油田企業老年管理文化建設

周進衛

摘要：在新時期發展的背景下，老年管理文化建設工作備受石油企業管理層的關注。石油企業員工在退休后有的選擇回來家，有的選擇到大城市定居，還有的選擇留在油田生產地，致使油田企業老年管理工作呈現分散化管理局面。為此，本文將針對油田企業老年管理文化建設工作研究與探討。

關鍵詞：油田企業；老年管理；文化建設

前言：

老年職工是油田企業職工中的重要組成部分，是石油產業早期開放建設活動中的開發者與建設者，對油田企業的發展具有重要影響。油田企業如何對老年員工開展管理以及文化建設成為油田企業管理層的關注點之一。

一、油田企業老年員工的生活情況

（一）油田企業老年員工生活單調

油田企業生產建設基地所在位置相對比較偏遠，石油企業為方便員工生活，通常將員工住宅建設在距離油田生產基地不愿的村鎮中，如此一來油田企業職工的業余文化生活相對比較單調。尤其對于老年員工而言，這些員工已經無需參與油田生產工作，整日閑居在家，業余文化生活更為單一。

（二）文化娛樂項目缺乏統一性

隨著社會的不斷發展，油田企業服務設施日益完善，老年員工的文化活動、休閑娛樂、運動建設的場所不斷增加，但是不同的老年人擁有不同的興趣愛好，現有的文化活動、休閑娛樂、運動建設資源無法滿足每一位老年員工的物質需求與精神需求。

（三）老年員工身體素質相對較差

石油企業老年員工絕大多數均是從油田生產作業一線退下來的，在以往的工作中常年風餐露宿、勞動強度較大，在加上勞保措施不完善，導致從石油企業退下來的老年員工身體底子相對比較差，常年病癥纏身。

（四）老年黨建組織活動未落實

通過調查得知，決定多數的油田企業并沒有定期對老年黨員開展思想政治教育、科學文化引導，導致老年黨員組織活動無法得到基本報站，老年黨員在思想上無法達成統一的認識。其主要原因在于，老年黨員退休后離開單位跟子女一起生活或者是直接會自己的老家；油田企業在組織文化活動時，老年黨員因身體原因或者是家庭原因不方便參加企業所組織的集體活動；老年黨員無法集中，再加上油田企業作業忙、任務重，極少針對老年黨員組織活動。

二、油田企業老年員工的管理對策

（一）健全老年建設娛樂場所，定期組織老年員工開展文娛活動

油田企業為解決老年生活單調、文化娛樂項目缺乏統一性等問題，油田企業需要積極與居民小區結合到一起，通過整合油田企業老年退休員工的各種信息，詳細記錄油田企業老年退休員工的工齡、業績、喜好、特長、身體狀況以及家庭情況，充分利用石油企業與居民小區的現有資源，定期組織油田企業老年員工開展文娛活動，保證文娛場所能夠滿足老年運功文娛活動的實際需求，積極迎合老年員工在文娛活動中的物質需求與精神需求。與此同時，石油企業還需要創建老年管理的長效機制，統一組織老年員工開展文娛活動，豐富老年職工的日常生活，保證老年文娛活動能夠順利開展。

（二）開展老年健康知識講座，定期組織老年員工進行健康檢查

考慮到老年員工身體素質較差，身體帶有工傷或者是殘疾，油田企業需要全面提高對老年員工身體健康的重視，立足于本單位的發展現狀，聘請專業的健康宣講人員，組織老年職工參加健康知識講座，使老年人能夠通過健康知識講座了解常見病癥以及相關護理方法，讓老年員工能夠正視病魔，積極與病魔作斗爭，保持一個良好的心理狀態。與此同時，石油企業需要定期組織老年員工進行健康檢查，了解老年員工的身體狀態，及時做好老年員工做好病癥的排查工作，使老年員工能夠早發現、早治療。

（三）創建流動黨支部組織，將組織生活引入老年員工家庭

老年黨員是我國基礎黨建工作的重要組成部分，雖然老年員工從各自的工作崗位退了下來，但是并沒有從黨組織中退出來，需要跟在崗、在職的黨員一樣定期開展黨組織活動。考慮到老年黨員退休好跟著子女一同生活或者是回到各自的老家，石油企業無法組織這些離開油田企業所在地的員工開展黨組織活動。為解決這一難以，油田企業可創建老年黨支部，定期將黨組織文件、上級知識精神、黨內學習資料、日常生活用品等委托人或者是派遣專人人員送到老年黨員的家中，讓老年黨員能夠時時刻刻感受到來自黨組織的關心與愛護，永遠牢記自己是一名中國共產黨員。

（四）創建老年職工平臺，開展老年聯誼活動

隨著社會的不斷發展，現代化信息技術被廣泛運用到社會發展的各個領域。油田企業對老年員工進行管理時，可充分借助現代化多媒體技術，立足與本單位發展現狀，創建老年職工平臺，并組織老年員工學習互聯網技術的應用方法，使老年職工能夠靈活利用互聯網技術發布個人的生活信息，借助互聯網技術了解油田企業發展現狀以及未來發展目標，使老年員工依然能夠不與時代發展脫節，積極主動的參與到油田企業建設活動中。與此同時，油田企業通過借助老年職工平臺，開展老年聯誼活動，積極主動的參與到貧困幫扶工作中，做到誰有困難大家一起辦，有效提升油田企業老年員工的凝聚力與向心力，為老年員工提供一個怡然自樂的養老環境。

三、油田企業老年員工的文化建設

（一）立足油田企業特點開展老年文化建設

任何文化的形成與發展均有其發展根源，油田企業老年文化建設工作也同樣如此。考慮到油田企業老年員工居住地相對比較分散，無形中增加油田企業管理難度，油田企業需要立足于本企業發展特點，統一老年職工思想，并制定相關管理制度與辦法，全面開展老年文化建設活動，充分調動老年員工在老年文化建設活動中的積極性、主動性與創造性，有效增強老年員工在老年文化建設活動中的歸屬感，鼓勵老年員工為企業的發展、為社會的發展奉獻一份力，為老年文化建設活動的開展提供人力資源。

（二）制定符合油田企業老年文化建設標準

油田企業老年文化建設與發展需要擁有其必備的客觀條件。油田企業在開展老年文化建設活動時，需要從老年員工身心健康著手，不斷增強硬件設備的投入力度，使老年員工能夠從油田企業的行為活動中感受到強烈的歸屬感與自豪感。為此，油田企業在開展老年文化建設時，需要將老年環境建設置于首位，定期組織老年員工檢修身體健康檢查，不斷為老年員工創建圖書館、閱讀室、活動室，有效擴大老年員工的活動空間，使老年員工能夠老有所養、老有所樂。其次，油田企業針對居住在偏遠地區的老年員工，定期開展上門服務活動，為老年員工提供送藥、送醫服務，使老年員工能夠充分廣受到來自企業的關懷。

（三）大力培養老年文化建設的先行軍

老年黨員在老年文化建設活動中發揮著不容忽視的作用。老年黨員不僅具備黨的先進性，還擁有豐富的生活經驗、生產經驗。油田企業在開展老年文化建設活動時，需要充分借助老年黨員的力量，讓老年黨員成為老年文化建設活動中的領頭羊。首先，油田企業需要不斷加強與老年黨員之間的聯系，積極傳達黨組織所下發的各種思想，對老年黨員做好先進思想的思想政治教育工作，使老年黨員時刻擁有黨性；其次，油田企業應根據老年黨員的實際情況，結合普通老年員工的實際需求，由老年黨員帶頭，開展一系列具有豐富性、多樣性的文化活動。

總結：

綜上所述，油田企業老年管理文化建設工作受多種因素的影響無法順利展開，從油田企業老年員工生活情況來看，油田企業老年員工生活單調、文化娛樂項目缺乏統一性、老年員工身體素質相對較差、老年黨建組織活動未落實是油田企業老年活動的主要表現，為保證老年管理文化建設工作能夠順利展開，油田企業需要健全老年建設娛樂場所，定期組織老年員工開展文娛活動，開展老年健康知識講座，定期組織老年員工進行健康檢查，創建流動黨支部組織，將組織生活引入老年員工家庭，創建老年職工平臺，開展老年聯誼活動，立足油田企業特點開展老年文化建設，并制定符合油田企業老年文化建設標準，大力培養老年文化建設的先行軍，為油田企業老年管理文化建設提供無限助力。

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（勝利油田職工大學 山東省東營市 257007）