淺談企業黨務建設與思想政治工作的融合發展

摘 要：本文講述現代企業黨務建設與思想政治工作融合的必要性，重要性，在實際工作中，有利于提升人們對黨建工作和思想政治的認知，隨著經濟發展加快，現代企業處于快速發展的關鍵時期，所以思想政治方面的教育工作刻不容緩。本文主要針對企業黨務建設與思相政治工作的整合發展的理要性，分析企業黨務建設與思想政治工作中存在的問題，提出企業黨務建設與思想政治工作深度融合理策略;以黨建模式為基礎、完善政治工作為輔、擴寬企業建設的思路。充分發揮黨員在工作的帶頭作用。

關鍵詞：企業黨務建設;思想政治工作;企業文化;黨組織

企業黨務建設與思想政治工作在改革開放后的經濟建設中發揮了及其重要的作用，隨著我國經濟的快速發展，傳統的企業發展模式已經無法適應現階段經濟發展的需要。面對新勢力，企業建黨工作如果繼續使用傳統的工作思路和方法，企業的經濟發展狀況將會一落千丈，只有充分發揮黨建工作的優勢（1），結合思想政治工作，才能為黨建工作提供有利的載體、為企業的發展提供政治向導。為企業穩步發展提供保障。

一、當前國有企業建黨工作中存在的問題

1.1思想認識不夠

部分基層黨組織對建黨工作的重要性、必要性認識不足，不夠重視。當企業改革影響了受益者的好處時，他們就會從擁護者變為反對者，煽動不滿企業改革的情緒，阻擋企業的改革，企業的進步，加重企業改革的成本，對企業的技術創新和文化創新帶來不可低估的負面效應。要使現代企業適應市場經濟的要求，就必須打破傳統的單一式經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格式，要求黨建人員帶領廣大員工從傳統的管理模式、工作方法、政治思想中解脫出來，樹立勇于挑戰、講究效率、注重品質、民主法治、公平競爭等時代精神。

1.2 黨建工作有淡化的意識

現下，大部分國有企業的黨支部負責人都是由企業的領導兼任的，他們到部分不是專業的黨務人員，缺乏基礎的黨務知識，將國家上級領導發出的精神指令機械地、照本宣科的念出來，忽略員工的理解能力與消化能力，缺乏與員工之間的精神交流，無形之中拉開了與員工之間的距離，使黨建工作無法真正讓每一位員工理解，還有一些企業故意將一些年齡偏大，文化水平偏低、業務能力比較低的退休人員安排從事建黨工作，美名其曰是對退休人員的一種照顧，其實是對黨建工作的一種敷衍，是一種特別不負責任的做法。淡化了黨建工作的意識，使黨建工作不能充分被廣大員工所理解。

1.3建黨工作的管理理念

部分國有企業黨務建設人員存在教育和管理落后的現象，部分黨務人員在教育和管理企業上采用傳統的教學方式，灌輸理念，其政治內容大多枯燥無味，一些黨務干部除了做些勸說疏導工作以外，也沒其他事情做的。黨務工作的管理時常沒有與時事政治相結合、員工的工作時間相結合、現代化工具相結合，導致政治教育工作還停留在會議上、口頭上，建黨工作也只是走走過場，并未達到政治工作實施的作用（6）。

1.4 忽視以人為本

構造和諧企業的核心就是“以人為本”。有些企業建設只追求高效率、高利益、高品質，忽略以人為本的管理理念。那些在全球能在經濟市場經久不衰，獲得巨大成功的企業，都有一套自己獨立的企業精神和企業文化管理，使用“以人為本”的管理理念（5），時時為員工著想，最大限度的發揮員工的積極性、主動性、創造性。事實證明，實施“以人為本”的管理理念，是企業經濟發展、生存的生命線。“人才是最大的生產力”，只有發揮員的積極性，調動員工的主人翁精神，讓每一位員工以廠為家，企業才能得到長足發展，才能在市場經濟中立于不敗之地。

二、企業黨務建設與政治思想工作的現狀

2.1缺乏高素質人才

目前大多數企業的企業黨務組織負責人的年齡基本偏大，文化水平偏低，影響了企業政治工作整體素質的提高（2）。高層次，高學歷的高職稱的人少之又少。中層次，管理人員的能力不足，在文化的基礎上及綜合素質上都存在不足的現象，再加上培訓教育沒跟上等，造成管理人員的整體素質明顯滯后，影響企業的發展。

2.2缺乏對黨建工作的認識

現在的企業都追求經濟效益，黨建工作只是附帶工作，為達到經濟效益的最大化而忽略了對員工政治思想的教育，對黨建工作缺乏激情，有的企業只是走走形式，在大多數企業里基本上都沒有專門的黨建工作人員，沒有專門宣傳黨建工作的部門，使企業的管理人員在政治思想上跟不上國家發展的需求，影響企業穩定發展（3）。

三、企業黨務建設與思想政治工作融合的必要性

1.加強黨的建設，是實現“三個代表”的必要條件

“三個代表”體現了黨的宗旨、性質、任務，繼承和發展了的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，黨建工作是立黨之本、執政之基、力量之源，為了讓這個重要思想深入人心，國家在2001年在全黨掀起了開展“三個代表”重要思想的活動。在經濟高速發展的今天，黨中央又再次作出提出學習“三個代表”重要思想新高潮的教育活動，這一切說明了“三個代表”重要思想的重要性（7）。

2.抓好黨建工作，關鍵在于基層黨的組織

在現代企業里，只有大力加強基層黨組織的建設，才能提高黨的戰斗力。才能調動黨員在工作中、生活中的積極性，發揮黨員在工作的帶頭作用，黨組織建設搞得好不好，直接關系到企業能否聯系和發動群眾，關系到黨組織和黨員能否發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，也就是說，我們黨無論做什么工作都要靠各級黨員團結的去組織實施，只有好的基層黨組織，才能完成黨的各項任務，只有加強黨的建設，才能實踐“三個代表”（4）。

3.加強黨的建設，是黨風廉政建設的關鍵

加強黨的建設，是搞好黨風廉政建設的關鍵，而黨風廉政建設，則是事關黨的建設的大事。改革開放以來，我國生產力得到了發展，人民生活水平得到了提高，綜合國力不斷加強，國際地位得到提高。在成績面前，我們也必須清醒地看到，黨的領導工作中還存在著官僚主義、形式主義等不良作風和少數黨員干部以權謀私、貪污受賄、消極腐敗等丑陋現象。如果任其泛濫，就有可能葬送我們黨，葬送我們的人民政權，葬送社會主義現代化建設大業。必須引起全黨的重視，采取有力措施，把黨風廉政建設工作抓好。黨員尤其是領導干部要以身作則，模范帶頭，抓好廉潔自律工作。要認識到個人是否廉潔，是同黨和政府的威信緊密相連的。同時，只有自身廉潔了，才能在反腐敗斗爭中取得發言權，掌握主動權。因此，黨員特別是領導干部一定要做到帶頭廉潔自律，無私無畏，敢抓敢管。

總結

綜上所述，加強黨的建設工作，堅持以人為本的管理理念，將思想政治工作與企業黨務建設工作有機融合，形成良好的內部環境氛圍，能使員工提高工作能力、強化職業素質、提升服務意識，進一步增強企業的凝聚力，促進企業長期穩定、健康的發展。

參考文獻

[1]佚名.淺談如何推動黨建思想政治工作與人才培養工作有機融合[J].科技風，2018，365（33）：237.

[2]朱偉華.淺論轉制企業企業文化建設與黨建思想政治工作[J].湖南工業職業技術學院學報，2010，10（5）：56-57.

[3] 佚名.以企業文化建設為載體創新企業黨建思想政治工作的思考[J].企業改革與管理，2018，No.332（15）：201-202.

[4]佚名.新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].低碳世界，2019，9（1）：300-301.

[5]佚名.黨建和思想政治工作的加強與創新[J].現代國企研究，2018，144（18）：197.

[6]梁甜甜.探討如何加強與改進企業黨建與思想政治工作[J].科技風，2018，No.353（21）：253-254.

[7]佚名.淺談企業文化建設與思想政治工作的有效融合[J].決策探索（下），2018，592（9）：79-80.

作者簡介：

黃志偉（1962.8），男，漢族，廣東江門人，從事黨總支黨務工作。

（作者單位：江門汽車制修總廠）