如何做好企業(yè)工會工作與完善措施淺析

鐘璐

摘要：企業(yè)工會在日常運轉(zhuǎn)的過程中，其職能工作也會隨著企業(yè)制度的整體調(diào)整而改變。面對新形勢、新任務(wù)，工會組織要想從根本上發(fā)揮出自己的職能，就必須在原有的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變自己的工作理念，更新自己的工作認識。只有這樣才能在工作的過程中更好的為企業(yè)員工服務(wù)。在推動企業(yè)發(fā)展的同時，還能增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定結(jié)實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;現(xiàn)狀;幾點思路;完善措施

1前言

面對構(gòu)建和諧企業(yè)的新要求，企業(yè)工會必須清醒地認識和研究當(dāng)前所遇到的新情況、新問題，切實把企業(yè)工會建設(shè)成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的群眾組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。

2 新時期下企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀

2.1工會工作對象復(fù)雜化

在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)職工的成份較為單一，且政治地位基本相等。然而，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，企業(yè)職工隊伍出現(xiàn)了多種利益群體，主要包括經(jīng)營管理者、白領(lǐng)員工群體、普通職工群體、臨時工群體等，這些職工群體在企業(yè)中的地位和待遇不同，需要工會針對實際情況開展不同的工作，以滿足不同職工群體的要求和希望。

2.2工會工作的難度增大

企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，不斷對企業(yè)內(nèi)部實施重組改制，從而使得企業(yè)勞動關(guān)系呈現(xiàn)出不穩(wěn)定、復(fù)雜化的特點，導(dǎo)致企業(yè)所有者與勞動者之間的矛盾日益凸顯。部分國有企業(yè)采取了減員增效、有償解除勞動關(guān)系等措施，以確保企業(yè)獲取最大的經(jīng)濟效益，然而這也成為了引發(fā)勞資沖突的導(dǎo)火索，致使群體性勞動爭議的現(xiàn)象屢見不鮮，為工會工作增加了新難題。

2.3工會工作模式落后

企業(yè)在改革與發(fā)展的過程中，逐步弱化了工會的職能，加之工會思想觀念仍停留在計劃經(jīng)濟時代，工作方式和方法缺乏創(chuàng)新性，工作熱情不高，從而導(dǎo)致工會工作模式墨守陳規(guī)，難以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展趨勢。此外，工會沒有充分發(fā)揮在企業(yè)職工維權(quán)、調(diào)解勞資糾紛等方面的重要作用，致使工會在職工中的威信逐步下降，嚴重影響了職工配合工會工作、參與工會活動的積極性。

3 ?加強企業(yè)工會工作的幾點思路

3.1 彰顯工會干部隊伍建設(shè)的先進性

企業(yè)工會工作的順利開展，最為重要的是要有良好的工會干部隊伍，為了企業(yè)發(fā)展強大，建立高素質(zhì)的工會干部隊伍，讓他們發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)職工積極投入工作的作用是十分必要的。重視干部隊伍的教育培訓(xùn)工作，激發(fā)干部隊伍的工作積極性和主觀能動性，是大力支持和鼓勵工會建設(shè)的首要任務(wù)。

3.2在企業(yè)發(fā)展中凸顯創(chuàng)造性

發(fā)展是第一生產(chǎn)力，一切問題的解決都要依靠發(fā)展來解決，同樣也適用于企業(yè)。發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營的最終目標，同時也是維系職工群眾根本利益的關(guān)鍵。工會維系企業(yè)和職工之間的和諧關(guān)系也離不開自身的發(fā)展和進步，在新形勢下工會工作要以創(chuàng)新作為工作的重點，把企業(yè)的長期發(fā)展目標融入到工會建設(shè)中來，將整個工會的組織活動豐富起來，發(fā)揮工會組織的強大作用。

3.3審時度勢，樹立工會工作新觀念

新形勢下，企業(yè)工會工作必須轉(zhuǎn)變被動式的工作方式，樹立全新的工作觀念，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。首先，工會要審時度勢、解放思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷探尋和實踐符合社會發(fā)展規(guī)律和企業(yè)內(nèi)部情況的新方法;其次，工會要勇于開拓創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的工作模式，重新梳理工作思路，充分發(fā)揮工會的職能作用，積極開展多樣化的活動，提高工會在職工群眾中的威信度。

3.4提高工會干部自身綜合素質(zhì)

為了能夠確保工會充分發(fā)揮出自身的職能作用，工會干部應(yīng)當(dāng)不

斷提高自身的綜合素質(zhì)，具體可從以下幾個方面著手。其一，工會干部要解放思想、更新觀念、勇于創(chuàng)新。在當(dāng)前的新形勢下，作為國有企業(yè)工會的干部，必須改變因循守舊的思維方式，并在工作實踐中堅持創(chuàng)新，以創(chuàng)新的思維方式去解決工作中遇到的問題，完成任務(wù)。同時應(yīng)當(dāng)敢于提出一些新觀點、新設(shè)想，緊跟時代發(fā)展的步伐，用全新的方法來開展工作。其二，應(yīng)當(dāng)了解并合理運用好法律武器。工會干部應(yīng)當(dāng)積極樹立起強烈的法律意識，用法律知識來指導(dǎo)工作，并在制定與職工切身利益相關(guān)的政策時，科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。

4 ?完善企業(yè)工會工作的措施

企業(yè)工會在日常工作的過程中，不僅關(guān)系著企業(yè)員工的切身利益，同時還關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，因而在企業(yè)日常管理中有著極其重要的作用。完善企業(yè)工會工作的內(nèi)容，使其在日常工作中能夠更好的為員工服務(wù)，在原有的基礎(chǔ)上保障員工的利益，在提高員工勞動積極性的同時，還能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。而在其完善的過程中，主要包括以下幾種途徑：

4.1 圍繞大局，把握定位

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要緊緊圍繞企業(yè)中心，服務(wù)黨政大局，在加快發(fā)展中發(fā)揮創(chuàng)造性，在推進改革中增強主動性，在落實維權(quán)中提高實效性，在自身建設(shè)中彰顯先進性。這既是新形勢對工會工作的新要求，也是工會組織安身立命之本。由此就需要企業(yè)工會在新形勢下進行工作的過程中，能夠清楚的認識到企業(yè)員工在日常工作中遇到的困難，在幫助員工解決困難的同時，能夠不斷的加強工會隊伍的建設(shè)，使企業(yè)員工更好的信任工會。這樣才能在今后工作的過程中，更好的適應(yīng)新形勢下的企業(yè)制度，才能更好的為企業(yè)員工提供幫助與服務(wù)。

4.2 激活載體，推進創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個國家、一個民族發(fā)展的根本所在，企業(yè)在發(fā)展的過程中，只有勇于創(chuàng)新、開拓進取，才能在原有的基礎(chǔ)上獲取更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)工會在開展工作的過程中也一樣。只有不斷的創(chuàng)新、積極進取，才能在原有的基礎(chǔ)上取得進步。而在其創(chuàng)新的過程中，主要包括以下三個方面：首先，思路創(chuàng)新。工會組織在完善工作內(nèi)容的過程中，只有在原有的基礎(chǔ)上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一種全新的工作態(tài)度面對工作中遇到的困難，才能以一種新的標準來衡量工作的實質(zhì)。其次，重點創(chuàng)新。任何一種工作在進行的過程中都會有輕重緩急之分，工會工作也不例外。由此就需要工會職員在日常工作的過程中，能夠準確區(qū)分工作的性質(zhì)，有條不紊的對工作內(nèi)容進行完善。這樣，不僅能提高工會人員的工作效率，同時還能在原有的基礎(chǔ)上加強企業(yè)的整體管理。最后，創(chuàng)新工會的活動內(nèi)容。在工會活動內(nèi)容創(chuàng)新的過程中，需要工會負責(zé)人能夠依據(jù)上級工會的部署，在新形勢的要求下，結(jié)合著企業(yè)自身的發(fā)展狀況，制定出完善的發(fā)展制度。除此之外，工會組織還應(yīng)在原有的基礎(chǔ)上為基層工會創(chuàng)造良好的工作條件，并對其給予相應(yīng)的指導(dǎo)。

4.3 不斷增強工會服務(wù)優(yōu)勢

在企業(yè)發(fā)展的過程中，工會作為企業(yè)員工與負責(zé)人之間聯(lián)系的紐帶，不僅關(guān)系著企業(yè)員工的日常生活，同時還關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。而面對新形勢下的經(jīng)濟體制，企業(yè)在發(fā)展的過程中，只有充分激發(fā)員工的工作積極性，才能在原有的基礎(chǔ)上增強企業(yè)的生產(chǎn)效率，才能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。而企業(yè)工會作為企業(yè)帶動員工的根本途徑，只有增強自身的服務(wù)，加強員工對工會的信任，才能在原有的基礎(chǔ)上展開工作，才能調(diào)動員工的工作積極性，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。而在其增強的過程中，首先，企業(yè)工會人員要認識到工會工作的重要性，以便在今后工作的過程中，能夠全身心的投入進去。其次，工會工作人員要加強與員工的交流與溝通，以便能及時的了解員工工作生活中遇到的困難，從而及時的為其提供相應(yīng)的服務(wù)于幫助。最后，企業(yè)工會人員要嚴格要求自己，在提高自己服務(wù)質(zhì)量的同時，還應(yīng)不斷的提高自己的工作認識。只有這樣，才能在新時期企業(yè)發(fā)展的過程中，更好的適應(yīng)企業(yè)的日常管理。

5 ?結(jié)語

隨著我國社會的迅速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過程中，面對日益激烈的市場競爭，要想從根本上立于不敗之地，就必須在原有的基礎(chǔ)上完善自身的管理，激發(fā)員工的工作積極性。而工會作為企業(yè)與員工聯(lián)系的必要途徑，面對新時期社會發(fā)展形勢，企業(yè)工會只有創(chuàng)新自己的工作模式與工作理念，才能在今后工作的過程中更好的為員工服務(wù)，才能真正發(fā)揮出自身的作用，從而推動企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。

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