如何做好企業(yè)改制工作中的職工思想政治工作

喬楊

摘要：本文主要分析改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用的思想政治工作方法，著力完善企業(yè)的思想政治工作體系，在整合思想政治教育工作力量的基礎(chǔ)上推動(dòng)企業(yè)改制的順利進(jìn)行，達(dá)到提高企業(yè)思想政治工作整體效率的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;改制階段

改制中的思想政治工作對穩(wěn)定企業(yè)環(huán)境，推動(dòng)改制順利進(jìn)行，有效教育引導(dǎo)職工有重要的意義，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的思想情感需要針對性的開展思政工作。

1.改制期間思想政治工作重要意義

1.1保證企業(yè)正常運(yùn)行

改制期間做好思想政治工作，可以穩(wěn)定職工情緒，激發(fā)職工對未來的信息，促進(jìn)職工主動(dòng)積極的參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，使員工正常的按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)范有序參與工作，這對于完成企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目，保持職工良好的工作風(fēng)貌，穩(wěn)定企業(yè)的環(huán)境，最終完成和實(shí)現(xiàn)改制期間的經(jīng)濟(jì)效益有重要意義。

1.2推動(dòng)改制順利進(jìn)行

企業(yè)改制期間加強(qiáng)思想政治工作，可以有效的消除職工對改制帶來的不滿情緒，可以在利益重新分配的過程中了解職工訴求，從而對各種矛盾做出及時(shí)的處理，做好改制期的政工工作可以促進(jìn)職工有效的適應(yīng)新的工作環(huán)境，保證企業(yè)職工工作的積極性，提高企業(yè)職工的向心力、責(zé)任心與歸屬感，從而保證企業(yè)的健康向上發(fā)展，形成良好的改制氛圍。

2.企業(yè)改制期間思政工作主要問題

2.1工作方法陳舊

企業(yè)改制期間是各種矛盾集中，職工思想波動(dòng)較大，與社會(huì)形勢聯(lián)系緊密的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這一時(shí)期思政工作不得辦的主要原因在于思想政治工作方式傳統(tǒng)，思政工作沒能解決職工普遍關(guān)心的問題，思想政治工作浮于表面，沒能真正消除職工的思想困惑。不少思想政治工作沒能結(jié)合熱點(diǎn)問題、政策信息進(jìn)行及時(shí)的傳遞，沒能系統(tǒng)性的加深職工對改制的認(rèn)知，導(dǎo)致部分職工不適應(yīng)環(huán)境的變化，沒能推動(dòng)思想政治工作觀念的轉(zhuǎn)變，不能有效的培養(yǎng)廣大職工的情操，不利于樹立職工的信心。由于思政工作與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，缺乏有效的宣傳與情感引導(dǎo)機(jī)制，因此影響思想政治工作的質(zhì)量。例如，政工人員沒能針對80、90后職工開展專門教育，不能合理的解決60人員對政策的敏感關(guān)注，沒能實(shí)現(xiàn)對70人員的有效安撫，因此降低了政工工作的針對性和效率。

2.2教育方式單一

當(dāng)前企業(yè)可以用于改制期間的思想政治工作方式傳統(tǒng)，思想政治工作缺乏必要的創(chuàng)新性，不少企業(yè)在思政治工作只通過內(nèi)部刊物、宣傳欄或者上級(jí)命令文件的方式傳達(dá)教育信息，實(shí)際上沒能從職工的情感需要出發(fā)開展政工教育工作。例如，政工人員與企業(yè)職工的深入交流有限，沒能基于企業(yè)文化建設(shè)組織豐富的活動(dòng)，缺乏良好的自媒體環(huán)境溝通方式，不能以職工喜聞樂見的方式與職工深入溝通。沒能第一時(shí)間就新政策進(jìn)行解讀，因此影響政工工作在企業(yè)轉(zhuǎn)投期間發(fā)揮的實(shí)際作用。

3.改制企業(yè)開展思想政治工作策略

3.1組建優(yōu)秀思政工作隊(duì)伍

改制企業(yè)思想政治工作面臨著紛繁復(fù)雜的局面，擁有一支強(qiáng)有力的思政教育隊(duì)伍，可以提高思政工作的凝聚力、說服力和感召力。應(yīng)當(dāng)依靠專職思政工作隊(duì)伍營造良好的企業(yè)改制宣傳氛圍，有效緩解職工對改制存在的心理和生活壓力。企業(yè)改制期應(yīng)當(dāng)首先加強(qiáng)思想政治工作者的教育工作，樹立政工人員堅(jiān)定的政治立場，引導(dǎo)政工人員深入學(xué)習(xí)黨和國家轉(zhuǎn)型期的發(fā)展政策。引導(dǎo)企業(yè)政工人員從服務(wù)企業(yè)改革出發(fā)，在思政工作中更好的維護(hù)國家、企業(yè)和職工的利益。政工人員還要不斷提升人格魅力，表現(xiàn)出對生活、工作和企業(yè)的熱愛，能夠以自身良好的情緒態(tài)度感染身邊職工群眾，能夠在日常工作中表現(xiàn)出樂觀的心態(tài)和堅(jiān)強(qiáng)的意志力。政工人員應(yīng)當(dāng)成為改制期間職工工作學(xué)習(xí)的榜樣，切實(shí)用自己的工作表現(xiàn)激發(fā)職工的工作熱情，還有積極有效的提高專業(yè)技術(shù)能力，能夠深入職工中間運(yùn)用心理的、情感的或者其它方法宣傳改制政策。

3.2建立思政教育活動(dòng)平臺(tái)

提高企業(yè)改制期間思政工作的科學(xué)性、影響力和整體質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)打造優(yōu)質(zhì)的思政教育平臺(tái)，注重通過良好的思想引導(dǎo)載體實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的廣泛聯(lián)系。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮現(xiàn)代媒體技術(shù)的高效快捷溝通作用，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的背景下打造與職工保持實(shí)時(shí)溝通的信息化自媒體溝通平臺(tái)，運(yùn)用遠(yuǎn)程溝通的方式，在聲音、視頻、圖片等媒體素材的直觀影響下起到教育職工的作用。通過QQ群、微信群等實(shí)現(xiàn)政工人員與職工的深切聯(lián)系，積極在自媒體時(shí)代營造良好的企業(yè)改制輿論氛圍。采用貼近生活、貼近實(shí)際的方式與職工進(jìn)行對話，進(jìn)一步在網(wǎng)絡(luò)終端做到面對面的了解職工訴求，從源頭上把握職工思想狀況，針對性的做好說服教育工作。第三，還可以運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)媒體開展網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和信息發(fā)布，及時(shí)圍繞職工關(guān)心的保險(xiǎn)、醫(yī)療、再就業(yè)、轉(zhuǎn)崗政策等進(jìn)行宣傳，并且建立輿情監(jiān)督機(jī)制，針對職工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)做出應(yīng)急處置。

3.3保證思政工作的差異性

提高思想政治工作的有效性應(yīng)當(dāng)保證思想政治工作的差異性，做到根據(jù)職工群體特征針對性的開展思想政治工作。首先，針對職工的特殊身份開展思政引導(dǎo)工作，把分層理念融入到思想政治工作的大局當(dāng)中，針對職工的不同部門、不同身份、不同學(xué)歷開展具體的思想交流溝通工作。真正把樹立良好企業(yè)文化與改制期間的思想政治工作任務(wù)相結(jié)合。其次，改制期間的思想政治工作不能強(qiáng)迫，必須尊重職工的個(gè)人意愿，應(yīng)當(dāng)以潛移默化的方式開展思想引導(dǎo)工作，注重根據(jù)職工的類型特點(diǎn)恰當(dāng)選擇各種方式和時(shí)機(jī)，重點(diǎn)根據(jù)職工的情感與思想認(rèn)知差異開展政工工作。第三，還要差異性的組織文體娛樂活動(dòng)等開展思想政治工作，運(yùn)用一系列企業(yè)職工的文娛活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)或其它生產(chǎn)勞動(dòng)的間隙開展思想政治教育引導(dǎo)，從而達(dá)到針對性解決職工思想困惑目標(biāo)。

3.4完善企業(yè)思想教育機(jī)制

企業(yè)思想政治工作建立在強(qiáng)大的教育體系之上，只有根據(jù)黨的思想政策方針加強(qiáng)教育指導(dǎo)，充分的體現(xiàn)黨建工作優(yōu)勢，才能更好的把握企業(yè)改制的方向，引領(lǐng)職工有效適應(yīng)新環(huán)境。首先，基層黨組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起改制期間的思政工作任務(wù)，結(jié)合企業(yè)的特殊環(huán)境發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，運(yùn)用良好的企業(yè)黨組織宣傳活動(dòng)，運(yùn)用強(qiáng)有力的企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子有針對性的做好思想政治教育，能夠在企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上做好思想規(guī)劃。其次，提高企業(yè)政工人員的工作積極性，注重建立政工人員的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，著力調(diào)動(dòng)政工人員的積極性和創(chuàng)新性，監(jiān)督促進(jìn)政工人員高效履職。第三，還要構(gòu)建社會(huì)化的政治工作體系，注重運(yùn)用社會(huì)媒體、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、社會(huì)工益組織構(gòu)建社會(huì)化的思想政治工作體系，在社會(huì)組織參與的基礎(chǔ)上全面提高企業(yè)思想政治工作的綜合性與科學(xué)性。

結(jié)論：做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)完善政工體系，豐富企業(yè)思想引導(dǎo)工作方式方法，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的思想政治工作載體，全面提高思想工作的針對性，從而全面解決好職工的思想問題，提高思想政治工作的整體質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]張燕.黨務(wù)工作者如何做好職工的思想政治工作[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)，2015（35）：117.

[2]韓燕.新形勢下醫(yī)院思想政治工作路徑探索[J].中外健康文摘， 2013（30）：411.

[3]黃云武.基層思想政治工作要把握三個(gè)重點(diǎn)[J].黨史博采 （理論），2016（5）：52.