全面從嚴治黨視域下加強和改進國企黨建工作的對策分析

吳昱璟

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-058-01

摘 要 在如今的新形勢下，國企黨建工作也面臨一定的挑戰。而全面從嚴治黨則為企業的黨建工作提供了更多依據，其不僅能促使國企黨建工作朝著正確的方向發展，同時也為國企的發展奠定了堅實的基礎。筆者對此進行了分析，具體如下。

關鍵詞 從嚴治黨 視域 國企 黨建工作 開展

對于國企而言，黨建工作不但是核心競爭力的一部分，而且關系到國企未來的發展。在全面從嚴治黨的形勢下，國企的黨建工作需要得到改進和創新，黨建隊伍也必須進行擴充，從而提高黨建工作的質量，促進國企的發展。

一、全面從嚴治黨視域國企黨建工作的不足之處

（一）對國企黨建工作的重視程度不夠

盡管在從嚴治黨的新形勢下，很多企業都開始提高黨建工作意識。然而其黨建工作仍然流于形式和表面，一些管理者甚至認為黨建工作無法帶來經濟效益。此外，國企黨建組織的配備、人員結構也不合理。黨務干部的流動性很大，兼職人員過多，專業性很低，這不利于黨建工作的開展。也有一些企業將黨建工作和生產經營對立起來，使得黨組織建設和國企發展戰略不相符，不利于黨組織發揮出一定的作用。

（二）國企黨組織政治核心與領導核心的作用不強

如今，很多國企的黨組織都沒有發揮出政治核心、領導核心作用。主要表現為黨建干部缺乏對黨建理論知識的了解，而且也不熟悉黨建制度。在黨員的學習中，大多采用理論灌輸的方式，缺乏溝通和交流。此外，在開展黨員活動的時候，也沒有和國企經營管理進行結合，不能發揮出黨組織在國企中的作用。

（三）黨組織的凝聚力不夠

黨建工作需要由黨員、干部來完成，如今的黨建工作將重點放在員工的生活、工作方面，以及保障員工的知情權、參與權等，這些工作無法全面激發員工的工作積極性。對于企業而言，文化是非常重要的基礎。但一部分國企的黨建工作未能和國企其他工作共同開展，所以導致國企黨建工作和文化建設不相符，兩者也產生了沖突。因為黨建部門的思想宣傳與國企的生產目標脫節，所以無法發揮出黨組織思想指導的作用。

二、全面從嚴治黨視域下加強和改進國企黨建工作的對策

（一）在組織建設方面，圍繞“三個作用”來構建黨組織工作體系

1.根據國企的實際情況來開展工作，發揮出黨組織的領導作用、模范作用

在國企黨建工作的改進中，必須要發揮出黨員的模范帶頭作用，將黨組織作為戰斗堡壘。不僅如此，還要將國企的發展基礎當成是黨組織工作的切入點。國企黨組織根據國企的實際情況來開展工作，這是由我黨的建設路線所決定的。更要全面延伸黨員的覆蓋范圍，促使國企的先進人員加入黨組織，而且也要加強黨組織的隊伍建設，將國企的發展對策和國企黨建目標進行一定的結合，構建適合國企的黨建工作系統。

2.促使國企黨建部門和國企改革、管理工作共同開展

第一，要促使國企中基層黨組織建設的政治核心地位展現出來，將黨組織的機構設置、權責全部納入到國企的管理制度中，從而促使黨組織的作用在國企的建設中得以展現。第二，要構建基層組織的建設制度，全面的促進各項工作的開展和進行。不僅如此，也要構建黨組織建設監督制度，為黨員發揮模范作用奠定堅實的基礎。在平時，可以組織開展一系列的黨建活動，促進群眾和黨員積極的參與進去，提高黨建工作的活力、生機。黨建部門要利用企業的條件，根據國企的各項生產目標，全面建立黨建活動載體。不但深入基層群眾，也使得各項工作都和國企生產經營工作相靠近，為國企的發展奠定堅實的基礎。

3.參與國企的發展決策制定

在面對黨建方針政策的落實問題時，可能會產生機構改革、變動等現象。在這個過程中，要促使黨組織積極的參與決策，提出意見和建議，以及相應的對策。不僅如此，也要聽取和尊重行政管理者和群眾的意見，全面的維護國企黨建部門在相關工作中的威信。

（二）在黨建隊伍的建設方面，圍繞國企的生產經營現狀來開展

在如今的社會形勢下，必須要分析市場經濟體制以及改革的需求，制定出合適國企的黨建工作對策。國企的基層黨組織承擔著團結群眾的重責，全面發揮聯系群眾的作用，調動所有的積極因素。同時，黨組織也要制定出思想政治工作的對策。站在思想政治工作的角度來開展工作。此外，也要將關愛內部員工，更好的處理黨組織保障作用、監督作用。不僅如此，也要突出思想政治教育的工作中心，做好輿論建設工作。借助黨的最新政策、三個代表重要思想來對員工進行教育，更好的引導員工，提高內部員工的綜合素質。

三、結語

如今，社會經濟在大力發展，在從嚴治黨的新形勢下，國企黨建工作也越來越復雜。所以，需要不斷完善黨建工作制度，全面提高國企黨建工作的水平，這對于企業發展而言，具有非常大的作用。

參考文獻：

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