探析全民健身背景下健身健美操的社會價值

李蓉蓉

摘要：隨著現代經濟社會的發展，社會健康的水平和要求不斷提升。在推動健身健美操發展過程中，由于理念與模式上的問題，仍然存在諸多問題，亟待優化提升。在管理實踐中，要求健身發展人員準確找到工作中的漏洞，并提出有針對性的解決策略，推動傳統群眾運動工作提檔升級，實現效能上的優化，滿足現代社會運動發展的要求。

關鍵詞：全民建設;健身健美操;社會價值;運動發展

隨著現代經濟社會的發展以及科技的進步，社會健康運動工作開始呈現出新的形勢，在這樣的背景下，對于健身健美操發展也提出了新的要求，如何基于現代信息技術，不斷優化調整工作模式，實現健身健美操運動發展的規范化、科學化、高效化運作，對于群眾健康建設發展而言具有至關重要的意義。作為工作人員，要不斷革新觀念，從自身工作優化角度出發，主動適應外部環境變化，實現運動推廣工作效能的提升。

一、新形勢下健身健美操發展的社會價值與問題

在開展群眾健康運動發展過程中，健身健美操推廣工作往往不受到重視。一般社會工作者普遍認為，保障文化健康產業發展的順利推進，是群眾健身運動建設工作的首要任務，健身健美操推廣作為輔助性工作，在整個工作體系中往往處于非核心地位，對于這種情況，要從頂層設計角度出發，提升領導的重視程度，加強對群眾健身運動健身健美操推廣工作的支持力度，在人力和財力上給予傾斜，提升群眾健身運動健身健美操推廣水平，滿足現代群眾健康發展需求。在新形勢下開展健身健美操發展，很多工作人員秉持傳統的工作模式，沒有將健身健美操發展與現代管理理念、現代信息技術結合起來，總體工作效能不高。隨著現代工作形勢的發展，傳統群眾健康工作已經開始發生變化，對于管理工作要求也更高，在工作中呈現出很多新局面和新問題，如何利用現代科學手段實現健身健美操發展的規范性，具有重要的社會價值。健身健美操發展是建設的重要環節，在管理過程中，要明確健身健美操運動發展流程和管理要求，通過體系上的優化，實現科學目標，提升綜合工作效能。在工作實踐中，不管是具體工作人員還是管理人員，都要堅持頂層設計，通過工作架構上的優化探索，實現健身健美操發展效能的提升，進而彌補群眾健康運動工作漏洞。

二、新形勢下優化健身健美操發展的路徑

（一）探索現代健身健美操運動發展體系

在現代社會文化經濟環境下，健身健美操規范化、科學化推廣是主要的發展方向，但是在健身健美操推廣中，由于是傳統工作領域，在制度構建方面存在很多阻力。如何構建科學的工作制度，是規范健身健美操管理面臨的一個重要問題。在實踐中，制度體系構建既要體現最新的社會發展趨勢，同時也要保障基本的屬性與需求，保障既有工作體系的穩定性，保障工作的平穩過度、穩步提升。在新形勢下，健身健美操發展工作面臨新的局面，要想實現管理效能的全面提升，不僅要從細節入手，更要從頂層設計入手，構建現代群眾健康運動體系，可以探索現代結構，將責任落到實處，避免健身健美操發展中的傳導漏洞，通過提升組織管理效率，找到運動發展中的問題點和空白點，實現工作效能的提升。比如說，可以探索扁平式健康運動、垂直式運動發展結構，提升工作效能。在實踐中，優化健身健美操推廣體系重在落實，在工作模式改進之初，會發生諸多不適應的情況，要根據工作實際情況及工作進展，在既定的方案下，進行一定的微小調整，讓新的工作體系更具有科學性和高效性。對于健身健美操發展而言，由于面臨的工作形勢相對較為復雜，對于工作結構優化設計與科學調整的要求都比較高，需要在工作中加以關注，進而實現群眾健康工作上的優化。

（二）打造現代健身健美操發展團隊

在新時代開展健身健美操推廣管理工作，要認清發展趨勢，著力打造現代化健身健美操推廣團隊，提升群眾健康工作人員的綜合素養。隨著現代信息技術的發展，傳統模式與理念已經無法適應現代工作的需求。對于健身健美操推廣管理工作而言，普遍存在著人才缺失、理念滯后問題，要想提升總體工作效能，人才基礎是必不可少的。在實踐中，需要管理者和一線群眾健康從業者充分認識人才建設，構建有梯次的人才體系，既要加強一般性業務培訓，同時也要充分重視信息技術與數據應用能力的培養，提升信息化操作水平，適應現代信息技術發展趨勢。在人才培養方面，要堅持引進來和走出去兩種思路，既要提高相關工作人員待遇，提升崗位對優秀人才的吸引力，讓更多優秀人才進入到健身健美操推廣管理工作中來，其次，也要對現有工作人員進行培訓，原有工作人員對工作發展有比較清晰的把握，通過開展系統性、科學性的培訓，也可以提升綜合素質，滿足現在健身健美操推廣管理的發展趨勢。

三、結語

綜上所述，在新形勢下開展健身健美操發展，要認清現代工作發展形勢，準確找到新形勢下健身健美操發展存在的主要問題，通過多種模式創新工作路徑，既要學習先進單位和地區的工作經驗，也要打造現代人才隊伍，將傳統工作與現代信息技術結合起來，提升健身健美操發展的綜合水平。

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