煤炭企業政工人員做好思想政治工作的途徑分析

胡衛東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-079-01

摘 要 隨著我國的改革發展，煤炭企業在發展過程中也遇到了一定的問題，進而對員工的思想造成了較大的影響，所以為了促進企業發展，煤炭企業應當做好對員工的思想政治教育工作，提高員工的思想政治水平。本文就對煤炭企業政工人員如何做好當前思想政治工作進行以下的討論。

關鍵詞 煤炭企業 思想政治 策略

一、煤炭企業職工思想政治工作的原則把握

（一）理論與實際相結合

在改革創新的發展背景下，煤炭企業要注重理論與實際的結合，秉持科學理論的指導方向，加強思想政治工作的可接受性，使之滲透到每一個職工的心中，達到內化于心、外化于行的教育效果。

（二）共性與個性相結合

要認識到煤炭企業思想政治教育的一般性規律，有步驟、系統性地進行思想政治教育的滲透，同時還要考慮每一個職工在不同崗位、年齡階段、文化層次方面的差異性，提升煤炭企業思想政治教育的針對性和實效性。

（三）社會性和人本性相結合

煤炭企業要圍繞企業脫困、轉型升級做文章，關注和強調職工的社會性，體現職工的社會價值，同時還要關注以人為本的教育理念，深入了解和把握職工的內心需求、生態境遇、心靈世界，注重思想政治教育的人本性，提升思想政治工作的實效性。

二、當前煤炭企業思想政治工作存在的問題

（一）企業對于思想政治工作的認識不夠深入

煤炭企業在經營過程中，往往注重的是追求經濟利益，所以對于員工的素質教育也比較缺乏，在日常經營過程中往往忽略了對員工的思想政治教育工作。而且煤炭企業對于思想政治教育工作的重視程度也不高，也就導致了政工部門不管是在人員配備上還是待遇上都和其他部門有著一定的差距，進而挫傷了政工人員的工作積極性，影響思想政治教育工作質量。

（二）煤炭企業政工人員的工作觀念比較落后

隨著社會經濟的發展，目前煤炭企業的發展方式也有了大大的轉變，從原來的粗放式管理方式轉變成為了高投入強管理的方式，但是目前企業的思想政治工作觀念還是比較落后，工作方式比較傳統，比如企業的黨支部書記就變成了部分干部養老的崗位，所以黨支部書記并沒有發揮好引導作用，在工作過程中也是沿用之前傳統的方式，缺乏對我黨新任務的認識和了解，對于員工的思想政治教育工作認識不夠深刻，從而導致思想政治教育工作效率不高。

（三）煤炭企業政工工作對象的整體水平不高

煤炭企業的思想政治工作面對的全體職工，但是由于各種因素的影響，目前煤炭企業的員工在年齡上以及學歷水平也存在較大的差距，對于問題的看法存在較大差異，所以在解決問題的時候，相互之間的思路差別比較大，這樣就為企業的思想政治教育帶來了較大的困難，不利于開展思想政治的教育工作。

三、煤炭企業政工人員做好思想政治工作的策略

（一）政工人員要提高自身的工作能力和道德修養水平

煤炭企業政工人員要做好思想政治工作，政工人員時刻要注重提高自身的工作能力以及道德修養水平，首先，政工人員要注重提高自身的道德修養水平，做好榜樣作用，在思想政治教育當中，政工人員是擔任著引導者的作用，不僅要為員工傳播先進的思想，更是要從言行舉止當中對員工起到指引的作用，切實做好榜樣做好，所以政工人員必須要做到言行一致，保持具備先進的思想和行為。第二，政工人員要注重提高自身的工作能力，積極參與各種培訓，通過培訓學習來提高自身的工作素質水平，比如要積極到基層了解生產情況，了解基層員工的思想，全面掌握企業員工的思想政治情況。

（二）政工人員要注重強化自身的思想意識

在開展思想政治工作過程中，政工人員要注重強化自身的思想意識，因為思想意識對于我們的行為有著重要的指導作用，所以為了保證思想政治教育的工作質量，政工人員必須要強化自身的思想意識。第一，要強化大局意識，政工人員要學會將思想政治工作和企業的發展規劃相互結合，結合企業的發展規劃來統籌好思想政治工作，做好工作安排。第二，要強化組織協作意識，在工作過程中，政工人員要發揮好組織和領導作用，充分發揮好企業文化的帶領作用，統籌好各個部門之間的思想政治工作，并且要強調協作的意識，引導各個部門之間相互協調、相互合作，共同完成思想政治工作任務。

（三）優化創新思政教育方法

要整合所有資源，不斷優化和創新煤炭企業的思政工作教育方法，利用互聯網、新媒體的優勢特點，搭建企業管理者與員工之間的橋梁，實現對員工的思想引領。如：利用企業官網、官微等新媒體，設置“政策熱點”欄目，與企業員工進行在線鏈接和信息反饋，接近企業思政工作者與職工的距離。還可以通過講自己故事、學習先進典型的方式，拉近職工與榜樣之間的距離，使崇高的精神在職工心中扎根。

總的來說，隨著煤炭行業的發展，煤炭行業之間的競爭越來越激烈，要保證企業的持續發展，企業就要重視思想政治工作，加強對政工人員的培訓，提高政工人員的工作素質水平。

參考文獻：

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