新形勢下思想政治工作的創新研究

姜虹

摘 要：思政工作是保證企業持續發展的關鍵，新形勢下，如何對思政工作進行創新，使其作用得到最大發揮，成為人們討論的重點。

關鍵詞：企業;思想政治工作;可持續發展

一、企業思想政治工作的主要內容

對企業而言，思政教育的對象是全體工作人員，其內容是向工作人員傳達需要遵循的思政觀念與行為準則，由此可見，思政工作和企業管理理念、發展戰略間，存在著密不可分的聯系。新形勢下，創新并開展思政工作，可以使工作人員更具有凝聚力，這不僅利于企業的穩定發展，還對企業競爭力具有提高作用。另外，企業文化是保證企業穩定、健康發展的關鍵，更是開展工作需要遵循的行為準則，企業可以通過思政教育的方式，幫助管理人員對工作目標、自身價值具有準確了解，建立起良好的企業文化，充分發揮文化對企業發展的推動作用。

二、新形勢下煤炭企業的政治工作特點

2.1工作任務繁重

企業本身就是一項人員流動量大、且基層工作人員的整體知識水平不甚高的一種企業。在進行政治思想工作時，經常會由于受輔導人員的知識水平不高等原因，會導致整治工作人員的工作變得十分繁重，再加上各種自私主義、享樂主義和放任主義的苗頭不斷興起，會嚴重影響煤炭企業思想政治工作的展開。

2.2問題隱蔽性強

隨著市場經濟的不斷發展和壯大，煤炭企業員工接受到的環境和事物也產生了很大的變化。再加上信息化設備發展和普及的速度在不斷提升，員工的視野更加廣闊，就會使員工在接受新鮮事物的同時不分優劣地不斷接受信息，這種情況就會使企業內部產生許多以往不會出現的新問題，這些問題的隱蔽性強且無法順利地被傳統的解決方式處理掉，因此，會對企業的核心思想造成切實而緩慢地損害。

2.3工作內容具體

在新形勢的引導下，企業的發展逐漸由激烈趨于平緩，這就使得企業會在同一個發展階段停留很長一段時間，使以往迅速被替換和淘汰掉的問題漸漸顯現。為了保證企業的順利穩定發展，就不得不將工作的內容設置得更加具體，因此會給企業帶來更加精細的管理方式和更為沉重的工作負擔，若是沒有將兩者之間的平衡處理好，則會為企業造成不小的危害。

三、新形勢下企業思想政治工作的創新

3.1創新思想政治工作理念

創新國企思想政治工作，需要高度認識思想政治工作的重要性，以及開展思政工作對于企業的意義。然后再對現階段企業思政工作究竟如何開展進行認真梳理和研究，對工作開展期間可能出現的問題和其他狀況進行分析，并提出相應的解決策略。企業管理人員需要嚴格秉承以人為本的思想，和員工保持友好和諧的工作關系，在員工日常生活或工作遇到困難和麻煩時，積極聯系和幫助員工。只有有效的解決各類矛盾，才可以確保員工具有良好的忠誠度，企業上下才可以團結一致，促進企業向著良性方向不斷發展。

3.2創新思想政治工作內容

首先，思想政治工作要和企業的實際情況、生產經營特點等有機結合。在具體工作中，需要考慮到未來企業的發展形勢、設立的長期短期目標等，然后有重點、有針對性的組織開展國企思想政治工作。其次，思想政治工作的創新可以從勞動保護方面著手，加強思想政治工作，除了可以確保企業的安全生產外，還可以切實增強員工的安全操作意識，同時員工也可以從中體會到企業對自己的關心和愛護。

3.3企業思想政治工作和企業文化相結合

科學有效的思想政治工作可以在一定程度上幫助企業建立起更加優質的企業文化。因此，企業在建設國企文化時，應該有效利用思政工作，對員工思想意識進行統一協調，增強員工對于企業的熱愛和工作積極性，使得員工在良好的企業文化氛圍中不斷提升自己，更好的為企業服務。

3.4科學有效的開展企業各項思想政治工作

思想政治工作的落實不可以單單依靠工作熱情，還需要對企業存在的現實問題進行客觀理性的分析和考慮，并結合企業的發展規律來對癥解決。對于員工思想動態需要進行全面細致的了解和掌握，然后再采取有針對性的措施進行處理。當遇到短時間內難以有效處理的問題時，應該和相關人員進行耐心的說明和解釋，通過春風化雨般的思想政治工作起到育人的效果。企業在進行思政工作時，要建立完善的工作制度和機制保障。開展思政工作要在黨的正確領導下進行完善和進一步的發展，從而更好地適應新時期的發展變化和要求。企業開展思想政治教育，需要培養一支思想覺悟高，擁有較高專業素質和道德修養的工作隊伍，為思政工作的順利開展奠定良好的基礎。

3.5創新工作制度

思想政治工作的有效性是由其基本工作制度決定的。煤炭企業要完善當前的思想政治工作制度，才能確保企業的思想政治工作得以順利實施。

首先，要完善企業的激勵制度，對在工作中有突出表現的人員進行獎勵。獎勵的方式一般分為兩種：第一種為精神方面的激勵，利用各種宣傳渠道的通報表揚、證書或是獎狀的方式認同其對企業做出的貢獻，滿足其被需要的欲望。以提升員工的企業向心力和忠誠性;另一種就是物質方面的獎勵：利用各種福利待遇，比如資薪提升，績效獎金和旅游活動等方式滿足員工的物質需求，以保證其具有足夠的動力加入到企業的生產過程中。

其次，制定嚴格的績效考核制度。考核績效制度不僅能夠保證員工具有足夠的工作動力，還能提升其危機意識，并將企業內不作為的員工從企業之中剔除，以保證企業的基礎經濟效益。

最后，提升企業工作制度信息化進程。信息化的思想政治管理模式能夠讓思想政治工作成為一種隨時都能進行的工作。有些員工對自身的情況羞于啟齒又不敢在工作時間去進行咨詢，就可以利用微信、QQ等方式與員工進行及時地溝通，以保證企業的思想政治工作能夠順利完成。

結語

新形勢下，以中國特色的社會主義思想作為指導，遵循以人為本的原則，對思想政治工作進行創新，可以為企業打開思政教育的新局面，不僅工作效率會得到提高，企業持續發展的目標也能夠成為現實，希望上文中討論的內容，可以在某些方面給人以啟發，為思政工作的順利開展提供幫助。

參考文獻

[1]朱立.新形勢下企業思想政治工作創新與思考[J]成功營銷，2018，（12）：105-107

[2]勞少金.企業創新思想政治工作的策略研究[J].企業科技與發展，2018，（08）.

[3]譚旭.企業思想政治工作與企業文化建設研究[J].中國集體經濟，2019，（02）.