淺談新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策分析

范現(xiàn)鑫

摘 要：企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。在新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)遇到各種問題，傳統(tǒng)的思想政治教育無(wú)法有效解決這些問題，所以，企業(yè)應(yīng)該加快政工隊(duì)伍建設(shè)步伐，盡快打造一支具有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的政工隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)對(duì)策

企業(yè)工作能否順利開展，關(guān)鍵在于員工是否有正確的思想觀念，能否為企業(yè)未來的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。新形勢(shì)下，我國(guó)綜合國(guó)力不斷提高，企業(yè)政治工作變得尤為重要，需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)政治工作，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)干部的思想建設(shè)，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。本文提出創(chuàng)新企業(yè)政工工作的措施和加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新思路，組建符合時(shí)代發(fā)展需求的企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)，整體提升企業(yè)的思想政治教育水平。

1企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性和迫切性

1.1提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

早在建國(guó)初期，毛澤東同志就提出了“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”。思想政治工作不僅在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代發(fā)揮了重要的作用，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中依然起著作用。盡管如此，改革開放以來，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力之下，我國(guó)企業(yè)面臨著越來越大的壓力，央企也不例外。于是，一些企業(yè)就出現(xiàn)了眼睛緊盯市場(chǎng)，凡是和市場(chǎng)沒有直接關(guān)聯(lián)的部門都被定為非核心部門，刨除在工作重點(diǎn)之外。也出現(xiàn)了一些企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)跟不上的狀況，直接影響到了政工工作效果。因此，抓好央企政工隊(duì)伍建設(shè)直接關(guān)系到政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，重視政工工作，加大培訓(xùn)力度，政工隊(duì)伍素質(zhì)才能夠穩(wěn)步提升。

1.2推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展

央企政工隊(duì)伍建設(shè)還與央企的健康發(fā)展相關(guān)。央企不僅承擔(dān)著創(chuàng)造效益的任務(wù)，而且還承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任，是國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要手段和媒介。因此，央企能否健康發(fā)展在很大程度上影響著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提升了政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，政工工作人員能夠以更加飽滿的熱情和更加專業(yè)的精神投入到工作中，自然能夠幫助工作對(duì)象排憂解難，幫助其解決工作中遇到的困難，幫助其卸下思想負(fù)擔(dān)，從而能夠輕裝上陣，提升個(gè)人績(jī)效，而每個(gè)員工績(jī)效的提升就為央企的發(fā)展做了良好的鋪墊。

2加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的策略

2.1以人文本，堅(jiān)持全面的創(chuàng)新

企業(yè)管理層必須打破傳統(tǒng)束縛，堅(jiān)持理論創(chuàng)新，走出先前的誤區(qū)，跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐。思維在一定程度上得到創(chuàng)新，將工作與企業(yè)員工實(shí)際相結(jié)合，開發(fā)思想政治工作的新思路，讓企業(yè)適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。將新興的思想教育工作進(jìn)行大力宣傳，提高整個(gè)活動(dòng)開展的參與性和娛樂性。企業(yè)制度支撐著企業(yè)的發(fā)展，合理的企業(yè)制度，賦予員工主人翁意識(shí)，提高員工的工作積極性，建立完善的管理制度，與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，有利于提高其開展的效果。企業(yè)的文化建設(shè)也是與企業(yè)的發(fā)展密不可分的，企業(yè)的文化有著企業(yè)的思想意識(shí)，新時(shí)期，企業(yè)必須要融入新的企業(yè)文化，塑造積極的形象，為員工提供良好的人文環(huán)境，提高員工工作的激情。

2.2提高隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)

我國(guó)社會(huì)思想、文化的更新和發(fā)展非常快，所以，企業(yè)政工人員需要具備更加專業(yè)的工作能力和更加先進(jìn)的思想文化意識(shí)，進(jìn)而保證新時(shí)期，企業(yè)政工隊(duì)伍的先進(jìn)性和創(chuàng)新性。企業(yè)需要對(duì)政工人員進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和教育，主要包括國(guó)家最近頒布和執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、政策、法規(guī)等，同時(shí)也需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，適當(dāng)做出調(diào)整和改變.此外，企業(yè)在招聘政工人員時(shí)，需要提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政工人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，進(jìn)而保證提高政工人員和政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2.3建立完善的干部培養(yǎng)體系

開展企業(yè)的思想政治教育工作，需要有專業(yè)的政工干部隊(duì)伍，他們是最為寶貴的企業(yè)資源，在很大程度上，將會(huì)決定企業(yè)未來的發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要有完善的干部培養(yǎng)體系，本著公正、公平的原則，讓有能力的干部有更好的機(jī)會(huì)，從而有效提升政工干部工作的積極性。例如，創(chuàng)建與企業(yè)相匹配的責(zé)任制度，做到責(zé)權(quán)分明，管理到位；建立合理的監(jiān)督制度，避免出現(xiàn)權(quán)利濫用的情況，保證政工工作的規(guī)范性，有效發(fā)揮干部培訓(xùn)體系的優(yōu)越性。企業(yè)政工工作和干部隊(duì)伍的建設(shè)將關(guān)乎企業(yè)未來的生存和發(fā)展，在促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提升的同時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。不僅僅需要吸引更多的政工干部加入，還需要對(duì)干部進(jìn)行更加專業(yè)的培訓(xùn)，提高企業(yè)干部的專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠以更加扎實(shí)的基本功和技能水平服務(wù)更多的企業(yè)員工，幫助企業(yè)員工樹立都有正確的三觀，以此促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展和持續(xù)進(jìn)步。

2.4科學(xué)地對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行考核，激發(fā)其工作熱情

要加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍建設(shè)，還要科學(xué)地考核其工作績(jī)效，激發(fā)其工作熱情。按照亞當(dāng)斯的公平理論，人們不僅關(guān)系自己報(bào)酬的絕對(duì)量，還關(guān)心報(bào)酬的相對(duì)量，其相對(duì)于他人是否公平，從而影響自己的工作積極性。對(duì)于政工人員來說，也是一樣的，要根據(jù)政工人員工作性質(zhì)，選定合適的考核指標(biāo)，定期對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果來決定薪酬，實(shí)現(xiàn)多勞多得、少勞少得，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)的目的。有了科學(xué)的考核，政工人員的工作干勁被調(diào)動(dòng)起來了，這也有利于吸引更多優(yōu)秀的人才到政工隊(duì)伍中來。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)需要充分意識(shí)到政工人員自身素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)以及企業(yè)政治思想工作開展的影響，加強(qiáng)政工人員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德培訓(xùn)，提高政工隊(duì)伍的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部良好道德風(fēng)氣的形成，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的進(jìn)步以及盈利水平的提升。

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