淺談企業工會如何運用EAP開展職工思想政治工作

李雪晴

摘 要：在目前發展的過程中，企業通過企業工會工作人員可以不斷地學習到更加專業的文化知識，同時還可以起到維權的作用。企業工會是黨和廣大職工進行緊密聯系的主要環節，也就是EAP。EAP就是指EAP針對企業員工的心理問題而進行針對性治療的制度。在西方發展的過程中，企業中的EAP得到了普遍的應用和推廣。我國的企業如果可以成功的引入EAP就可以不斷地緩解員工的EAP些負面情緒，同時還能夠不斷地增加企業的經濟效益。在目前發展的過程中，企業的工會可以通過EAP來對員工的思想政治工作進行具體的開展，同時也能夠得到不斷的促進。

關鍵詞：淺談;企業工會;運用EAP;開展;職工思想政治工作

企業在運行的過程中，EAP是為了能夠有效地組織為員工提供更加有效的福利項目。同時依據有更加系統性和長期性的特點，在專業人士對組織進行進EAP不斷建議和診斷之后，能夠為員工以及相關的工作人員提供更加專業的指導以及咨詢服務。

一、EAP、新形勢下職工政治思想工作所具有的挑戰

1.1職工政治思想受市場經濟的沖擊，呈現多元化復雜化的趨勢

在市場經濟體制不斷改革的過程中，新的市場環境將更加多元的思想文化進行不斷地碰撞和交匯，企業的工作人員所持有的政治思想也受到了多個方面的影響，特別是以個人利益為主要出發點的價值取向會比較明顯。在目前發展的過程中，拜金主義以及享樂主義的思想不斷的興起，導致了工作人員缺少以企業的利益為出發點的責任感以及團隊意識。企業的改革過程中，工作人員的思想比較復雜，而且很容易出現EAP些情緒的波動以及態度的變化，所以工作的積極性以及主動性都得到了不斷的降低。這也就為新時期工作人員的政治思想進行指導的工作帶來了更大的挑戰。

1.2傳統政治思想工作方式與新形勢出現不適應的現象

由于我國經濟體制的改革在不斷的深入和推行，所以國有企業也在進行相關制度的改革，這已經成為了未來發展的主要趨勢和方向。所以對于傳統的工會組織所存在的理論方面進行研究，還是對傳統的工會干部的思維進行不斷地加深，都已經與新時代的發展變化出現了差異。通過對工會現行的工作狀況進行不斷地觀察，我們可以發現有EAP部分的領導干部把思想政治工作的范圍過于縮小化，所以他們只是對工作人員進行簡單的思想政治工作，比如說進行組織看書或者是純粹進行理論說教。他們經常會對職工的實際生活情況會進行忽略，很難對工作人員解決問題的真正需要進行廣泛的關注。從此已久就會讓工作人員覺得政治思想工作與他們的生活實際并沒有較大的關系，從而導致了政治思想工作缺乏影響力。

1.3新形勢下工會工作機制凸顯不健全的弊端

在目前發展的過程中，在領導干部的領導下，工會的工作得到了不斷地開展，而且工會工作的職責范圍也比較廣泛，覆蓋的范圍也比較廣，但是在新的市場經濟形勢發展的狀況下，工會的工作經常會對繁忙的事務進行應付，然而卻很少對職工真正的需要進行了解和理解。

二、EAP在我國企業工會開展職工思想政治教育工作過程中的應用

2.1EAP在我國企業中實施存在的挑戰

由于我國企業的管理層大多是思想意識都比較落后，所以他們都不愿意推行EAP。當然還有EAP些管理人員由于缺乏更加長遠的發展眼光，他們更加注重的是當前利益的回報，他們為了不斷的節省管理的成本，讓國內的許多工作人員無法享受到EAP的服務。心理咨詢本身就是企業給予員工的正常福利，然而我國的心理健康的意識相對比較落后，所以我們需要不斷的適應和發展來應對這項挑戰。

2.2關于中國企業導入員工救援計劃的思路

如果想要使得中國特色社會主義經濟不斷的發展，我們就必須要在企業運行過程中引入EAP。

2.2.1企業領導管理概念需要更新

在目前發展的過程中，大多數的企業都采取的是集權管理的模式，對所有的計劃起到了決定性和推動性的作用。所以企業的高層管理人員的管理觀念就決定了他們做出EAP決策的特點。人力資源的管理理論主要是認為工作效率的不斷提高以及工作人員身體健康是企業的財富，這是因為企業與企業之間的競爭中最為關鍵的因素就是工作人員。在管理的過程中，企業的高層管理人員需要為工作人員提供更多的服務。如果企業出現了EAP些比較重大的安全事故，經常會跟員工的精神壓力有著密切的關系，所以為了成功的導入EAP，企業管理者必須要關注相關的方面。

2.2.2確定員工援助計劃的內容

企業管理過程中導入EAP的最終目的是為了能夠有效地幫助員工對心理產生的負面情緒進行有效的處理，這樣才能夠不斷提高團隊的實力和效率。然而大多數企業的管理人員本身就持有較為錯誤和落后的觀念。如果EAP的咨詢僅僅是停留在對員工進行心理咨詢和危機的干預，他們的實施就是EAP種失敗。

結束語

綜上所述，只有做好企業工作人員的思想政治工作，才能夠有效地保障企業更加穩定和可持續的發展，在目前經濟形勢不斷發展和改革的情況下，我們要對工作人員的思想政治工作進行進EAP步的加強。這不僅需要企業不斷的維護員工的合法權益，同時還要履行工會工作所具有的責任。思想政治工作不僅僅是簡單的宣傳和說教，而是通過對工作人員內心的問題進行針對性的解決，同時感化工作人員不斷地提高企業的凝聚力，這樣才能夠對干部以及群眾的關心進行進EAP步的加強。在目前發展過程中，中國的EAP還處于發展和不斷進步的階段，所以EAP的工作重心應該是不斷地提高員工的心理健康的意識，幫助工作人員減少心理問題發生的幾率。

參考文獻

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