基于企業文化視角的國企政工工作創新

何磊

摘 要：文化是一個企業乃至社會發展的核心，企業文化則是全體職工的精神引領。政工工作與企業文化相輔相成，共同作用于職工的思想建設。現階段，在經濟轉型的大環境下，企業要盡快創新政工工作的制度，融入企業文化，從而不僅國企的健康發展。本文就自身工作經驗和理論知識對企業政工工作的創新舉措提出思路，幫助政工人員更好認識工作內涵，把握方向。

關鍵詞：企業文化;國企;政工工作;創新

引言：進入二十一世紀一來，市場經濟體制不斷發展，為國有企業的共給側改革提供了有利條件。受國企性質的影響，其在市場的競爭力稍顯弱勢，特別是在各種新興產業的沖擊下，國企的生存環境日漸艱難。企業職工的思想出現較大波動，極端主義、樂享主義等思想理念制約著企業管理工作的進行。種種問題都顯示出開展政工工作的必要性，通過先進的企業文化引領，消除職工情緒障礙，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，不斷創新思路，實現企業文化與政工工作的同步運行，夯實職工精神之基。

1.企業文化與政工工作的內涵

1.1企業文化

企業文化對職工的工作思維、行為方式產生著重要的影響作用，是廣大職工普遍認同并遵循的一種事物，能夠在很大程度上促進企業向好發展，具有顯著的導向作用。優秀的企業文化，可以凝聚每位職工的心，并且可以激發他們的主人翁意識，爭做崗位模范。通過企業文化的影響，也能讓各部門職工保持較高得積極性，加強互動與交流。同時也形成了共同的奮斗目標，讓他們為實現自身價值而努力。另一方面，企業文化也具有約束作用，無形之中對職工的日常行為產生引導作用，讓他們自覺遵守企業制度。

1.2政工工作

國有企業開展政工工作的根本任務是對職工進行思想政治教育，這對于職工的自我價值體現和企業發展來說是不可或缺的。思想政治教育是一切生產、經營和管理的前提。特別是對于具有特殊政治性質的國企而言，急需提高思政工作的有效性來凝聚職工。一般而言，政工工作主要分為兩個方面：行政組織開展的思政教育，如國家政策、黨的章程等，另外就是有針對性地對職工開展思想工作。

政工工作的創新，首要任務便是完善企業內部的文化管理組織，給組織的權利與責任進行明文規定，保障各部門工作的有效銜接，統一意見，突破創新障礙。文化是職工的精神支柱，也是促進企業穩定發展的前提條件。在企業中，政工工作要著重培養一批素質高、能力好、知識豐富、創新意識強的職工隊伍。

2.基于文化視角創新政工工作的有效措施

2.1文化與時俱進

國有企業在開展政工工作時，必須保持較高的敏銳力和洞察力，要求與時代同步，切忌故步自封，因循守舊，保障企業文化與新時代同步發展，激發職工的創新意識。第一，要提高認識，深刻理解黨政工作的必要性，高度認同國家和黨中央對國有企業提出的要求和作出的部署，并通過政黨工作會了解工作人員的思想問題，影響他們的價值追求，讓他們的思想始終保持一定的高度。第二，要避免認識誤差，不能把政工工作作為管教職工的唯一方法，也不能只在口頭上開展政工工作創新。必須全面了解職工群眾的實際情況，制定相應的工作質量標準。促使工作人員實事求是，腳踏實地地開展思想教育工作。第三，要主動走向世界，適當學習國內外優秀企業的進步管理思維，達到鞏固自身，舉一反三的目的。要始終明確以馬克思主義為中心的指導地位，密切關注市場經濟的不斷變化，把握規律，時時反思，總結經驗。

2.2創新工作制度

要改變落后的工作制度，建立符合企業發展的制度體系，為政工工作提供保障。工作中相對陳舊的理念和方法應當及時剔除，引入一些激勵措施為新制度的運行奠定基礎，提高政工工作的科學性。不斷創新工作模式，提高職工的職責素養。在職工隊伍中篩選一批技能好，知識全面，工作效率高的人才進行專業的培訓和指導，根據企業發展實況全面學習?，F階段，科技成果轉化成為企業核心競爭力的關鍵，只有充分利用好科技技術，才能確保企業與國際市場接軌，才能不斷拓寬職工的視野，增加他們的見解，培養創新意識。這也有利于正確引導職工的思想觀念，樹立積極的工作態度，并且還能在一定程度上提高他們的質量意識、安全生產意識、責任意識，與企業文化更加貼近。政工人員要廣泛借助新媒體技術，綜合聲音、圖像、視頻等元素，讓思想政治工作宣傳再上新臺階。要意識到黨政工作的服務性質，根本目的是解決職工的思想問題，進而讓職工的價值觀與企業戰略目標相統一。政工人員要真切地進入到基層一線，以務實為先，解決群眾在生活中、工作中的難題，讓他們堅定信念，增加凝聚力。

2.3健全組織機構

國企內部要建立一個較為完整的組織機構，堅持以人為本的理念，同時健全管理機制和獎懲機制，這樣才能有效提升政工人員的工作效率。要安排更加合理的崗位分工，實時監督，減少問題的出現，使得企業能夠協調運營。組織機構的建設，對政工人員的職業素養有很高的要求，特別是政治理論知識和思想的前衛性，只有具備愛崗敬業的精神和科學發展觀才能起好帶頭作用。政工人員要放遠目光，學習最新技術，認真解讀國家政策與制度，切實提高政工工作質量，促進國企進步。

2.4落實獎懲機制

企業可以采取目標激勵、晉升激勵的方法，讓職工共始終保持較高的工作熱情，激發他們的活力。對于優秀職工，應當加大表彰力度，在工作交流會、經驗推廣會、先進表彰會等會議中，相互講解工作經驗，評選優秀思政工作者。借助激勵措施給予他們與管理人員相同的福利政策和平等的職業發展機會。針對職工隊伍年齡斷層等現象，應統籌考慮干部的選擇、任職和培養，增強政工部門與其他部門的流動性，努力搭建有利于年輕政工工作人員成長成才的平臺，真正形成人才輩出的良好局面。

3.結論

總而言之，在市場競爭日漸激烈的時代背景下，國有企業必須加強政工工作，通過創新機制、健全組織體系推動企業不斷向前。也需要政工人員盡快提高自身的思想境界和政治覺悟，主動尋找不足，采取相應的措施加以解決。始終把企業文化作為根本引領，彰顯企業特色，協同企業職工共創輝煌。

參考文獻：

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