淺談如何做好當(dāng)代煤礦企業(yè)基層通訊員工作

曾留記

【摘要】宣傳工作對(duì)于企業(yè)來(lái)講具有著重要的意義，不僅可以對(duì)外做到展示和塑造形象的作用，也可以在內(nèi)部起到提振士氣、鼓舞人心的效果。從煤礦企業(yè)宣傳思想工作的實(shí)質(zhì)來(lái)講，由于管理機(jī)構(gòu)完善，干部職工數(shù)量眾多，甚至一些煤礦企業(yè)還有著多元化的經(jīng)營(yíng)布局和其他經(jīng)營(yíng)投資項(xiàng)目，這就更使得煤礦企業(yè)的宣傳工作具有總體任務(wù)較重，宣傳和素材收集覆蓋面較廣的特點(diǎn)，加之近年來(lái)不少煤礦企業(yè)都朝著集團(tuán)化、規(guī)?；?、現(xiàn)代化的方向發(fā)展，更加使得大型煤礦企業(yè)的宣傳工作成為了各項(xiàng)管理工作的先導(dǎo)?；鶎油ㄓ崋T是煤礦企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持開(kāi)展的宣傳工作組成模式，他們作為一些兼職人員，往往處于不同下屬機(jī)構(gòu)、礦區(qū)、一線工作崗位，更能夠發(fā)現(xiàn)和體驗(yàn)到所在單位與團(tuán)隊(duì)干部職工的工作實(shí)際，所撰寫(xiě)的稿件也更加具有其真實(shí)性和感情色彩。鑒于此，筆者認(rèn)為，在煤礦企業(yè)不斷朝著現(xiàn)代化邁進(jìn)的當(dāng)下，不斷提升基層通訊員工作的質(zhì)量與水平顯得非常重要。

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) ?煤礦企業(yè) ?基層通訊員 ?工作方法

基層通訊員是當(dāng)代煤礦企業(yè)宣傳工作的重要采集和挖掘者，他們擔(dān)負(fù)著配合企業(yè)宣傳部門(mén)展示和宣傳企業(yè)形象，書(shū)寫(xiě)企業(yè)新的氣象和發(fā)展的職責(zé)。而在本著用事實(shí)說(shuō)話的新聞工作中，如何更好地調(diào)動(dòng)基層通訊員的工作熱情，提升基層通訊員隊(duì)伍的新聞寫(xiě)作水平，確保新聞內(nèi)容的質(zhì)量和傳播價(jià)值，真正使基層通訊員成為煤礦企業(yè)宣傳工作中的重要分子，發(fā)揮好現(xiàn)代煤礦企業(yè)各類宣傳媒介的價(jià)值，成為了擺在企業(yè)管理者和宣傳工作管理者面前亟待解決的問(wèn)題。

一、基層通訊員要打造一雙發(fā)現(xiàn)有價(jià)值新聞的眼睛

從煤礦企業(yè)建立基層通訊員崗位的實(shí)際來(lái)看，本質(zhì)上就是希望有熱情、有能力、有學(xué)習(xí)精神的一線員工能夠加入到宣傳隊(duì)伍中來(lái)，在平凡的崗位中同時(shí)肩負(fù)通訊員工作的責(zé)任，依據(jù)上級(jí)宣傳部門(mén)的要求和宏觀方向，配合完成稿件采寫(xiě)和創(chuàng)造的過(guò)程，發(fā)揮好基層工作的優(yōu)勢(shì)。而從具體工作來(lái)看，由于基層通訊員要撰寫(xiě)的大多是新聞?lì)愃夭?，因此，逐漸培養(yǎng)和打造出一雙能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)有價(jià)值新聞的眼睛顯得非常重要。由于煤礦企業(yè)規(guī)模相對(duì)較大，從筆者在煤礦企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在選拔出一批基層通訊員之后，宣傳部門(mén)都會(huì)組織專門(mén)的人員和時(shí)間，對(duì)這些新加入基層通訊員隊(duì)伍的人員進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，甚至?xí)?qǐng)一些社會(huì)新聞界有一定經(jīng)驗(yàn)或權(quán)威性的資深記者編輯對(duì)通訊員們進(jìn)行培訓(xùn)。與此同時(shí)，宣傳部門(mén)還會(huì)在一系列采風(fēng)、實(shí)地采訪、攝影攝像等新聞采編過(guò)程中有計(jì)劃地帶上通訊員們，讓他們感受到新聞采訪的過(guò)程，更好地在實(shí)踐中找到拍照、取景等技巧。除此之外，在新媒體和社交軟件盛行的當(dāng)下，通訊員與宣傳部門(mén)骨干人員、領(lǐng)導(dǎo)的溝通也可以實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地，遇到不懂或者解決不了的問(wèn)題，都可以通過(guò)詢問(wèn)及時(shí)獲取答案，而在稿件的提交和成型后，通訊員也可以通過(guò)比對(duì)，或者及時(shí)觀察編輯對(duì)稿件的修改在今后撰寫(xiě)這類稿件時(shí)更好地把握好一些形式和關(guān)鍵點(diǎn)。

從多年的宣傳思想工作經(jīng)驗(yàn)中筆者發(fā)現(xiàn)，基層通訊員尤其是剛剛走上這個(gè)崗位的人員，往往會(huì)存在無(wú)素材可寫(xiě)或者覺(jué)得很難發(fā)現(xiàn)素材的困惑。究其因，不外乎其剛剛走上工作崗位，對(duì)于新聞素材的發(fā)掘和處理還存在一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。而筆者在對(duì)于基層通訊員的培訓(xùn)和教育中也經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，處于基層工作的環(huán)境，通訊員需要做一個(gè)有心人。例如國(guó)家、企業(yè)推行的一系列與職工息息相關(guān)的養(yǎng)老、職稱評(píng)定、薪資調(diào)整等政策在基層職工群眾的中的反應(yīng)與他們的心聲，住房分配、繼續(xù)教育、技術(shù)培訓(xùn)等方面職工的參與積極性和好評(píng)度，新的生產(chǎn)管理模式下職工的新?tīng)顟B(tài)、對(duì)考評(píng)體系的認(rèn)可與接受程度等，都可以作為宣傳的素材。只要能夠更好地發(fā)現(xiàn)職工群眾身邊的人和事，用事實(shí)說(shuō)話，加上文筆充滿真情實(shí)感，必然能夠在職工群眾中引起共鳴，提高稿件的可讀性，在煤礦企業(yè)宣傳工作中發(fā)揮價(jià)值，服務(wù)于企業(yè)整體管理工作的推進(jìn)。

二、要不斷加強(qiáng)與工作職責(zé)相關(guān)的學(xué)習(xí)

在實(shí)踐工作中，不少基層通訊員在起初幾次投稿時(shí)，稿件經(jīng)常出現(xiàn)不被采用（“槍斃”）或即使采用也會(huì)有大量文字被刪減，核心內(nèi)容還在但多個(gè)銜接段格式被大幅度修改的狀況。在此過(guò)程中，通訊員就要做一個(gè)有心人，在總結(jié)自己的不足之后加強(qiáng)針對(duì)性的學(xué)習(xí)，通常情況下，出現(xiàn)稿件不被采用或大量修改，不外乎是通訊員寫(xiě)作知識(shí)儲(chǔ)備不夠、語(yǔ)言基本功不扎實(shí)、素材選取不當(dāng)?shù)纫蛩亍?/p>

因?yàn)閺氖碌木褪切侣劰ぷ鳎虼耍嘧x書(shū)、多看報(bào)不僅能夠開(kāi)闊通訊員的視野，同時(shí)還積累了經(jīng)驗(yàn)和新聞素材。與此同時(shí)，多寫(xiě)、多練也很有好處。除此之外，多問(wèn)、多思考也必不可少。采訪新聞素材前一定要到現(xiàn)場(chǎng)用心觀察，對(duì)于熟悉的新聞?lì)}材，要在最短時(shí)間找準(zhǔn)角度適當(dāng)切入，對(duì)不熟悉的題材一定要多向有經(jīng)驗(yàn)的師傅請(qǐng)教。除此之外，多改多念對(duì)于提高寫(xiě)作水平也很重要。對(duì)于初稿一定要下大力氣進(jìn)行修改，稿件質(zhì)量自然會(huì)得到不少提高。

三、要能夠經(jīng)常深入一線，具備吃苦耐勞的精神

從新聞從業(yè)者的角度來(lái)講，一些攝影師為了捕捉和拍攝到一張最為滿意的圖片，往往不顧周圍環(huán)境、氣溫等因素，甚至身體上忍受著一些痛苦只為下一刻能夠讓更多人看到效果更加符合視覺(jué)傳達(dá)需要的真實(shí)作品，新聞寫(xiě)作同樣如此，光坐在屋里是發(fā)現(xiàn)不了，也寫(xiě)不出來(lái)好新聞的。而從煤礦企業(yè)基層通訊員管理的實(shí)質(zhì)來(lái)看，基層通訊員工作形式主要為兼職，他們平時(shí)可能處于煤礦企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位中，由于有本職工作的考核，在兼顧本職工作的同時(shí)，他們采訪和寫(xiě)作的時(shí)間往往是在工作之余、周末甚至晚上的時(shí)間。一些對(duì)于新聞宣傳工作充滿熱愛(ài)的通訊員為了把事情做到更好的目標(biāo)效果，經(jīng)常會(huì)深入一線，在與基層工作人員溝通的過(guò)程中捕捉新聞點(diǎn)，為了獲取到所需要的新聞素材，發(fā)揚(yáng)著吃苦耐勞的工作作風(fēng)，這些都是基層通訊員工作得以做好的關(guān)鍵所在。

四、結(jié)論及建議

綜上所述，在各類媒介資源日益豐富的今天，煤礦企業(yè)也要抓住信息時(shí)代飛速發(fā)展的東風(fēng)，提高基層通訊員工作的管理質(zhì)量，保證基層通訊員的寫(xiě)作水平，進(jìn)而提升企業(yè)宣傳思想工作的整體水平。只有不斷建立起完善的宣傳工作管理體系，讓基層通訊員成為企業(yè)宣傳工作深入發(fā)展的利器，才能通過(guò)外塑形象、內(nèi)振士氣不斷提升企業(yè)的管理水平，保障企業(yè)各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展。