淺析煤炭企業思想政治工作存在的問題及解決對策

程勝利

摘 要：在國際國內經濟發展大環境的深刻影響下，我國煤炭企業改革發展面臨著一系列新的情況和問題，職工思想狀況出現了一些新的變化，對煤炭企業思想政治工作提出了新的挑戰。要保障煤炭企業健康穩定可持續發展，思想政治工作的重要性更加突出。探討新形勢下加強煤炭企業思想政治工作的新途徑，更加卓有成效地開展思想政治工作，是煤炭企業廣大思想政治工作者必須認真思考并積極探索的重要課題。

關鍵詞：思想政治；道德激勵機制；煤炭企業

1 當前煤炭企業思想政治工作開展中出現的問題

1.1 煤炭企業思想政治工作開展重視程度不夠

煤炭企業中，效益占有非常重要的地位，這是因為在我國經濟市場中效益是企業生命力的源泉，重視效益無可厚非，然而只專注于企業的效益，而忽視了其他方面的工作對于企業的長遠發展來看卻是致命的。特別是現階段，我國煤炭企業正處于轉型的關鍵時期，思想政治工作的開展力度遠遠未達到要求，歸根結底是由于煤炭企業對思想政治工作的開展不夠重視導致的，決策層的對生產任務抓得很緊，因此導致企業員工也放松了思想政治方面的教育，這種顧此失彼的方式對現階段企業的發展來說是不利的。

1.2 思想政治工作開展形式化嚴重

許多煤炭企業雖然一直持續性的對員工開展思想政治教育，然而依舊收效甚微。之所以出現這樣的局面，主要還是因為思想政治工作的開展流于形式，具體來說，很多煤炭企業在開展思政工作的初衷是為了響應國家的號召，為了跟隨所謂的社會“潮流”，基于這樣的原因，思想政治工作開展的質量可想而知。有些煤炭企業思政工作的內容僅限于宣傳標語，形式主義盛行。除此之外，有些企業在思想政治工作的開展方面雖然花費了一定的時間和精力，但是這項工作的開展依舊還是以傳統的會議模式進行的，思政教育的內容也依舊停留在傳統的理論階段，這些單純的理論很難使企業員工能夠深入體會到思政工作的意義所在，另一方面，形式化的會議與現代企業的發展形勢完全脫節，從而導致思想政治工作的開展越發艱難。

1.3 企業內部思想政治工作對職工的滲透力度不夠

隨著信息技術的進一步發展，特別是互聯網的高度發達，使得人們可以做到不出門而知天下事，但是在思想政治工作開展方面，這種現狀使得企業員工擁有了更為復雜的思想，思想工作開展相對于以往而言難度更大，對員工的影響力也在逐漸減弱。從另一個角度來看，我國的煤炭企業絕大多數為國有企業，規模龐大，企業職工的數量也很多，因此職工群體的素質也良莠不齊，職工群體的價值觀念有著很大的差別，這就使得思想政治工作的開展必須針對不同群體施展不同的策略，雖然許多企業都在尋求更好的工作模式，但是就目前現狀來看，對煤炭企業員工的滲透力度還遠遠不夠。

2 新形勢下開展煤炭企業思想政治工作的途徑

2.1 進一步健全道德激勵機制

一是道德激勵是人的正當需要，我們知道，再好的物質利益激勵也會有其局限性，因此，我們還是要在企業中建立起合理、科學的道德激勵機制，利用道德激勵促進企業的思想政治工作，促進企業的健康發展。許多老職工向往上個世紀六七十年代獲得一張“獎狀”的那份精神愉悅表明，道德激勵不僅對人的行為產生作用，而且還會使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，給他人和社會帶來良好的影響，煤炭企業的創業史、發展史也表明，道德激勵不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善?？梢姷赖录畹闹c是在人的正當需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵的出發點。我們煤炭企業的道德激勵，則應建立在對職工所付出勞動的估價，通過正確估價，提高職工對目標價值的正確定位，找準職工正常精神需要的切入點，從而通過相應的道德激勵，促進職工精神素質的提高。

二是多種需要激勵有機配合。獲得較高的物質利益報酬是人們普遍追求的目標，但如果只講物質需要激勵，忽視社會需要激勵，精神需要激勵和政治需要激勵，就會把人的物質需要推向極端，變成不正當的物質需要，一個只認金錢和財富，別無其他需要的人必定是人格不健全的人，對這樣的人做思想政治工作就會有更大的困難，同樣，只講精神需要、道德需要而不講物質需要的激勵，也必然軟弱無力。只有各種激勵方式相互配合，才能收到好的激勵效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。

2.2 進一步加強正面宣傳力度

一是要認真做到堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，堅持進行“愛國主義、集體主義和社會主義”教育職工，使職工能夠正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，從而使其以更高的熱情投入到企業的發展建設之中。二是要對那些為礦井安全生產、經營管理做出重大貢獻的勞動模范、先進工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對“先進”有真實的認識和感受，同時，對礦井中的違章違紀等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發揮“榜樣”的示范作用。大水頭礦給勞模披紅掛花、上鏡頭、上板報等工作就收到了良好的效果。要及時予以正面宣傳、引導、與大家共同商討解決辦法。幫助職工認清形勢、解放思想、更新觀念、增強市場競爭意識、科技創新意識、提高職工的心理適應能力。三是要把獨特的企業精神與職工的個人發展需求緊密結合起來，引導職工實現自我價值，要支持職工參加自學成才、崗位成才，要構建職工創業平臺，滿足職工自我發展需要。從而使職工關心、支持和參與企業的改革和發展。

2.3 進一步加強工作的針對性

要緊緊圍繞企業中心工作，根據不同時期不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展工作，始終把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育。根據煤炭企業改革的精神，結合本企業具體實際及時利用各種手段，對企業改革中面臨的困難、提高企業經濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰等諸多問題進行宣講，使職工感到企業需要大家團結一心、共渡難關，及時獲得職工的認同、理解。二是要充分堅持“思想政治工作到現場入人心”的原則。充分發揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時、切實地解決他們工作和生活中的實際困難。三是要有良好的工作態度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應該做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人入心。

2.4 進一步創新工作內容、方法和渠道

隨著社會主義市場經濟的日趨完善，煤炭企業職工的思想觀念也日趨呈現出多元化。為人民服務、為社會主義創造更多的財富、實現自我發展需要等這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內容的及時調整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關內容融合，以新穎的手法，根據職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。這就要求我們對思想政治工作在考核上，要看安全生產、經營管理目標任務完成得如何、礦井改革發展的措施執行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風氣正不正、要看職工隊伍的工作作風實不實、要看思想政治工作主題活動搞得好不好、要看政工隊伍勤奮敬業好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期檢查和隨機抽查結合起來、要把聽取領導匯報和聽取群眾意見結合起來，把查閱資料和測評測試結合起來，把現場檢查和查后分析評估結合起來，在監督上，要建立理論學習制度。

3 結束語

綜上所述，近年來，煤炭行業開始逐漸進入調整期，煤炭價格的長期走低使得思想政治工作凸現出來。但必須承認煤炭企業思想政治工作面臨諸多新問題，工作環境同樣越來越復雜，這都迫使煤炭企業管理部門高度重視，統籌規劃，以更好的促進煤炭企業向前發展。

參考文獻

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