淺談新時期企業思想政治工作面臨的挑戰和對策

崔志剛

【摘? ? 要】近些年來，我國的經濟不斷發展，企業的經營管理制度也隨之發展完善，思想政治工作是企業經營管理中的一項重要內容，如果企業在員工思想政治工作方面存在不足，就會影響了企業管理工作的開展。本文筆者就新時期企業思想政治工作中出現的問題進行分析，提出相應的解決策略。

【關鍵詞】思想政治工作? 新時期? 經濟發展? 挑戰

中圖分類號：G4? ? ? 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2019.13.207

隨著我國經濟的不斷發展，科學技術的不斷進步，國民經濟進入了一個新時期。企業的管理工作隨著經濟形勢的變化，在不斷的進行變化與發展，然而隨著市場和經濟形勢的變化，企業在職工的思想政治工作方面面臨著新的問題與挑戰。因此，企業需要在新時期加強對思想政治工作的重視，及時地對企業思想政治工作做出正確的判斷和分析，并通過有效的措施與手段來促進企業思想政治工作的開展，幫助員工樹立新思想、新觀念，發展進步思想，發揚勇于創新的精神，以此加強企業的思想政治工作，推進企業的發展，培養企業的可持續發展性。

一、當前企業思想政治工作面臨的問題

（一）企業思想政治工作人員缺乏創新性

隨著經濟發展的加快，傳統的道德約束在企業管理中發揮的作用越來越小，如果員工缺乏堅定的理想信念，沒有樹立正確的價值觀，會對企業外在形象和內在發展都造成嚴重的損害，不利于企業健康、良性的發展，同時也不利于員工自身的發展。

在市場經濟發展的過程中，我國的社會結構發生了較大的變化，傳統機制受到了沖擊，一些社會問題已經不能夠簡單地憑借員工自身的道德觀念進行思想發展細節的設計，這對思想政治工作提出來新的挑戰。企業在進行思想政治工作時，必須對社會運行中的很多不穩定性因素進行分析、引導和控制。要正確面對社會環境和結果的變化使得思想政治工作格局的變化。

事實上，驅動社會公眾行為的最有利的方式是物質利益的引導，而物質利益在市場經濟體制的完善過程中得到了更加完善的保證，這就使得很多思想政治工作必須被動地順應社會公眾追尋物質利益的需求，這就對企業開展思想政治工作的人員提出了新的要求，怎樣協調物質利益與思想政治工作的引導方向。要想使得思想政治工作的推進，就要對思想政治工作的基礎性工作有明確的認識，并實現有效的創新。

1.企業員工政治信念淡化。

科學技術的不斷發展與創新，使人們接受的信息量爆增，因而加速了各類信息的交流與融合。各種各樣的信息與文化在網絡力量的加速催化之中形成更加激烈的碰撞和沖擊。在這種情況下，企業職工的思想意識狀態也在各種各樣的文化與思想的碰撞與交融中受到沖擊，導致他們在思想意識方面因受到不良影響而產生波動，對工作造成不利影響。

2.企業思想政治工作的方法、內容脫離生活。

現今，大部分企業還是使用過去傳統的說教式的工作方式開展思想政治工作，這種方式過于單一，內容陳舊，跟不上時代發展的腳步，單方面的向員工灌輸思想，無法滿足社會發展提出的現代化企業思想政治工作要求，不僅不利企業的長遠發展，無法帶動員工接受思想教育的積極性，導致企業思想政治工作無法發揮真正的效果，

因此，就當前的國際國內發展形勢來看，企業有必要及時地對思想政治工作的方法、內容、形式進行調整，轉變方向，與時俱進，才能更好地提升職工的思想政治素養，為實現企業長遠經濟效益提供助力。

（二）企業思想政治工作缺乏系統性和長遠規劃

分析目前社會經濟發展的形勢可以發現，社會經濟的發展越來越重視人自身的知識、思想、技能。這也使人的思想觀念，行為方式與以往產生了很大的不同。建設一支“學習型”“知識型”的工作隊伍，是企業應對社會經濟發展形勢的必然選擇，與之相矛盾的是，傳統的思想政治工作方式、方法依然在企業思想政治工作中盛行，思想政治工作并沒有按照社會經濟發展的要求開展，缺乏創新性的教育內容和工作方式，缺乏系統性整理規劃，對未來發展沒有預期。

二、以人為本是新時期思想政治工作的重點

以人為本的經營管理理念是新時期管理工作中的一個重要理念，也是保證企業具備和諧穩定特征的重要因素。在我國傳統的思想政治工作領域，以人為本理念的貫徹和實施力度是有所欠缺的，使得新時期的思想政治工作必須保證以人為本的工作模式要切實可行，并在實踐中積累新型思想政治工作模式的建設經驗。

當前的思想政治工作較傳統的思想政治工作復雜，還有一些思想政治工作的推進僅僅運用傳統的組織機制進行工作細節的設計，難以保證思想政治工作者具備較強的主動操作能力，而在當前社會各界對經濟利益的追求重視度很高的情況下，一些思想政治工作的推進難以保證適應新時期以人為本理念的貫徹要求，也使得一些思想政治工作的傳統方案難以得到有效的運行，工作內容多樣，面臨的挑戰更繁瑣和復雜。

三、企業思想政治工作的相關對策

企業的政治思想工作既要保證可以結合企業發展戰略，也要與發展戰略的實際要求良好地結合，因此，在社會結果變革逐步深入的情況下，政治思想工作對增強企業戰略的執行力度也是至關重要的，如果當前的政治思想工作同發展戰略不能保證有效結合，將會使很多的政治思想工作受到質疑，最終導致影響企業的發展戰略，因此需要政治思想工作者分析存在的問題，找出解決策略。

（一）思想政治工作要樹立正確的理念

主管思想政治工作的人員要對企業思想政治工作給予一定的重視，正視企業思想政治工作中存在的不足，以及當前面臨的挑戰，有針對性地制定相關策略，做好企業管理人員與企業員工的思想教育工作，共同促進企業的長遠、良性、健康的發展。

（二）豐富思想政治工作的內容

企業的思想政治工作內容能夠反映企業的組織管理情況，要積極開展相關主題活動，通過主題活動加強員工之間、管理人員與員工之間的思想交流，為多樣化的思想政治工作方法提供理論基礎。因此企業要對思想政治工作內容進行及時地補充與更新，制定滿足社會發展需求的思想政治工作內容，讓思想政治工作成為企業員工日常工作，明確思想政治工作的流程，保證企業思想政治工作內容和質量，同時結合企業員工的發展需求，堅持以人為本的工作原則，把員工作為思想政治工作的主體，提高企業思想政治工作的實際效率。

（三）建立健全的企業思想政治工作評價體系

科學的評價體系能在企業思想政治工作中引入市場競爭機制，為企業思想政治工作的開展提供有效的保障，有利于培養員工與管理者的競爭意識，激發企業工作人員的潛力，充分發揮他們的自身優勢和特點;同時，對企業思想政治工作正確的評價，也能保證工作的效率，加強企業思想政治工作的實時與動態的管理。

具體做法是從企業的管理層做起，從上至下地對企業的思想政治工作給予重視，重點把控，重點管理，建立一套公平、公正、公開、合理的思想政治管理體制，從根本上促進企業內部健康競爭方式和積極思想文化的形成，從根本上促進員工的個人特長和優點的發展，推進企業的長遠健康發展。

（四）加強企業精神文化建設

精神文化建設是一個企業的靈魂，加強精神文化建設，有利于培養企業員工的人文精神和政治文化覺悟，建立積極向上的文化精神面貌。通過建立積極向上的文化精神面貌，帶動企業職工的工作積極性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而為推動企業的可持續發展做出必要貢獻。

總之，新時期的企業思想政治工作要實現以人為本的科學管理理念，在社會產生積極的效果，所以，創新管理理念為社會各界公眾所期待。但是，一些思想政治工作的推進卻無法在短時間之內進行有效的模式轉變，需要企業上下一心共同努力，使思想政治工作在企業工作中順利開展，起到引領的作用。

參考文獻

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