淺論企業文化在企業管理中的實踐及作用

薛超

摘 要：在新時代背景下，我國經濟水平逐步提高，企業發展得到了人們普遍的關注。對于企業管理者來說，為了推動企業發展，不能僅僅將注意力放在業績層面對于內部文化同樣需要提高重視。從某種角度來說，企業文化甚至可以看作是企業最為重要的內部靈魂，為企業的發展提供了巨大推力。正是這一情況，相關研究工作便顯得非常重要。本篇文章主要描述了“企業管理”和“企業文化”的意義，探討企業文化在企業管理過程中的作用，并對于應用企業文化的具體方法方面發表一些個人的觀點和看法。

關鍵詞：企業文化;企業管理;實踐研究;作用

引言：從現階段發展而言，城市中企業的總體數量越來越多，對我國整體經濟的增長帶來了諸多益處。但也正是這一因素存在，整個市場的競爭也變得越發激烈。為了能夠做到脫穎而出，企業理應創設良好的管理體系，向內部員工輸入企業文化，促使員工們能夠認真投入到日常工作之中，并不斷提升自身綜合素養。

一、“企業管理”和“企業文化”的意義

（一）企業管理的基本意義

所謂企業管理，主要是指為了推動企業發展，制定相關計劃，并組織企業人員認真服從安排的方式。從某種角度來說，企業管理屬于一類全新的職位，為了進一步擴大現有的生產需求而出現。通過對企業自身的人力資源、財力資源、物力資源、文化機制以及項目資源進行充分利用，并結合企業制度的要求，為企業未來的實際發展指明方向。除此之外，企業通過日常管理，可以讓所有員工將自身的才能全部發揮出來，促使企業的運行效率有所上升，達到更高層次。這樣一來，在激烈的市場競爭環境之中，企業便能夠實現全面突破，并幫助企業樹立良好的品牌形象[1]。

（二）企業文化的主要意義

對于企業的內部文化來說，在一定程度上能夠決定企業未來是否能夠實現可持續性發展，同時也能看出員工在日常工作過程中，實際貫徹的基本理念。這一理念不但可以將人們的行為理念展現出來，同時還能把握其價值觀念。基于這些文化，促使企業可以更好地發展，推動企業持續漸進。現如今，越來越多的企業逐漸認識到企業文化的價值內涵，并將其滲透到日常管理工作之中，促使員工的創新能力得到全面體現。

二、企業文化在企業管理過程中的作用

（一）提升團隊的凝聚力

對于企業的內部文化來說，可以為企業的未來發展明確具體方向，一方面能夠提升企業的整體經濟效益，另一方面還能員工提供更多的福利內容。當員工自身的福利條件有所改善時，自然會有更多的動力。大家將擁有同一個目標，從而能夠朝著同一方向而不斷努力，進而使得內部團隊的凝聚力有所提升[2]。

（二）指明企業的發展方向

通過開展文化的推廣工作，可以為企業指明未來的方向，促使其能夠順著這一方向，按照制度的具體要求，推動管理工作順利展開。除此之外，企業文化還能起到引導員工的效果，轉變原有的工作模式，推動企業發展。盡管或許在正面影響層面帶來效果不是很明顯，但隨著時間推移，員工們便會逐步感受到企業文化的價值和意義。

（三）吸引人才的注意力

對于公司而言，自身的吸引力通常會在員工、項目合作客戶以及合作伙伴方面有所體現。當企業內部有著良好的文化基礎時，自身形象便會得到改善，并有著更強的綜合實力，從而能夠吸引更多優秀的企業尋求合作。只有當企業有著良好的發展前景時，便能保留住現有的人才，并拓展更多的人才。因此，當企業管理者懂得知人善用時，每一個員工都能感覺到自己的能力可以得到發揮。同樣，當企業逐步壯大時，自然也會有更多小型公司尋求加盟，更多的優秀人才前來投靠，推動企業實現全面發展[3]。

（四）鼓勵和鞭策

企業在進行管理的時候，通過輸出文化的方式，可以對員工起到勉勵的效果，促使其能夠全身心投入到日常工作之中。不僅如此，在完成文化推廣之后，還能為員工們提供良好的內部環境，讓其轉變對于工作的態度，認為企業的工作便是自己的工作。享受整個工作的過程，提升日常工作的效率，進而將自身潛能全部發揮出來。如此一來，員工自身的綜合素養便會得到提升，為企業帶來更多的經濟效益。

（五）對員工的行為予以約束

當企業內部有著完整的文化時，對于每一個員工都能夠起到約束的效果，讓其在日常工作過程中，不會有任何出格的行為出現。當文化內容得到滲透之后，員工們便會知道自己當前應該做什么事情，不能做哪些事情，在日常工作過程中，嚴格要求自己，使得企業的管束力有所增強。此外，當文化內容存在一些道德規范的部分時，如果能夠從員工的角度出發進行優化，自然能夠讓員工們更好地接受，促使其在日常工作中，由原本的被動接收逐步變成主動參與，進而使得工作效果得到全面提升。

三、在企業管理中應用企業文化的具體方法

（一）在運營品牌中產生效應

現如今市場競爭越發激烈，尤其是企業品牌，競爭更是殘酷。在企業內部的文化之中，品牌一直都有著很高的地位，甚至在一定程度上還會直接影響企業的發展情況，而且不會被其他任何事物所替代。所以，企業在愛實際管理的時候，理應打造屬于自己獨有的品牌，并不斷提升其在世界范圍內的知名度。為此，企業便需要做好培訓工作，促使每一個員工都能夠認識到品牌創造的價值所在，讓其每日除了需要自主推廣產品之外，還要對品牌價值予以充分認可。同時還要有效把握產品的基本屬性，之后再結合市場發展的需求，重新進行方案制定，進而滿足市場發展的需要。而企業在實際經營的時候，理應按照管理制度的要求運行，盡可能將品牌本身的應用效果以及創造價值全部展現出來，在經濟層面，為企業創設更多的經濟效益，促使企業的發展變得更為合理，而且還能充分貫徹可持續性發展的要求[4]。

（二）對早期管理引以為戒

廣大企業可以嘗試對其他知名企業進行學習，借鑒其內部的企業文化，將其中最為有用的精華部分全部提取出來。同時還要對其展開深入觀察，了解這些文化內容是否得到了有效滲透，之后再和自身企業的具體情況整合在一起，將其中的糟粕部分全部去除，將最為適合自身發展的文化內容應用進來。在自身原則不會有任何改變的基礎上，不斷提升自身的運行質量，提高整體經濟水平，促使企業的管理更具合理性，為其未來的實際發展奠定良好基礎。

例如，企業在實際運行的過程中，通過對現有的人力資源以及物理資源進行有效分配，并按照規定要求，對其進行合理輸出，促使企業的日常工作能夠順利展開。因此，管理人員理應對此予以重視，通過多種不同的方式，優化管理方式，打破早期陳舊的管理體系。而對于其他企業內部制度存在的缺陷，同樣需要進行學習，以此對自身制度的不足進行優化。而在進行人才招聘以及培養的工作中，理應創設更具自由性特色的全新管理模式，并改進運行制度，提升其實際的應用效果。

（三）開展各類企業活動

企業可以定期開展一些內部活動，組織全體員工一同參加，并設置一些獎品，以此起到鼓勵的效果，促使員工們能夠積極進取，為了獲勝而不斷努力。諸如，在進入季度尾期時間段的時候，企業便可以開展一些業績方面的小型活動，讓所有員工共同參加，并對其個人業績予以考評。表現十分突出的員工則能夠獲得企業的標兵稱號，并在薪資方面予以獎勵;亦或者開展員工的培訓工作，讓其參加進修培訓，以此能有更多的機會與其他優秀員工展開交流，分享自己的工作經驗，促使自身工作水平得到提升。通過輸出企業內部的文化，可以為員工們創設良好的外部氛圍，讓其對企業有著更強的歸屬感。整支團隊也將更具凝聚力，為了推動企業發展而不懈努力，日常工作態度也將得到改善，自身核心素養也將得到增強。由此能夠看出，當企業內部充滿正能量時，員工們的工作積極性都會得到提升，管理工作也將更具合理性特點[5]。

（四）明確企業的價值理念

對于企業的員工來說，自身最為重要的基本任務便是明確企業的最終價值。一般而言，企業的價值理念將會直接影響企業的未來發展，決定其是否能夠做到長久發展。因此，可以看作是企業內部最為重要的核心內容。對于這一價值理念，一方面包括了管理人員自身的價值觀，另一方面也會將員工們的價值理念體現出來。因此，企業的價值觀必須時刻保持方向的正確性，而且不能隨意進行改動。為了能夠所有員工長期維持這一觀念，自然需要投入大量的時間成本。由此可以看出，當企業的運行理念足夠良好，便可以讓員工們一邊接受文化內容，一邊將自身理念和企業文化整合在一起。如此一來，雙方便能夠做到相互支持，促使企業得到發展的同時，自身綜合價值也會得到提高。

四、結束語

綜上所述，企業的發展能夠有效推動社會經濟不斷進步。許多企業在實際發展的過程之中，建立了屬于自己獨有的內部企業文化，以此對員工們起到了引導以及約束性效果，讓其能夠按照規定的要求投入到日常工作之中。這樣一來，員工們的綜合水平便會得到全面提升，進而使得企業的各項活動都能順利進行，進而推動企業實現進一步發展。

參考文獻：

[1]朱偉達.淺論企業文化在管理中的導向[J].企業經濟，2018（12）：48-48.

[2]郭紅菊.論企業文化的功能在企業管理實踐中的應用[C]//“以德治國與精神文明建設”研討會.0.

[3]項建德.淺論企業文化與企業管理[J].中國證券期貨，2016（A08）：70-70.

[4]孫藝文.淺論企業管理中企業文化的價值及實現途徑[J].東方企業文化，2017（13）：8+11.

[5]潘寧敏.淺論企業文化建設對于促進企業管理的作用[J].經濟視野，2016（23）.