淺析新時期國有企業思想政治工作創新

張微

摘 要：在企業的思政工作中，創新是必由之路。全新的任務、形式與時代決定了只有通過改革創新才能夠促進國有企業的思政工作良好的發展。改進并創新新時代背景下國有企業的思想政治工作，就一定需要企業有歷史的使命感與發展的眼光，通過自身的不斷探索，與時俱進，同時利用心理疏導、人文關懷、互聯網等載體來不斷開拓新的局面。為此，本文對新時期國有企業的思想政治工作創新展開探究。

關鍵詞：思想政治；國有企業；創新

思想政治工作是國有企業黨建工作的重要內容，是黨組織在國有企業中發揮根和魂作用的重要手段，是國有企業的生命線，對公司的高質量發展起著積極的推動作用，有利于堅定理想信念、提升政治覺悟、涵養道德情操，增長能力素養，讓公司職員明晰努力工作的意義與方向，從而激發出員工的創造力與工作積極性，在實現自身價值的同時，促進企業的良好發展[1]。更重要的是國企開展思政工作，能夠把公司的文化與國家的政策方針及時向員工展開宣傳，讓廣大職員能夠提升改革創新的使命感與責任感，進而逐步適應國有企業改革發展新的需要，促進國企的發展創新。

一、國有企業開展思政工作的最新要求

（一）國有企業開展思政工作

國企必須堅持以黨的政治建設為統領，以加強思想政治工作建設來統一思想，凝聚共識，增強信心，讓其與國企的長遠利益有機地結合在一起，從而讓企業的最高目標得以實現。思政工作的落實需要企業在創新的同時求真務實，構建出符合新時達國企改革發展需求的全新內容，并確保能夠形成對應的體系，從而使得思政工作在機制上始終可以積極展現出自身對經濟建設的保障與服務功能，而不是只停留在改變思政工作的方式中。

（二）思政工作需要在新時期提升自身的服務意識

在新的歷史時期，對國企的思政工作也提出了全新的要求，特別是在有關人員的素質與思想中。其中首當其沖的就是轉變人們的原有思想觀念。思政工作者需要構建出良好的形象，一是要加強總書記新時代中國特色社會主義的學習，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，統一到企業的安排部署上來；二是要以身作則，踐行社會主義核心價值觀；三是要注重樹立“服務意識”，站在企業發展的視角，最大化的為公司提供服務。除此之外，思政工作人員尤其需要注重弱化“說教”的色彩，“以理服人”[2]。

（三）思政工作是探索改革發展的全新路徑

構建出當前公司制度明確的社會主義市場經濟需求，對思政工作提出了全新的要求，其不但要滿足公司的發展，同時也需要注重公司的改革。思政工作的開展需要通過創新的方式進行實踐，并探索出全新的道路，才能夠較好地得到落實。

二、國有企業思想政治工作的創新

（一）轉變原有的思想觀念，展開思維方式的創新

創新思維方式是公司發展與進步的先決條件，同時也是一個巨大的財富。“創新思維，解放思想”是進行國企思政工作創新的急迫需求，國企中的思政工作人員需要通過全新的眼光來看待事物，并以新的面貌來開展思政工作。思政工作的創新與改革是創新思維的內在要求，眾所周知，隨著國企改革力度的逐步提升，其中尤其需要展開創新與改革的內容就是思政工作的創新，只有創新了思政工作，才能夠有利于公司的健康發展。“創新思維，解放思想”是一個需要逐步實現的內容，公司需要把思政工作放在第一要位，從而確保公司的發展能夠保持正確的方向。在信息化時期人們的生產生活方式已經出現了較大的改變，公司的全新管理工具、經營模式、發展戰略已經開始顯現。所以，思政工作教育人員就一定要轉變自身的原有思想，拋棄定式思維，要運用新媒體新技術使思想政治工作活起來，推動思想政治工作傳統優勢和信息技術融合，增強時代感和吸引力，從而迎接思政工作的全新局面，這不但是公司健康發展的需要，同時也是時代的需求。

（二）兼收并蓄，致力于長效機制的創新

如果要留住并吸引更多的高素質思政人才，就能夠使用“一崗雙責”的工作機制。對于目前出現的專職政治工作者不足的問題，本人認為需要強化管理方式與管理體制的改變，除此之外，還需要增加思政工作者的福利待遇，讓他們能夠更為激情地投入到工作中，進而形成樂觀積極的思政工作新氣象。

（三）立足現實情況，著眼長遠目

傳統的思想政治教育工作沿襲著原有的教育內容，如果要實現思政政治工作的創新就一定要展開內容的創新，把教育的信念與理想展現出來。詳細來講，逐步拓展思政工作的內涵能夠從以下幾點內容開展：首先，切實完成思政教育的中心任務，其根本要求是讓該工作服務經濟建設[3]。思政工作的創新不能脫離既定的軌道；其次，在全新的背景下，公司的結構改變、改革等都具有較大的挑戰，思政工作的創新就需要企業不斷的實踐與大膽的嘗試。所以，企業更需要“膽大心細”的思政教育人員；最后，需要讓思政工作更加科學。思政工作的根本要求是以人為本，它是以獲得企業的綜合發展為目標。因此國有企業就需要堅持以人為本，以此為前提開展思政工作，把公司員工的利益當作企業思政工作開展的落腳點與切入點，如此才可以讓思政工作順利開展。

（四）在探索中創新思政工作載體

創新思政工作的載體具體表現為以下幾個方面：首先，構建出長效的工作機制，就如我國偉大的改革開放總設計師鄧小平先生所說，綜合性、長期性、穩定性是一個公司思想政治工作的根本問題，所以需要把其當作一個長期的工作來開展，對于公司思政工作內容的健全，需要把社會環境、形式政策當作切入點對思政工作展開創新，并做到與時俱進，讓長效機制逐步完善，工作效率增加的評價標準逐步明確，從而使得公司得到有效的發展。其次，思政教育，要注重培養員工思想教育的全新理念，從強制說教、強制過渡轉變為自然滲透、自然吸取并在獲取思政教育目標的同時，激發出員工的自我意識，從而彰顯其民主思想。最后，按照思政工作的特點來講，要有針對性的進行思政教育。若公司在改革發展中出現了多種問題與困難，此時就需要從現實出發，做到因人而異、因材施教，同時，注意借鑒別的公司的成功做法，讓公司在思政工作的開展中提升工作的實效性，少走彎路。除此之外，還需要大大提升思政工作的科技含量，積極獲取國外先進的管理方式與做法，并在思政工作中苦下功夫，從而打造出更方面快捷的公司職工參與平臺[4]。

三、結論

綜上所述，利用新時期國企進行思政教育的過程中出現的問題展開研究，對公司的可持續發展與企業職工素質提升有著較大的影響。所以，就一定要按照時代的發展特點，注重思想政治工作的開展，逐步健全制度建設，并轉變思想觀念與時俱進，如此才能夠切實促進國有企業的可持續發展。由此可見，加強新時代國有企業思想政治建設，并轉變原有的思想狀態與工作作風，可以讓企業時刻都能與時俱進，其對深化國有企業改革、推動國有資本做強做優做大有著十分關鍵的作用。

參考文獻：

[1]黃璐璐. 淺談新時期國有企業思想政治工作創新[J]. 才智， 2014（12）：300-300.

[2]施彤輝. 淺談新時期國有企業思想政治工作的創新與發展[J]. 中國職工教育， 2014（4）：92-92.

[3]李志鑫. 淺談新時期國有企業思想政治工作的創新路徑[J]. 經營管理者， 2013（21）：326-326.

[4]陳運啟， 賈利民. 淺談在新時期國有企業黨組織應如何做好職工的思想政治工作[J]. 商， 2015（11）：52-52.