新形勢下煤炭企業職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

張樸方

摘 ?要：由于中國政治體制改革的需求，煤炭企業的發展狀況也不容樂觀。當煤炭市場陷入低谷時，煤炭企業職工的思想也出現了較大的變化。職工的思想教育問題直接關乎企業的生命，是企業的心臟。職工的心理狀況會影響企業整體的發展，思想教育工作可以提高職工的積極性，有助于企業整體的蓬勃發展。因此，為了適應新形勢發展挑戰的需要，我們要用發展的眼光，去解決新時代所帶來的新的難題。

關鍵詞：新形勢;煤炭企業;職工;思想政治;挑戰;對策

目前，煤炭市場整體發展狀況不容樂觀，導致了許多煤炭企業發展出現問題。由此，加大了煤炭職工的心理壓力，影響了煤炭企業的生產與發展。面對新形勢所帶來的挑戰，怎樣做好煤炭職工的思想政治工作，掌握煤炭企業職工的思想狀況，提高煤炭職工的思想政治水平，創造良好的煤炭大環境，是我們需要認真思考和探討的問題。

一、新形勢下煤炭企業發展的近況

最近幾年，國際和國內煤炭市場整體呈現下降趨勢，煤炭企業面臨困境。由于科學技術和環保理念的發展，許多清潔可再生能源的出現迅速搶占了基礎能源煤炭的市場，一時間煤炭產業一片蕭條，許多煤炭企業紛紛倒閉。煤炭開發成本增加，供需不平衡，煤炭市場價格更是一路走低。

二、新形勢下煤炭企業職工思想的近況

受到煤炭市場整體影響，煤炭企業競爭激烈，煤炭企業職工出現心理壓力。許多煤炭企業進行企業優化重組，通過兼并組合，生產力發展水平較低的煤炭企業受到淘汰，這樣也加速了煤炭職工的下崗幾率，煤炭企業職工會產生一些心理波動和壓力是不可避免的[1]。如果不及時疏導煤炭職工的心理壓力，會造成企業內部的不穩定。煤炭是一次能源，隨著時間的流逝，煤炭資源也面臨枯竭，而煤炭企業大多數都是資源密集型產業，需要大量的職工。所以煤炭企業職工面臨失去工作的危機，大多數職工會出現懈怠心理。因此，做好煤炭企業職工的思想政治工作刻不容緩。

三、新形勢下煤炭企業職工思想政治工作面臨的問題

煤炭企業是勞動力密集型企業，職工數量龐大。在思想政治工作中，不可能做到面面俱到，細微到每個人，這是企業思想政治工作上的缺失。而且煤炭企業職工總體文化水平較低，部分職工之間的思想水平和綜合素質相差懸殊，企業內部的思想政治工作只是浮于表面，是“面子工程”，沒有深入到職工的內心深處。煤炭企業職工的思想政治工作過于簡單，而且工作內容淺顯老套，沒有很好的適應煤炭企業發展的需求。

目前，網絡逐漸成為了解外界信息的新產物。網絡是把雙刃劍，給職工帶來便利的同時，也有許多錯誤的思想走進了職工的內心。有一部分職工分辨能力低，還有一部分職工在網絡上受到了個性化思想的影響，職工們的思想變得更活躍更新潮，腦海產生了不同的想法。隨著時代的發展，煤炭企業必須進行革新才能繼續存活下去，所以企業要不斷吸收新技術。思想政治工作必須要帶領職工掌握學習新技術這導致企業職工思想政治工作的難度不斷增加。

煤炭企業發展不景氣，面臨激烈的市場競爭。煤炭企業遇到瓶頸不斷進行整改，想提升生產效率和適應市場的發展，從而忽視了職工的思想政治工作。企業職工的思想政治教育是企業的核心競爭力，提高職工的思想政治，才能提升企業的凝聚力，企業才會獲得不斷發展的動力。部分煤炭企業沒有意識到思想政治教育的重要性，忽視了職工的思想政治教育，沒有將思想政治工作更好的落實到位。

四、新形勢下做好煤炭企業職工思想政治工作的對策

（一）創新企業的思想政治工作的內容和形式

創新是企業繼續發展的根基，企業思想政治工作不能一直在舊的思維模式中，要不斷開拓創新。企業可以宣傳改革的趨勢和政策，給職工吃顆“定心丸”。不斷創新管理模式，引導樹立職工正確的價值觀、人生觀、世界觀。創造企業專有的思想政治學習氛圍，強化思想政治隊伍，創建思想政治學習班，推選出企業職工思想政治道德模范，發揮榜樣的力量。

（二）共同發展企業經濟與思想政治工作

在煤炭企業發展的過程中，要始終堅持不懈的對企業職工進行思想政治教育。經濟與思想兩手抓，在新的歷史時期，要不斷提高企業的競爭力，就應該使企業思想政治工作與企業發展二者相互適應，相互促進，共同發展。不能重企業的經濟效益，而忽視企業職工的思想政治的工作的推進。如果忽視職工的思想政治工作，那么這個企業也將迎來滅亡。我們應該把思想政治工作推進到企業各項實際的工作中去，把企業與職工相互結合，而不是不相關聯的個體，使思想政治工作能夠受到煤炭企業的需要，與企業同步發展。

（三）企業要堅持“以人為本”的發展理念

煤炭企業面臨困境時，職工大多數思想較為悲觀，只在乎個人利益，容易忽視企業的長遠利益。因此，企業的發展要與職工的追求融為一體，企業要樹立“以人為本”的發現理念，調動職工主人翁的意識，給予員工信心與動力。例如，煤炭企業重視職工的發展，職工認識到企業在不斷對自己進行激勵和指引，職工會對企業更加有信心，會不斷推動企業進步。企業和職工形成很好的良性循環，企業重視職工，為廣大職工服務，職工也會為企業的發展做出杰出貢獻。

（四）提升煤炭企業的經濟效益

煤炭企業整體效益提高，職工的大部分思想政治工作便可以迎刃而解。想要提高煤炭企業經濟效益，必須加快大型煤炭企業和煤炭基地的建設，要加快調節產業結構和經濟增長方式的轉變[2]。對煤炭資源進行整合很有必要，減少供給不確定性，減少市場波動性。

結束語

由此可見，新形勢下做好煤炭職工的思想政治教育工作的重要性。在動蕩的煤炭市場影響下，煤炭企業的發展趨勢不太理想。煤炭企業要想進行發展，就要不斷加強管理職工的思想政治教育工作，企業的發展與職工的發展緊密相連。在煤炭企業不斷改革的情況之下，更要做好職工的思想政治工作，這樣才能在企業中形成凝聚力和動力，企業的利益和職工個人的利益相互結合，二者才能朝向更好的未來發展。

參考文獻

[1] ?劉菲菲.新形勢下煤炭企業職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].現代經濟信息，2019，07：458.

[2] ?鄭星星.供給側結構性改革視域下煤炭企業思想政治教育研究[D].山西財經大學，2017.