新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施

王非

【摘 要】文章主要闡述新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施，結合新形勢下企業政工隊伍思想政治建設存在的多元化和復雜化、企業政工人員認知不足、政工隊伍缺少完善工作機制等問題，提出制定規范化思想政治工作機制、重視人才隊伍建設等策略，目的在于提升企業政工隊伍思想政治建設工作價值，為相關研究提供參考資料。

【關鍵詞】新形勢;企業政工隊伍;思想政治建設;完善工作機制

【中圖分類號】D64;F272 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）08-0208-02

0 引言

改革開放后，我國經濟快速發展，人們的發展觀念和思路從原來的計劃經濟體制逐漸朝著社會主義市場經濟方向轉變。基于新時代，思想政治工作建設在經濟發展中具有不可忽視的價值。如今市場經濟體制日漸完善，對思想政治工作的開展具有一定影響，需要對思想政治工作進行深化改進和完善。在新市場經濟體制下對新時期經濟主體進行深入分析，使得企業政工思想政治建設工作發揮更大作用，促進企業穩定發展。

1 企業政工隊伍思想政治建設的重要性

思想政治工作的重要性與經濟建設中體現的價值和地位密切相關，思想政治工作一定要明確自身所處地位，才能夠明確目標，并為目標持之以恒地奮斗和努力。因此不管什么時候，黨都高度重視思想政治建設工作，特別是在經濟發展時期，更要高度重視思想政治建設工作。基于此，企業要在多樣化市場中充分展現自身力量，使得企業能在市場中充分發揮自身競爭力，能夠將企業員工與政工人員思想結合起來，推動企業思想政治工作順利進行。企業要強化員工對思想政治工作的重視程度，提升企業員工的工作責任感，使其在實際工作中更加認真和負責，進而最大限度地提升企業經濟效益。

2 新形勢下企業政工隊伍思想政治建設存在的問題

2.1 政工人員政治思想存在多元化和復雜化形式

當前，市場經濟體制和環境逐漸朝著多元化方向發展，很多企業政工人員遭受文化、經濟等不同因素的干擾和影響，在思想上被逐流，市場環境變得更加多元化，進而使得拜金主義和享樂主義更加突出，不少人為自身經濟利益而努力，嚴重忽略了企業的整體經濟效益。真正關心企業，為企業長遠目標和利益奮斗，具備合作精神的企業人員逐漸減少。在這種環境中開展工作，會導致企業內部凝聚力下降，影響企業員工的工作積極性和工作效率。因此，為了降低不良市場帶來的深度影響，防止員工被社會存在的不良現象同化和感染，企業一定要強化思想政治教育工作，開展各種培訓活動，促進企業發展[1]。

2.2 企業政工人員認知不足

很多企業內部人員對于思想政治建設工作認識不足，沒有及時轉變觀念，理論學習和實踐沒有深度結合，無法滿足新時代社會發展需要。此種問題出現會嚴重影響企業發展，使企業無法發揮自身能力和價值，企業政工人員對于思想政治建設認知嚴重不足，從而在執行和完成任務過程中出現偏差，不能滿足企業員工實際需求，無法解決企業員工自身遇到的問題，影響工作積極性，阻礙社會深度發展和進步。

2.3 政工隊伍缺少完善的工作機制

企業政工隊伍思想建設一直缺少完整全面的工作機制，企業政工隊伍通常處在企業領導組織下，工作職責包含內容較多，思想政治工作沒有得到突破和改進。企業組織機制缺少完整性，企業人員在實際工作中執行能力較低，政工人員執行的某些工作內容不契合實際，表面上看起來非常忙碌，實際上工作質量和效率較低。這些存在的現象對政工人員內心和思想產生深遠影響，導致員工能力不足，情感欠缺，不利于企業發展和運行[2]。

3 新形勢下加強企業政工思想政治建設的有效對策

3.1 制定規范化思想政治工作機制

（1）為企業員工營造一個適合個人發展的工作環境，為政工隊伍思想政治建設提供全面的獎懲機制和考核機制，確保各種機制都能夠落實，及時表揚表現優異的企業員工，適當懲罰工作怠慢的人員[4]。在實際工作中，一定要制定準確詳細的評分表，給予優秀人員適當的物質和精神獎勵，企業員工職業晉升要優先考慮這些人員，使得企業員工能夠感受到企業對人才的重視，進而更加主動融入企業工作中，使得企業內部能夠形成良好的競爭氛圍，促進企業人員共同進步和成長[5]。

（2）制定并完善科學合理的用人機制，通過優秀人員帶動和約束員工行為，防止企業管理人員隨意更換員工，制定規范化的合同機制，對員工行為進行約束。企業人才構架需要充分考慮與分析企業整體規模，在機制中融入一定比例的政工人員，確保政工人員數量控制在合理范圍內。

（3）加強對政工人員的培訓與教育，提升政工人員的理論基礎知識和實踐能力，幫助企業政工人員提升自身專業素養與綜合能力[6]。企業管理人員一定要深知培訓工作的價值，掌握未來市場發展前景和需求，雖然培訓教育會花費一定資金，但政工人員自身能力和專業素養提升后，能在實際工作中為企業贏取更多經濟效益，提升政工人員思想政治建設工作的實效性。

（4）提升政工人員薪資待遇，使企業政工人員感受到企業未來發展的前景和期望，使企業政工人員對企業產生依賴性，強化企業人員歸屬感，進而感受到企業帶來的溫暖。福利待遇能夠提升企業員工的工作積極性和主動性，企業要結合崗位實際制定合理的薪酬制度，強化企業員工的成就感。企業員工應及時轉變觀念，將自身利益與企業經濟效益結合起來，為企業未來發展做出更多貢獻和努力[7]。

3.2 重視人才隊伍建設工作

首先，引進年輕、專業的政工人才，促進企業政工隊伍建設。政工人才不能盲目從社會引進，要有一定目的性和針對性，盲目引進會導致企業人才浪費。有針對性引進人才能夠為企業員工提供更多展現自我的機會，將企業人才價值充分展現出來，為企業贏取更多經濟效益。其次，選擇高素質、綜合能力強的人才。我國市場上高素質和專業性強的人才比較缺失，企業在挑選政工人員時要確保人才綜合能力強、具有一定實踐能力[8]。企業要做好人力資源開發工作，有效結合企業崗位需求，逐步打破傳統學歷和專業局限，給予具有潛力和實踐能力的人才更多展現自我的機會，鼓勵人才朝著復合型人才方向發展，最大限度地提升政工人員的工作積極性，鼓勵其在崗位上做出更多貢獻和努力，強化企業政工隊伍思想政治建設工作實效性[9]。

4 結語

總而言之，企業政工隊伍思想政治建設對于企業發展具有不可忽視的價值，能有效帶動企業發展。基于新形勢下企業政工隊伍思想政治建設存在的不足，無法將企業政工隊伍自身價值全部展現出來。因此，要結合時代需求對企業現狀進行調整和改進，制定規范化政治工作機制，注重人才隊伍建設，充分發揮企業政工隊伍自身價值和作用，激發政工人員工作積極性，以獎勵等形式提升政工人員的工作實效性，從而贏取更多經濟效益，促進企業長遠發展。

參 考 文 獻

[1]趙瑞霞.新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施探討[J].企業改革與管理，2018，327（10）：189，07.

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[3]馬佼.新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的融合[J].現代國企研究，2018，134（8）：256，258.

[4]李新寬，王洪輝.對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J].環球市場，2017（12）：23.

[5]張萌.加強現代企業政工隊伍建設的有效措施研究[J].才智，2017（19）：223.

[6]薛靜.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].卷宗，2017（29）：118.

[7]張勇.新形勢下企業政工隊伍建設的若干思考[J].改革與開放，2017（8）：125-126.

[8]李明東.加強政工干部隊伍建設 不斷提高企業黨建水平[J].中外企業家，2017（7）：219.

[9]肖建洪.林業政工干部隊伍的創新建設路徑探索[J].產業與科技論壇，2017（8）：260-261.

[責任編輯：高海明]