煤礦企業開展思想政治工作的策略分析

蔣曉佳

摘要：由于煤礦企業的持續發展與改革，使得其中大部分人員都出現了思想上的轉變，而為了能夠給相關人員構建較為正確的價值觀與人生觀，就一定要對其展開一定程度的思政教育，這樣不僅能夠使相關人員對日常工作更加熱衷，也能夠為企業整體的可持續發展起到一定程度的保障作用。基于此，在本篇文章中主要針對煤礦企業開展思想政治工作的重要性展開全面分析，進而提出煤礦企業開展思想政治工作的有效策略，旨在為煤礦企業提供微薄的參考依據。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治工作;策略分析

目前，我國社會經濟的整體發展一直處于較為迅速的狀態，而煤礦企業能夠為社會經濟起到一定程度的支撐作用，因此，煤礦企業的發展是否穩定對于我國社會經濟而言，能夠起到直接性的影響。隨著現代化的持續進步與完善，使得現代人們的想法與觀念都開始有所轉變，這種轉變就會導致煤礦企業中的相關人員在工作思想上出現問題，從而影響到煤礦企業的發展與進步。因此，煤礦企業一定要在實際發展的過程中，對相關人員展開適當的思政工作，并以此為煤礦企業的穩定發展提供保障。

一、煤礦企業開展思想政治工作重要性的全面分析

（一）使煤礦企業的管理更加人性化

在煤礦企業內部開展思想政治工作時，能夠讓煤礦企業的管理更加具有科學化與人性化，這樣一來就能夠充分發揮出煤礦企業中管理工作的主要作用，從而使煤礦企業的整體發展有著更好的目標。由于思想政治工作的主要方向與目標，就在于馬克思主義，而馬克思主義的核心理念在于人性化、合理化等，基于此，在思想政治工作的全面影響下，就能夠使煤礦企業中的管理工作更加科學化、人性化與合理化，而且在煤礦企業相關人員的思想、心理、行為等方面有所改變后，就能夠將思想政治工作的實際管理更加人性化，并以此來降低煤礦企業在開展思政工作時所遭遇的壓力與阻礙。

（二）有效促進煤礦企業的發展

在煤礦企業針對工作人員展開思想政治方面的工作時，不僅可以有效提升相關人員自身對于主體的意識，還可以有效促進煤礦企業的發展。隨著如今時代的發展與改變，如今時代的思政政治教育，已經從以往較為傳統的方式逐漸開始有所變化，由傳統的被動教育人員轉為主動教育人員，這樣一來在很大程度上會使得受教育人員的積極性得到大幅度提高，并在真正意義上增加思政工作的實際效率與質量[1]。

二、煤礦企業開展思想政治工作的有效策略

在如今時代下，煤礦企業如果想要以高速、穩定的狀態展開發展的話，就一定要著重關注思想政治方面的實際工作，因為思政工作能夠為工作人員的工作熱情與效率起到一定程度的促進作用，并有效提高煤礦企業的經濟收益，因此，就需要采用較為科學、先進的方式開展思想政治工作[2]。主要可以根據以下幾點所展開：

（一）將塞層人員作為工作基礎

煤礦企業在內部徹底落實思想政治方面的工作時，需要把基層的工作人員當作思政教育的基礎，因此，相關人員就需要充分利用管理手段，把我黨的主要政策、方向與企業發展的目標相互結合，充分融入到思政工作中傳遞給煤礦企業的所有人員。主要可以從以下幾方面所展開：第一，在企業展開思想政治時，一定要著重考慮工作人員的自身收益，充分以工作人員的角度對問題展開全面了解。第二，在思想政治工作中的相關人員，還需要在煤礦企業與工作人員之間發揮一定程度的樞紐效用，在將煤礦企業的指令傳達下去的同時，也能夠將所有工作人員的思想傳達給煤礦企業。第三，在思政工作中的工作人員需要貫徹為工作人員提供服務的工作宗旨，對于煤礦企業中工作人員的思想狀況全面了解，充分的利用溝通有效解決工作人員之間存在的問題。第四，持續宣傳我黨所提出的政策與煤礦企業的核心文化，從而有效的激發工作人員在日常工作中的熱情與積極性，并以此來增加工作人員自身的經濟收益。第五，在煤礦企業內加強思想政治工作的力度時，一定要加強思政人員對于所有工作人員的工作思想與觀念，將培訓工作人員的工作創新等多方面的能力作為思政工作的主要目的，這樣不僅能夠在煤礦企業中徹底貫徹思想政治工作的主要作用與效益，還能夠有效提升工作人員的自身能力，并以此為煤礦企業的可持續發展提供一定程度的推動與動力。

（二）提升思政人員的整體素質

如今在煤礦企業實際開展思想政治工作的過程中，最為關鍵的一部分就是思政人員的整體素質，基于此，如果想要增強思想政治工作的開展力度，就一定要針對思政人員的整體素質有所改善，這其中主要涵蓋了：業務、理論、政治等多方面的素質，與此同時，還需要全面了解煤礦企業的實際生產與管理等多方面，從而在真正意義上將思政工作貫徹到煤礦企業的所有部門與環節中，并以此為煤礦企業的穩定發展提供保障。

（三）加強思政工作的創新力度

如今時代是一個創新型的時代，任何發展都離不開創新，在思想政治工作中也需要不斷的創新與完善，因此，在煤礦企業針對工作人員展開思想政治工作時，一定要加強思想政治工作的創新力度，在充分借鑒較為傳統的工作方式的同時，還需要根據煤礦企業的實際狀況，針對其中存在的問題采取有所創新的解決方法。除此之外，還需要按照相關人員自身的專業水平與知識，構建科學、完善的考核制度，并充分引進競爭體系，按照競爭的方式有效增加思想政治工作隊伍中的新鮮血液，并以此確保思政工作隊伍的創新能力[3]。

三、結束語

綜上所述，在煤礦企業內大部分都是一線崗位，而這種特性也導致煤礦企業內的工作人員，在日常工作中的環境較為艱苦，這就會對工作人員的實際效率與日常生活造成一定的影響，最終對煤礦企業的經濟收益也會造成直接影響。因此，需要在煤礦企業內部開展思想政治工作，并加強對于思政工作的重視，從而充分的利用思想政治工作的主要效果，為煤礦企業的可持續發展起到一定程度的推動作用。

參考文獻：

[1]劉海斌.新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究[J].現代企業文化，2017（29）.106-107.

[2]劉艷.加強煤礦企業職工思想政治工作實效性的策略探討[J].企業改革與管理，2017（21）：175-175.

[3]張偉.淺談如何加強煤礦企業思想政治工作[J].現代企業文化，2017（35）：110-110.