用企業文化凝聚發展力量

龔琦

摘要：進入知識經濟時代，企業之間的競爭，實際上是企業文化的競爭。企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。

“面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立‘用文化管企業、‘以文化興企業的理念，要對原有文化進行整合和創新，營造培育先進的企業文化，積極推進文化強企戰略，努力用先進的企業文化推動企業的改革發展，提高企業的創新力、形象力和核心競爭力，營造‘企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有士氣的發展環境”。

近年來，吉林石化物流有限公司緊密結合企業實際，秉承“為員工創造價值、為客戶創造價值、為企業創造價值”的企業宗旨和“永不滿足、敢于超越”的企業精神，積極探索、實踐、提升企業文化建設，凝聚全公司的力量，有效促進了企業經營的穩健快速發展。

關鍵詞：國有企業;企業文化;凝聚發展

一、學習型企業為發展凝聚內力

團隊要提升，學習是關鍵;企業要發展，培訓是保障。自企業創建以來，就把創建學習型企業作為一項重點工作來抓，秉承“企業的發展就是實現員工自身的發展”、“培訓是企業最大的福利”等理念，廣泛開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動，營造全員學習氛圍，搭建各種學習平臺，致力于員工與企業共成長，同發展。

公司持續健全完善《員工培訓管理制度》、《技能培訓規定》、《員工晉升制度》，為企業全員培訓奠定了基礎。為了讓培訓的受眾面更廣，公司采用了“內訓+技培+網絡培訓+自修”的綜合培訓模式。為了讓培訓的形式更豐富多彩，公司把培訓進行了層次分割，對新員工，采用“理論學習+生產學習+師帶徒”的培訓模式;對駕駛員、修理技能人員、專業特種人員采用了晉升制，從安全、技術、現場操作開展自檢與互檢、質量等各方面進行綜合培訓，全面推動各崗位“應知應會”評測與考核，并把培訓結果與薪酬、績效、晉升掛鉤，推動一線員工學習的積極性;同時輔以等級工職業鑒定與技能比武，提升一線員工生產技能的精純度。

吉林石化物流有限責任公司每年開展兩期“學習周”、“拓展訓練”活動，期間企業對各類管理人員，特別是中層管理人員進行封閉式培訓。設置針對性的課程，請著名管理學者及行業內權威授課，開展行業動態、知識、技能、心態等全方位的培訓;通過成功者經驗分享，促強者自勉、弱者自強，培育和諧的內部競爭機制。

通過學習型企業的創建，提高了廣大員工的整體素質，增加了企業的凝聚力和競爭力，激發了全體員工工作的積極性和創造性，促進了企業的健康持續發展，達到了企業滿意、員工滿意的雙贏效果。

二、安全文化建設為騰飛構筑保障

公司始終堅持“安全發展、預防為主、綜合治理”的方針，并不斷加強安全生產文化建設，扎扎實實把抓安全生產落實到促進企業發展的實處，營造出了人人關心安全生產、人人重視安全生產、人人做好安全生產的良好氛圍，不僅使安全生產工作走上了“標準化、規范化、現代化”的管理軌道，而且公司的經濟效益也得到了較大的提高。

公司將安全文化建設作為一項巨大的戰略工程進行。一方面搭建系統、完善的員工安全知識及安全生產技術的培訓，即對新員工實行三級安全教育培訓、在職員工安全知識及操作培訓、轉換崗安全技能培訓，并以理論及實際操作考試成績作為員工晉升的一項重要指標，同時不斷提高教育培訓水平，通過選拔提高講師水平，通過征集教案提高培訓內容質量;一方面深入開展“安全生產月”、“百日安全競賽”等活動努力營造關愛生命、關注安全的生產氛圍，并通過《物流內刊》、企業網頁、電子屏、公告欄等多種途徑廣泛開展安全文化宣傳，在各生產車間張貼安全生產標語、各生產設備上張貼安全操作標識，并配合吉林市龍潭交警大隊制作了安全教育宣傳片。通過各種細化的舉措提煉形成了具有安全管理內涵、特色鮮明的物流企業精神和經營管理理念，并把這些安全文化理念體現在管理制度、工作標準、考評體系之中。

行之有效的安全文化建設把安全第一的思想內化到每一位員工的心靈深處，進而轉化為安全行為、升華為自覺行動，有效地預防和杜絕了事故的發生，保障了企業的快速發展和員工自身價值的實現，為物流的騰飛筑起堅實的安全屏障。

三、文化活動與提高員工素養完美融合

在全面推進企業文化建設工作的進程中，公司將文化活動視為企業文化建設行之有效的載體，積極在公司內部開展各類文體活動，關注和豐富員工的精神文化生活，不斷提高員工自身素質，強化員工服務意識，為企業高質量發展助力。

在物流，每一位員工都能感受到物流大家庭的溫馨和關懷。不僅僅是因為這里有輕快舒適的環境、人性化的管理、合理的晉升渠道，更是因為這里有集鍛煉與休閑一體的員工拔河比賽、登山比賽及旅游，有展現員工才華與個性的新年卡拉OK大賽、“喝彩物流 風采你我”員工知識競賽、“我的物流夢”員工演講大賽以及“迎中秋 慶國慶”聯誼會。開展“爭做攻堅克難，無私奉獻的榜樣，愛崗敬業標兵”主題實踐活動。樹立自己干好本職工作的責任感，上好班、站好崗、服好務，每名員工要真正認識到自身存在的重要性，言談舉止直接關乎到企業形象及企業員工的文明素養。管理干部關鍵時刻靠得住、頂得上、豁得出，靠實干樹立形象、靠實干贏得信任、靠實干推動發展。

通過形式多樣、意義深遠的各類活動，物流充分展現了員工風采、鍛煉了員工身體、陶冶了員工情操、提升了員工素質，極大地增強了全體員工的向心力和凝聚力。同時，提升企業文化、塑造企業形象，讓文化與發展達到了完美的融合。