如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作

李東

[摘 要] 現代社會經濟的高速發展對我國電力企業提出了更高的要求，在此過程中，黨建和工作精神文明建設的有效實施是其相關工作開展的重要保障。本文首先分析了開展黨建工作和精神文明建設工作的重要價值，然后以此為基礎，進一步探究開展黨建工作和精神文明建設工作的具體策略，希望能夠為相關人員的工作提供有益借鑒。

[關鍵詞] 電力企業 黨建工作 精神文明建設

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

一、電力企業強化黨建和精神文明建設的重要性

在電力企業建設過程中，黨建工作具有極其重要的意義，對電力企業的有序運營具有關鍵性作用。有效實施黨建工作，能夠確保電力企業有序運營。在市場經濟高速發展的過程中，電力企業的運營方式發生了很大程度的轉變，逐漸產生了更高的生產效率。在此過程中，黨建部門作為重要管理部門，在電力企業建設過程中發揮著至關重要的作用。基于此，電力企業在開展日常工作的過程中，必須加強對黨建和精神文明建設工作的重視，確保黨委部門的主導性地位。同時，因為電力企業具有一定的特殊性，因此，相關工作人員必須進一步明確企業建設過程中黨建工作的重要影響，深化企業內部精神文明建設，進而確保電力企業能夠為經濟社會發展提供良好的條件。

二、做好電力企業黨建和精神文明建設工作的策略

（一）完善企業工作制度

電力企業要實現可持續發展，不僅需要高度重視經濟建設，還需要科學、有效地開展黨建工作和精神文明建設工作。在具體開展黨建和精神文明建設工作過程中，首先，企業要根據自身發展的實際科學地制定工作制度，完善以往的工作責任制度，同時細化各個部門的具體工作職責，確保發現問題之后，能夠將責任落實到人[1]。其次，在具體進行工作評價過程中，為了確保對黨建和精神文明建設工作進行更為客觀公正的評價，需要確立科學的工作評價指標，確保統一性和規范性。最后，需要保證黨建工作和精神文明建設工作的制度性和規范性，確保在開展各項工作的過程中能夠實現有據可依、有章可循，保障相關工作的穩定、高效開展。

（二）優化企業發展戰略

電力企業在具體發展過程中，必須明確黨建工作和精神文明建設工作及它們在發展過程中的聯系，進一步明確黨建工作和精神文明建設工作的薄弱點，有效結合企業實際確定工作的重點和突破點，以企業實際為基礎，對黨建工作和精神文明建設的相關工作內容進行有效梳理，做到主次分明，保證工作的有序化和條理化。電力企業做好黨建工作和精神文明建設工作，能夠使企業具有自身的特色文化。黨建工作的有效開展能夠確保企業的政治方向，讓干部職工進一步明確黨的核心領導地位，確保企業在黨的領導下實現良好的自我發展，對企業發展趨勢進行科學把握，制定出更為科學的發展戰略，保障企業不斷提升綜合競爭力。

（三）搞好黨務隊伍建設

電力企業在進行黨建工作和精神文明建設的實際工作過程中，必須科學建設工作隊伍，對相關人員的工作技能和專業素質提出更高的要求，確保黨務隊伍具有更高的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員干部的模范作用。在具體工作過程中，可以從管理能力建設、作風建設等多個方面進行。企業領導人員必須確保民主決策原則的全面貫徹，在進行重大事項決策時，必須組織民主決策，確保科學、民主決策。在具體進行黨建工作和精神文明建設工作過程中，黨員和相關領導人員還需要積極提出個人建議，嚴格要求自己，確保能夠有效開展黨建工作和精神文明建設工作。同時，黨員干部還需要確保不斷提升自身政治素養和政治覺悟，進行更為有效的政治教育和思想教育工作。除此之外，還需要有效落實黨務培訓工作，對相關人員進行專業技能培訓，確保黨務人員具有更高的黨性修養和思想素質，進一步推進電力企業朝著正確的方向發展。在開展具體工作過程中，電力企業還需要進行選人用人機制的深入探索，確保電力企業能夠吸收新鮮力量，對黨務工作隊伍進行有效擴大，確保電力企業在進行黨建工作和精神文明建設工作的過程中，能更為有效地發揮實際作用。

（四）改進企業基層工作

電力企業進行黨政工作建設的主要目的是確保在進行思想政治工作過程中進一步發揮黨的領導作用，用先進思想引導企業發展。因此，基層工作的有效開展，對推進精神文明建設具有極其重要的影響。部分電力企業在具體開展黨建工作的過程中具有較為完善的組織建設，但是，基層員工的精神文明建設工作存在不足。因此，領導人員需要在開展黨政工作的過程中進一步明確管理目標，在保障制度建設的同時，有效推進基層員工的精神文明建設，確保員工在日常工作的過程中，能夠嚴格要求自己。黨政領導部門需要制定科學的獎懲制度和考核制度，定期對員工日常工作進行專業考核，對表現優異的員工進行一定程度上的精神鼓勵和物質獎勵。除此之外，在基層黨建和精神文明建設過程中，還可以進一步開展一些相關的特色活動，通過競爭上崗、評優評選等方式，建立精神文明建設小組，同時，科學制定意見反饋制度，確保合理、透明地開展黨建工作和精神文明建設工作。

（五）加強企業廉政建設

企業在進行黨建工作和精神文明建設工作過程中，廉政建設是極為重要的，企業必須強化反腐倡廉。在工作過程中，企業要通過宣傳工作，確保黨員能夠高度認識廉政工作的重要性；要完善相關管理制度，確保相關人員在具體工作過程中能夠嚴格遵循管理制度，要通過開展教育活動，使黨員干部進一步明確腐敗對企業發展造成的惡劣影響，從而嚴格要求自己；要通過科學建立監督機制，確保及時發現黨政建設過程中存在的各種問題，并進行有效解決。企業領導人必須有效監督下屬成員，同時，還需要以身作則；相關單位還需要有效實施一崗雙責，針對黨風廉政建設，整理工作清單；還需要定期組織召開相關會議，進行工作匯報，確保及時調整日常工作，不斷提升廉政建設的工作效果。黨的十八大以來，黨中央在戰略布局中更加強調要從嚴治黨。習近平總書記在黨的十九大報告中又提出，我國目前反腐工作依舊存在較為嚴峻的形勢。因此，企業相關部門工作人員必須堅定目標，確保反腐工作取得壓倒性勝利。電力企業在具體開展廉政教育工作時，如果發現企業內部已經出現腐敗問題，對給群眾利益造成損害的貪污腐敗行為，必須嚴肅處理，完善懲治腐敗的相關制度。在此過程中，企業還需要進一步明確黨政工作建設過程中的外部環境，要能夠經受住市場經濟大環境的考驗、改革開放考驗和執政考驗，要能夠認識到外部環境的復雜性，進一步明確消極腐敗的危險性，脫離群眾的危險性、工作能力不足的危險性和對工作消極懈怠的危險性，認識到反腐敗斗爭的嚴峻性和問題的尖銳性，發揚我黨的優良傳統和作風，有效避免貪腐行為損害國家、集體和人民群眾的利益。

（六）科學構建考評機制

在電力企業進行黨建精神文明建設過程中，要科學組建綜合考評委員會，確保對工作進行更為客觀的評價。考評委員會的主要工作就是全面貫徹落實社會主義核心價值觀，確保電力企業能夠有效開展精神文明建設和企業文化建設，并對具體工作提出具體要求[2]，同時還需要合理設置考評內容，確保企業在進行黨建工作和精神文明建設的過程中，能夠有效融合社會主義核心價值觀的內容和要求，達到以法治企，以德治企。考評委員會在設置考評內容時，需要把科學開展公益事業，黨員干部和員工履行社會責任，積極參與社會服務活動，具有較高的禮儀修養，積極學習、創新理念、崇德向善、心有大愛等方面作為考核內容[3]。

三、結語

總之，電力企業通過完善企業工作制度，優化企業發展戰略，改進黨務隊伍建設，改進企業基層工作，加強企業廉政建設，科學建立考評機制，能夠確保其更科學有效地開展黨建工作和精神文明建設工作，促進企業提高工作效率，進一步推動我國現代電力企業又好又快地發展。

參考文獻：

[1]張立靜.電力企業的黨建及精神文明建設工作之我見[J].現代國企研究，2017（24）：264.

[2]胡東.淺談電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].人力資源管理，2018（9）：25- 26.

[3]伍文靜.電力企業加強黨建和精神文明建設工作的對策[J].低碳世界，2017（31）：296- 297.