住院、退休離崗、吊唁等慰問管理辦法》《困難職工幫扶制度》《喪葬管理制度》《工會內部先進典型評選表彰辦法》《職工健康體檢制度》《員工休假規定》等規章制度，編印《工會工作手冊》，成為工會工作人員的工具書和職工的維權指南。

2.完善落實各類制度。比如：工會工作制度、女工工作制度、經審工作制度、工會預算管理制度、工會財務管理制度、工會經費支出管理規定、職代會制度、提案管理制度、院務公開制度等根據形勢的發展而修訂完善，一切按制度辦事，規范管理。

八、以“學習”強身

工會工作也是一項政策性、專業性較強的工作，作為一名基層工會干部，要不斷加強學習，增強自身本領。

1.要做好職工保障、維權等方面的工作，就必須懂得《工會法》賦予我們的責任與權利，掌握《勞動保護法》、《女職工權益保護法》、《勞動合同法》以及各項政策、法規。

2.要創新工會工作，就必須了解社會環境的變化和職工思想動態，學習中央、省、市各級對加強群眾工作的意見和新精神、新要求。

3.要做好民主參與、民主管理工作，就必須熟悉院黨委、院行政的中心工作，掌握各項改革精神和改革思路，學習領會當前的方針政策，全面了解醫院面臨的新情況、新問題，才能擺得出依據，講得出道理，提得出有建設性的建議。

4.要在職工群眾中樹立威信，就必須加強各方面知識的學習和能力的培養，提高政治理論水平，加強個人品德修為，給人一種敬重感、敬佩感和親切感，從而提升在職工中的影響力。