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基于就業(yè)視角的信息化管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)模式初探

2019-09-10 13:43:53劉琳
E動時尚·科學工程技術 2019年9期
關鍵詞:模式人才培養(yǎng)

劉琳

摘 要:在當今時代大學生的就業(yè)問題已經成為了人們普遍關注的話題,高效如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才來滿足市場需求也成為了相關院校的重點研究內容。隨著經濟的不斷高速發(fā)展,對人才的需求也變得更加渴望,所以我們應該加強人才的培養(yǎng)和教育,使其掌握足夠的專業(yè)知識和技能。其中信息化管理和信息系統(tǒng)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式是本文主要探討的內容。根據(jù)多年的教學經驗,對事業(yè)單位信息化建設人才的需求進行了深入分析,研究了國內外的就業(yè)現(xiàn)狀,并提出了培養(yǎng)信息管理專業(yè)人才的新模式,希望能夠為相關院校的人才培養(yǎng)工作起到一些參考,為我國的經濟發(fā)展奠定人才基礎。

關鍵詞:信息管理與信息系統(tǒng);人才培養(yǎng);模式;社會需求

高等院校的人才培養(yǎng)模式是通過對知識、能力和素質等方面的構建,以此來對學生進行培養(yǎng)的過程。學生未來的發(fā)展需要滿足社會需求,以就業(yè)為導向,全面提升自身的綜合素質。而如今大學生的就業(yè)問題已經成為了人們普遍關注的重點內容之一。造成我國大學生就業(yè)困難的原因并非是因為數(shù)量問題而是在結構上存在的問題。我國的高等院校在教育上一直遵循著導向型原則,在專業(yè)設置方面和市場需求發(fā)生了偏差。傳統(tǒng)的教學模式已經無法再滿足如今的社會發(fā)展要求,需要相關教育工作者及時做出改變,創(chuàng)新培養(yǎng)人才的新模式。基于就業(yè)視角,想要解決大學生就業(yè)難的問題,院校需要根據(jù)勞動市場所提供的信號,按照社會發(fā)展規(guī)律來完善教育體制,創(chuàng)新需求導向型的人才培養(yǎng)模式[1]。簡單來講,高等院校應該根據(jù)人才市場所提出的具體動態(tài)信息,調整學科內容,滿足市場需求。如今知識經濟正在全面發(fā)展,并已經向著全球進行擴張。科學技術的不斷發(fā)展和經濟結構的不斷變化也造成了如今就業(yè)形勢的嚴峻,哪怕是發(fā)展極為迅速的信息管理領域也同樣要面對這一現(xiàn)狀。如今的高校畢業(yè)生綜合素質和社會適應能力都在不斷的下降,所以高校必須要深刻的認識到這一點,做好自身的人才培養(yǎng)工作。應在日常的教育工作中創(chuàng)新教學方式,調整教學內容,培養(yǎng)出具有完備知識結構、擁有良好創(chuàng)新意識和適應能力強的綜合性人才。只有這樣,才能在學生畢業(yè)之后憑借著自身的優(yōu)秀素質滿足市場的要求,勝任相應的崗位。所以,高等院校要正確把握市場需求導向,根據(jù)社會發(fā)展的實際需要,構建出完善而又具有培養(yǎng)特色的信息管理與信息系統(tǒng)人才培養(yǎng)模式,為我們的國家培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才[2]。

一、國內外研究現(xiàn)狀

通過對國內外的人才培養(yǎng)模式進行研究,發(fā)現(xiàn)在目前的教育過程中還普遍存在著一些問題,具體表現(xiàn)在以下兩個方面。

(一)專業(yè)定位模糊

國家教育部明確了信息管理和信息系統(tǒng)專業(yè)的培養(yǎng)目標,制定了相關的教學大綱,但由于表述比較寬泛,因此許多教師在實際工作中,制定培養(yǎng)目標和教學方案時會因為理解模糊而發(fā)生偏差。這將會導致剛踏入校門的專業(yè)學生對自身所學的專業(yè)和就業(yè)方向感到迷茫。由于多數(shù)高校的信息管理和信息系統(tǒng)教師從前都是從事相關專業(yè)教學的,所以很容易從自身專業(yè)的角度來進行教學,將此專業(yè)歸為管理和計算機的發(fā)展方向上。但實際上該專業(yè)除了相關信息技術課程之外,還要加強對信息系統(tǒng)設計和開發(fā)能力的培養(yǎng)。在具體的培養(yǎng)過程中,多數(shù)高校在課程安排和培養(yǎng)方案上都存在著一定的缺陷。從專業(yè)課程的設置上來看,并沒有按照學生獲取知識的行為習慣來安排課程。此外,在實踐教學中,忽視了交叉學科的主要特點,沒有鍛煉學生的綜合能力。此外,對專業(yè)課程上的聯(lián)系也不夠深入,相關的基礎理論和信息技術課程的之間的銜接不夠緊密,學生在學完知識后無法靈活的應用所學知識進行設計和開發(fā)。目前信息技術的發(fā)展不斷加快,企業(yè)中的相關理念和管理方法也在不斷的發(fā)生著變化。因此對專業(yè)學生的培養(yǎng)必須要符合社會發(fā)展的實際要求,適應科學技術的不斷變化[3]。

(二)培養(yǎng)模式混亂

如今信息管理專業(yè)的課程一般包括通識類課程、經濟管理類和信息技術類課程三種,每一種由都包括著一些具體的分類課程。但對專業(yè)學生的培養(yǎng)模式卻并沒有形成有效的交叉學科體系,僅僅只是把課程簡單的拼湊在了一起,課程之間的銜接不夠緊密,相關的知識體系也不夠健全。此外,大多數(shù)的高等院校在對信息管理和信息系統(tǒng)專業(yè)學生的培養(yǎng)方案也各不相同,彼此之間的觀點存在著很大的差異。教育部規(guī)定的具體課程主要包括經濟學、會計學、管理學原理、計算機系統(tǒng)與系統(tǒng)軟件等。這些課程如果按照具體的模塊進行劃分,可以分為經濟學知識模塊、管理學知識模塊、計算機知識模塊等,針對此方案,各個高校之間持不同的意見,因此導致培養(yǎng)模式十分混亂[4]。

二、建立信息管理和信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)新模式

為了適應當今社會發(fā)展的需求,信息管理和信息系統(tǒng)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式構建應該以就業(yè)為導向,將所學習的理論知識和具體的實踐教學相結合,以此將專業(yè)學生培養(yǎng)成既具有扎實的理論基礎,同時又具有一定專業(yè)技能的綜合性人才,實現(xiàn)對人才的培養(yǎng)目標。具體要做到以下幾個方面:

(一)對基礎能力培養(yǎng)

人才培養(yǎng)以理論基礎為主,要結合具體的案例進行教學,培養(yǎng)學生管理學和計算機的基礎能力。通過開設以下課程來提高學生的計算機基礎能力,包括計算機導論、數(shù)據(jù)結構、操作系統(tǒng)等。以此來培養(yǎng)學生計算機方面的專業(yè)素質,使學生掌握簡單軟件的開發(fā)能力,結合具體的信息系統(tǒng)分析和相關的設計課程建立軟件開發(fā)實驗室,通過對數(shù)據(jù)庫、程序設計語言的使用,提高學生的基礎應用能力。重視基礎課程教學,加強對學生的輔導和答疑。培養(yǎng)優(yōu)秀人才需要將學生逐步培養(yǎng)成有前途的科學技術人才來滿足社會需求。在一年級學生應將大部分的精力放在基礎課程的學習上,掌握扎實的基礎知識。

(二)優(yōu)選教材和教學參考書

高校教育工作者應選擇符合我校自身特點的教材體系,而且要做好教材之間的銜接工作,重視交叉學習的特點。在學習過程中對教材的選擇是十分重要的,而每一門課程都應該有一本好的教材作為參考。因此,對教材的選擇是十分重要的,可以幫助學生更好的學習。

(三)改革考核方式和加強實驗教學

信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)無論是在理論上還是在實踐中都具有很強的特性,因此對課程的正確考核對學生掌握這門學科具有著十分重要的作用。因此,高校應該制定合理的學分管理機制,將理論知識的學習和具體應用相結合,并能得到充分的體現(xiàn)。要確保考核具有公正性、客觀性和可信性。此外,有針對性的進行信息管理和信息系統(tǒng)的實驗課程,培養(yǎng)學生的實際動手能力[5]。

結束語

綜上所述,目前我國的大學生就業(yè)形式已經十分嚴峻,如何滿足社會的發(fā)展需求,合理的構建人才培養(yǎng)模式,這是所有的教育工作者所必須要思考的問題。而伴隨著我國科學技術的發(fā)展,更是迎來了信息化時代,高等院校的信息管理和信息系統(tǒng)專業(yè)是構建信息化社會不可缺少的一項專業(yè),所以我們必須要加強對信息技術人才的培養(yǎng)工作。工作中我們要將理論和實踐相結合,提高人才培養(yǎng)質量,針對不同的學習階段制定不同的培養(yǎng)目標,了解市場信息,強化學生的社會適應能力,形成完整的教學體系。使學生在畢業(yè)之后能夠成功就業(yè),為我國的發(fā)展添磚加瓦,貢獻自己的力量。

參考文獻

[1]楊曉梅,白尚旺,武妍.信息管理與信息系統(tǒng)特色專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究及實踐——以太原科技大學為例[J].高教學刊,2016(24):80-81.

[2]林金嬌,樊銘渠,蒲海濤,李軍.基于社會需求的信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].中國管理信息化,2016,17(11):110-112.

[3]郭瑩.信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求的調查研究[J].科技經濟市場,2017(12):47-49.

[4]王知強,張明明,李莉,閆兵.基于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的信息管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案構建研究[J].圖書館學研究,2016(17):15-17.

[5]何亞軍.論以就業(yè)為導向的信息管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].企業(yè)家天地,2016(09):53-54.

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