增強工會工作活力 發揮基層工會作用

劉立新

【摘要】新時期新形勢賦予了工會工作新任務和新內涵。在構建和諧院所并實現院所健康發展過程中，離不開工會組織的積極參與和工會作用的發揮，如何做好工會工作，更好地發揮工會職能作用，是工會工作應該把握的問題。

【關鍵詞】工會 活力 基層 作用

工會緊緊圍繞院所發展主題，準確把握工會工作立足點，按照“黨委要求抓什么，行政需要做什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的定位要求，不斷探尋與安全生產、院所發展的最佳結合點。用心做好工會工作，用情服務院所發展，在創新中求發展，在發展中求實效，使工會工作始終充滿著生機與活力，有力增強了院所發展的動力。

一、“精心”打造“有為工會”

院工會根據全總工會和上級工會的要求，積極圍繞院的中心工作，精心謀劃并組織發動廣大員工開展了以勞動競賽為主要內容的建功立業活動，從而為打造有為工會打下了堅實的基礎。

以引導職工立足崗位建功立業為重點，著力加強職工隊伍素質本領建設。圍繞集團直屬工會和院黨委的中心工作和重點任務，充分發揮工會組織作用，強化職工主人翁意識教育，弘揚愛國奮斗精神，營造氛圍，搭建平臺，團結動員廣大職工當好主力軍、建功新時代。一是大力弘揚勞模精神和工匠精神，依托我院擁有3位全國勞模的有利條件，探索建立勞模工作室，搭建科技人員成長成才平臺;依托我院1位同志榮獲中華技能大獎的有力條件，建立技能大師工作室，并制定工作室運行、管理、培訓交流機制，搭建技能人員成長成才平臺;依托“國家技能大師工作室”現有資源，在充分發揮其作用的基礎上，探索建立工匠學院;聯合人力資源部門開展對技能人才的培育和選樹工作，鼓勵技能人才立足崗位，刻苦鉆研，崗位成才。二是探索開展以“學習、創新、環保、安康、效益、和諧”為主要內容的紅旗班組創建活動，通過典型引路，促進班組建設和職工隊伍建設。三是積極選送我院優秀技能人才參加集團公司、國家以及國際組織舉辦的各級各類技能大賽和比賽觀摩活動，開闊技能人才視野，提高技能人才水平。四是積極推薦我院先進集體和先進個人參加上級單位組織的“先鋒班組”、“先進集體”、“模范班組長”、“勞動模范”等各類榮譽的評選表彰活動;開展院級職工之家、優秀工會干部、工會積極分子等評選表彰活動，發揮先進集體和先進個人的引領示范和模范帶頭作用，引領職工學先進做貢獻。五是開展“年度巾幗建功標兵”評選表彰活動，大力宣傳巾幗建功標兵的先進事跡，激發廣大女職工為院改革發展建功立業的熱情。

二、以深入實施暖心工程為重點，構建“和諧工會”

深入貫徹實施院黨委“暖心工程”，積極踐行全心全意為職工服務的根本宗旨，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事，不斷提升職工群眾的幸福感、獲得感、安全感，充分調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，不斷增強職工隊伍凝聚力。一是繼續搞好傳統項目，組織開展勞模療休養和科技專家、巾幗建功標兵、重點工程一線職工慰問，以及科技專家、科技骨干戶外拓展和文藝賞析等活動。二是鞏固發展暑期項目，開展“關愛在身邊、夏日送清涼”暑期慰問活動，辦好職工子女暑期托管班。三是突出關注特殊項目，舉辦“三八”婦女節女職工系列活動和“六一”兒童節開放日活動，用好女職工愛心“媽咪小屋”，辦理女職工特殊疾病互助保險并完成新一輪續保，拓寬單身職工聯誼平臺和渠道，幫助大齡單身職工解決婚戀困難。四是探索創新其它項目，籌劃舉辦親子運動會，研究建立院級職工心理減壓室，擴大職工體檢項目數量，提高節日慰問品發放數量和標準，想方設法幫助解決青年職工住房、交通、子女入托、就學等困難。五是五一、十一和元旦春節期間對老領導、特困、困難及大病等一線職工進行了不同形式的慰問幫扶;積極參與職工婚喪嫁娶事宜。對職工直系親屬病故及時進行了慰問。

三、豐富職工文體生活，構建“活力工會”

我院職工文體生活呈現出內容豐富、形式多樣、參與廣泛、成績突出的特點，廣大職工群眾的精神文化需求得到進一步滿足。一是扎實推進全國科學健身示范區建設，順利通過國家體育總局結題驗收，我院成為全國第一家大型企事業單位工會類科學健身示范區建設示范單位。二是舉辦院第三屆職工趣味運動會，500多名職工參加7個項目比賽，近千名職工觀看了比賽。承辦中核集團京區單位趣味運動會，我院獲團體總分第一名。三是舉辦“攜手走近新時代、快樂健康新生活”園博園職工春季長走活動，200多名職工參加;舉辦30期辦公室人群體形矯正培訓班，500多人次參加;組織68次舞蹈教室活動和38次電聲樂隊排練，800余人次參加。此外，還組織了職工籃球、釣魚、臺球等比賽活動，累計450余人參加;我院在北京市職工業余排球比賽中獲得體育道德風尚獎，在集團公司“李寧杯”羽毛球比賽中獲得團體第三名。四是舉辦春節團拜會，特邀全總文工團著名演員與我院職工聯合演出;舉辦迎國慶、慶院慶暨紀念“一堆一器”建成60周年文藝晚會;承辦集團公司紀念核工業第一批廠礦創建60周年文藝演出彩排任務并參加演出，榮獲優秀節目獎、優秀組織獎和特別貢獻獎;應邀參加中國核電工程公司成立十周年文藝演出，我院節目《以身許國》受到現場觀眾一致好評。

完善文化陣地建設，為職工成才搭建平臺。通過職工書屋建設，改造院文化活動場所，抓好陣地建設，為繁榮院所文化生活搭建了廣闊平臺。

一方面不斷完善職工書屋的建設，根據書屋建設的需要，花費5萬元購置新圖書，方便職工借閱。另一方面，積極開展讀書活動，深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，讓職工書屋成為職工的“充電器”、職工精神食糧的“大糧倉”。

四、充分依托新媒體，精準服務職工群眾，構建“服務型工會”

注重發揮新媒體信息量大、受眾面廣、方便快捷的優勢，建好用好“職工之家”微信公眾平臺，不斷豐富精準服務職工群眾的形式和手段。一是及時發布相關消息，聚焦工會工作最新動態、職工滿意度、有關會議精神和知識學習等方面，全年通過“職工之家”微信公眾平臺共發布消息43條。二是利用微信平臺與各部門聯合開展答題活動，先后與保衛部門聯合開展“4.15”全民國家安全教育日答題、“11.9”消防宣傳月答題、“12.2”全國交通安全日答題活動;與科研生產管理部門、科技信息部門聯合開展“4.26”知識產權知識微競賽答題活動;與安防環保部門聯合開展“第四屆安全生產知識微競賽”并發送《院2018年“4.6”優秀征文節選》，全院累計3700余人次參與上述答題活動。三是開展節日福利微信投票，全院500余名職工參與春節慰問品選項的投票。四是堅持每季度發布職工食堂滿意度調查問卷，全年共有1000余名職工參與并提出改進意見和建議。

五、“誠心”打造“素質工會”

通過民主評議基層工會主席，把真正有誠心、為職工服務的干部選拔出來，并通過培養、引導、教育、考核等方式，提升工會干部素質，更好地服務于職工。

民主評議基層工會主席是一個綜合的過程，通過以職工代表為主的多方評定，來全面準確評價基層工會工作和基層工會主席的工作業績，進而增強職工群眾的主人翁意識，提高基層工會主席綜合素質。在具體工作中，工會通過四個階段扎實推進推行。

學習提升階段。評議的真正目的是為了提升基層工會主席服務職工的能力和綜合素質，因此，院工會把重心前移，做好對工會主席的教育和引導工作。堅持“練四功，強素質”。即練筆功，能寫文章，適應工會工作的需求;練嘴功，能說會道，適應做群眾工作的需要;練腿功，腿勤善跑，經常下基層搞調研，掌握一線實情;練氣功，能忍巧韌，工作中不怕碰釘子。為了練好“四功”，院工會堅持開展“三個一”學習活動，即：每周一篇筆記，每季一次學習交流，每年一篇調研報告，提升學習能力。還開展“雙亮”和“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，引導教育工會主席深入職工群眾，切實為職工群眾辦實事兒、解難事兒。

自我評議階段。在學習提升的基礎上，下發了《工會關于對基層工會主席進行民主評議的通知》，并通過標語、牌版、電子屏、網絡、公開欄等，做好宣傳發動工作，讓廣大職工群眾了解民主評議的意義和重要性，引導教育廣大職工要充分行使自己的權利，發揮主人翁作用，公平公正的評價每位主席。同時，組織基層工會主席對照職責和標準，圍繞評議內容，認真總結自己一年來在思想、工作、學習、紀律、作風等方面的情況，肯定成績，找出差距，廣泛征求黨政和廣大會員的意見，做出合乎實際的自我評價，進行自我認定。

民主評議階段。民主評議既關系到基層工會主席的政治前途，也關系到廣大會員的切身利益。因此，工會嚴格各項程序，采取以下幾個步驟：召開基層單位工會會員代表大會，要求各單位70%以上的會員出席。基層工會主席作本年度工會工作報告和個人述職報告并匯報自我評議情況。然后，對照職責標準，由會員代表、院工會干部、行政領導三個層級分別從德、能、勤、紀、廉五個方面為基層工會主席打分。院工會成立專門小組，深入到每一個單位，對各個步驟進行督導。

組織考察階段。工會專門成立黨政工綜合評定小組，在民主評議之后，由工會抽派專人匯總統計，將書面結果交綜合評定小組。在個人自評、會員測評、院工會參評、基層區科助評的基礎上，進行實事求是的綜合分析，按分值分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，并形成綜合評定意見。為了避免空洞化、形式化，工會還將評定意見與本人見面，并向會員大會報告。對評議的優秀工會主席，給予表彰;對于不稱職的工會主席，按照有關規定，根據情節的輕重，采取誡勉談話、警告或免職的處理。

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