淺談如何做好企業職工的思想政治工作

張小健

摘要：隨著社會的不斷進步，人的思維逐漸呈多元化態勢發展。只有加大對新形勢下思想政治工作力度，才能夠為企業的改革提供健康良好的思想文化條件和輿論環境。根據交通行業的實際狀況，隨著交通體制的深入改革，企業對每名職工提出了新的要求。因此，我們需要積極適應新形勢，滿足新要求，把握新機遇，積極探索職工思想政治工作的創新途徑，以良好精神狀態應對企業改革。

關鍵詞：企業職工;思想政治;現狀

在社會經濟飛速發展的新時期，企業之間的競爭變得愈發激烈，為了能夠在市場競爭中占有一席之地，企業在注重提高經濟收益的同時，必須做好職工的思想政治工作，只有這樣才能夠提高員工的工作責任心和積極性，從而提高企業核心凝聚力，更好的促進企業的發展。另外，企業還應該加強創新，建立和完善新的企業思想政治工作新體制，同時，要堅持以人為本的工作理念，堅持以經濟建設為中心的思想不動搖，建立和健全企業思想政治工作體制，提高隊伍思想政治工作素質，并將企業思想政治工作與實際工作業務相結合，以此來推動企業的可持續發展。

一、企業職工思想政治工作現狀

1.職工思想觀念呈多元化。近年來，改革的步伐越來越快，社會活動越來越豐富，思想環境越來越復雜，這些都嚴重影響著職工的思想觀念和行為，導致公路職工的思想呈多元化發展態勢，職工思想政治工作也變得越來越難開展。

2.職工思想觀念呈現實化。隨著經濟社會的快速發展，當個人利益與他人或集體利益相沖突時，他們對個人的利益比較關注。而且他們在工作中還存在挑肥揀瘦的思想，這種思想狀況的出現也體現了職工的向利性。

3.職工思想觀念呈動態化。當前企業處于改革關鍵時期，企業職工的流動性較大，所流動范圍較廣，這種人員的流動也影響著職工思維方式和思想交流的改變，職工心理承受能力隨著事物的發展呈動態化。

4.職工思想觀念呈復雜化。目前，多樣化的社會文化信息傳播方式導致職工的思想觀念呈復雜化趨勢，只有采取相應的措施，才能夠使職工思想政治素質得到提升。

二、做好企業職工思想政治工作的對策

（一）堅持以人為本，提升隊伍素質

一是廣泛開展政治思想教育。結合公路建設工作環境，認真分析職工思想壓力特點，對職工思想健康加強關注，采取多種形式，加強職工的思想道德教育，對干部職工開展紀律教育、職業道德教育以及理想信念教育;二是豐富活動載體，根據公路特點，在下屬單位分時段開展知識競賽，分區域組織技術比武等活動，使單位、班組與個人之間的爭先創優格局逐漸形成，使暢通的養路護路服務惠及廣大群眾，從而進一步提升職工隊伍整體素質，有效改善服務意識;三是加強正反典型的教育，將思想的轉化工作積極做好，在對職工思想深入了解的情況下，與職工加強交流，深入溝通，在情感上通過先進典型的事跡引起共鳴，使職工的斗志和士氣得到激發。另外，要對職工的特長和優點及時發展和充分利用。

（二）加強職工培訓，提高人文素養

人文素養就是要以人為中心，對人的品質加強重視，對人與自然、社會之間的關系加強關注，使人的能力和素養得到進一步提高。“以人為本”的精神通過人文素養能夠更好的體現出來。提升公路職工的人文素養不但能夠使職工對思想政治工作的理解進一步深入，而且能夠使以人為本的思想在職工中得到執行。在公路運營中，相關單位要充分考慮廣大人民群眾的利益，使這些“良心工程”能夠更好的惠及于民。

（三）關心職工發展，落實民心工程

一是在生活上對職工加強關心。將“以人為本”融入到企業發展中，重視職工切實利益，通過《職工收入分配管理辦法》的出臺有效統一職工薪酬問題，使干部職工的收入大幅提高;擴大職稱聘任范圍，擴寬聘任條件，在工資上給予補助;對干部職工社會保險等相關事宣妥善辦理，使干部職工后顧之憂徹底解決，能夠全身心投入工作;完善“兩堂一舍”配套設施，提高服務質量，給職工營造一個良好的環境。另外，對一線職工、困難職工以及病患職工經常性看望，使其感受到組織的溫暖;二是在個人發展上對職工加強關心，通過外出學習、定期培訓等形式使給職工創造受教育的計劃，使職工的業務技能和文化素養不斷提高。另外堅持正確用人取向，加強培養、選拔和管理崗位人才，使職工的發展問題得解決;三是在工作中關心職工，通過深入一線與職工加強交流，對職工的思想動態及時掌握和了解，對職工關心的熱點和難點問題積極進行釋疑解惑，對職工的意見和建議充分聽取，確實做到在行動上融入職工，在感情上貼近職工，在思想上尊重職工。

（四）建立獎勵機制，提高職工積極性

提高職工的工作積極性是公路單位開展思想政治工作最終目的，不過思想工作僅僅是對職工進行思想上的動員，在短時間內說大話空話能夠使人的工作積極性得到調動，但想要使職工的工作積極性能夠被長期調動起來，不僅需要思想政治工作，還需要將合理有效的獎勵機制建立起來。當前企業發展中，“以人為本”的精神通過高效的用人機制和合理的分配制度能夠得到充分體現。優秀的職工在合適的位置上通過高效的用人機制能夠充分展示自己的才能，職工的積極性通過合理的分配制度也能夠被充分調動起來，從而實現“人盡其才，物盡其力”的目的。

（五）加強宣傳力度，營造輿論氛圍

群眾文化也屬于交通文化的一部分，想要使企業文化得到健康發展，必須確保廣大干部職工能夠積極參與。與此同時，加強對文化載體的創新，使干部職工參與活動的熱情被激發出來。應根據實際情況，以文件建設為載體，強化思想政治工作的針對性和時效性，通過互聯網、手機、宣傳欄、廣播站等形式，加強思想教育，構建主流思想，通過各類考核辦法和激勵機制使職工的職業道德得到培養，敬業意識得到增強。不斷加強道德文化教育，引導職工踐行社會主義核心價值觀，使職工樹立正確的價值取向。通過模范典型培養、評選和推廣，為職工樹立榜樣，激發他它們的工作熱情;經常性開展健康有益的文體活動，倡導健康的生活方式;不斷加強公民道德教育，使職工責任意識得到增強。通過群團組織，及時了解職工思想動態，協調上下級之間的關系，提高領導的管理能力和職工的執行力。

三、結束語

總之，面對新時期、新情況、新問題，思想政治工作者要順勢作為、積極作為，努力做好思想政治工作。在新的歷史條件下，要時時掌握職工的思想動態，善于分析，勤于總結，力求把握職工在新的環境條件下的思想活動規律，因人而異，不拘形式，本著缺什么補什么的原則，做好思想工作。把握大局，與時俱進，因材施教，凝聚人心，促進發展。

參考文獻：

[1]申子卉新形勢下如何做好企業職工思想政治工作[J].卷宗，2014 （1）：102-102，103