新時期國有企業黨建工作分析研究

孫啟昂

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-039-01

摘 要 在競爭越來越激烈的市場經濟大背景下，國有企業如何創造性黨建工作，使黨建工作與國有企業中心工作緊密結合起來，推動國有企業快速的發展，是新時期擺在國有企業面前的一項重要課題。

關鍵詞 新時期 國有企業 黨建工作 分析研究

隨著經濟全球化和改革開放的程度不斷加深，國有企業運行機制、管理模式和薪酬制度也在不斷地改革，國有企業黨建工作也悄然發生著變化。筆者結合多年從事國有企業黨建工作的實踐，談一談新時期國有企業黨建工作存在的問題和如何改進。

一、新時期國有企業黨建工作現狀

（一）普遍存在重業務輕黨建思想

在國有企業內部普遍地存在重業務輕黨建的思想，主要表現在以下三個方面：一是國有企業的主要負責人都是生產業務出身，往往比較重視企業的生產經營活動忽略黨建工作，認為企業的全部工作就是要搞好企業生產經營，而不是搞一些“虛”的東西，從而未能認識到黨建工作對企業發展的指導性作用。二是受領導的影響，國有企業黨建工作人員也多是“出工不出力”，工作往往只是應付檢查，不能創造性開展工作。三是國有企業員工更多的是關注與自身利益相關的收入和福利待遇，認為企業黨建工作與自己無關，甚至一些員工還對黨建工作的重要性產生了誤解。

（二）國有企業黨建人才隊伍建設落后

經過走訪調查研究，普遍突出的問題就是大部分的國有企業黨建人才隊伍建設相對落后，主要體現在：一是國有企業沒有獨立的黨建工作部門，即使有黨建工作部門往往也是掛靠在行政部門之下，或者是由行政部門代替，從而導致國有企業黨建工作不能很好的開展。二是在黨建部門工作人員配置上不合理，有些國有企業黨建工作人員由行政人員兼任，由于行政工作繁重很難確保他們有足夠的精力開展黨建工作。其次大部分的黨建部門成為了“養老之地”“關系崗位”，一些即將退休的“關系戶”往往被安排到黨建部門，由于缺少必要的專業技能和活力，導致黨建工作缺乏活力和創新力度，三是國有企業黨建人才機制不完善，必要的人才培訓不能很好地落實，人才晉升渠道不明確，薪酬獎懲制度沒有貫徹執行。

（三）黨建工作創新不足活動效果不佳

受多方面因素的影響，一些國有企業黨組織仍沿用舊的活動方式和工作模式，視野不寬，創新意識不夠，目前來看一些國有企業在開展黨建活動方面往往傾向于應付檢查，走走形式。主要的問題表現在：一是在黨員教育方面，仍然采用傳統的“灌輸式”“填鴨式”“會議式”的做法，簡單的把黨員群眾召集起來，一起學學文件、讀讀報紙、拍拍照，就相當于完成了黨員教育任務，不能在學習內容、學習形式上下功夫，不能主動吸引黨員，久而久之使黨組織失去了凝聚力，導致黨員參與的積極性不高。二是黨建活動沒有新意，活動形式較匱乏。某些國有企業只在“七一”建黨節、“十一”國慶節等這樣的時間節點舉辦活動，且黨建活動不能緊密圍繞國有企業生產經營這一中心，不能借助互聯網、新媒體等載體，內容缺少吸引力，不能迎合廣大醫院職工的精神需求，導致黨員職工不愿意參加。

二、提升國有企業黨建工作水平的措施

（一）提高對國有企業黨建工作的重視程度

要充分認識到國有企業黨建工作對國有企業生產經營、企業形象塑造、企業文化建立方面的作用。首先就是企業的領導者要充分認識到黨建工作的重要，要主動提升自身的思想覺悟，用發展的眼光看待問題，支持和鼓勵黨建工作開展，為黨建工作開展提供智力支持和物質支持。其次要提高國有企業黨建工作人員的思想覺悟，通過加強培訓教育引導他們正確看待黨建工作的作用，提高他們的認識，發揮他們的帶頭作用，推動黨建工作的順利開展。最后要用事實效果展示黨建工作給企業員工帶來的福利，提高黨組織的吸引力和凝聚力，提高普通黨員職工對黨建工作的參與度。

（二）加強人才隊伍建設完善保障措施

專業素質過硬的黨建人才隊伍是國有企業開展黨建工作的有力人才保障。一是要重視高素質的黨建工作人員的選拔和引進，為黨建部門配置專職工作人員，并努力打造一支既熟悉黨建業務又熟悉生產經營的人才隊伍。二是要強化黨建工作人員的培訓教育，定期舉辦培訓班增強不斷學習黨建方面新方法新思路的能力。三是要建立和完善黨建工作人員的機制，通過增加福利、進修學習、晉升升遷等措施激發工作人員的積極性，提高黨建人才隊伍的戰斗力。四是要完善黨建工作人員薪酬獎勵機制，拓寬黨建工作人員的晉升渠道，提高黨建工作人員的幸福感。

（三）加大資金物質支持力度，豐富黨建活動。

巧婦難為無米之炊，黨建活動的開展離不開領導的重視，更離不開物質保障，在提高國有企業領導對黨建工作的重視程度的同時，要增加對黨建的支持力度，國有企業要設立專項黨建基金專款專用，并增加資金投入。開辟專門的黨建活動場所，配備先進的多媒體設備，建設多功能黨建活動場所，為黨建工作的開展提供支持。其次黨建活動要緊密圍繞醫院工作中心，結合醫院實際，創新活動載體，黨建活動要與國有企業的中心工作同部署、同落實，讓黨建工作真正地走進企業生產經營中去。同時積極創新黨建活動形式，豐富活動內容。要走到廣大職工群眾中去開展調研工作，去發掘大家喜聞樂見的活動形式，豐富他們的精神世界。

三、結語

我國的國有企業正處在改革發展的關鍵時期，要解決在發展中過程中出現的問題還需要借助于黨建工作的指導作用，這就要求國有企業不斷探索黨建工作的新方法、新思路，強化黨建工作管理機制，增加保障措施，強化人才隊伍建設，不斷為推動國有企業科學健康發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1] 汪春艷.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].中共銀川市委黨校學報，2010，12（04）：19-21.

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