企業(yè)管理中的自我領導力作用研究

呂奕秋

摘 要：在企業(yè)管理中，自我領導力是一種綜合性的管理藝術，具有著特殊的魅力，能夠潛在的影響員工工作效力。現(xiàn)代化企業(yè)管理重視驅動程序以及制度創(chuàng)建的同時也十分關注約束規(guī)范。依據(jù)以人為本、科學管理的企業(yè)管理原則，提升員工工作熱情和積極性，不但需要科學的管理體系，更需要其展現(xiàn)自我領導力的作用與價值，與作用，以此提高企業(yè)經(jīng)濟管理成效。

關鍵詞：企業(yè)管理;自我領導力;作用

現(xiàn)如今是一個發(fā)展與變化、機遇和挑戰(zhàn)的時代，面對時代改變，各大企業(yè)如果想可以更好的向上發(fā)展，不僅僅要充分顯現(xiàn)企業(yè)自身的作用和影響力，還需具備自我領導力。事實上，自我領導力的強弱，關系企業(yè)經(jīng)營管理工作水平與效率的提升。在企業(yè)經(jīng)營管理中充分發(fā)揮自我領導力，驅動企業(yè)以人為本理念的深入，推動現(xiàn)代科學管理的拓展，不僅對于企業(yè)本身，而且對于企業(yè)員工，都發(fā)揮著巨大作用。

一、自我領導力在企業(yè)經(jīng)濟管理中發(fā)揮的重要作用

自我領導力有助于構建積極的工作環(huán)境。在企業(yè)發(fā)展中，自我領導力可以打造更舒適的工作氛圍，其不僅僅是影響力的展現(xiàn)，還可以把企業(yè)的內(nèi)在文化以及工作標準、工作方法應用到員工生產(chǎn)與企業(yè)建設中，讓大家接受特定品質影響，從而擁有開放、寬容的心態(tài)，在和諧、寬容的氛圍中，向目標努力。在領導力的作用下，企業(yè)環(huán)境是寬松、積極的，它不斷改變員工的工作心態(tài)與工作理念，將行為方式與價值理念貫徹到企業(yè)經(jīng)營管理中，在潛移默化中達到“潤物細無聲”的效果。

自我領導力有助于提升企業(yè)管理的品質?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理已不再是單純對人對事的管理，而是一種合理、科學企業(yè)管理的模式與手段，采用這樣的管理手段，更加有助于也企業(yè)管理質量的提高。如果充分將自我領導力的作用和影響發(fā)揮出來，將會起到全面、有效的管理效。其一，自我領導力營造了濃郁的工作積極氛圍，讓企業(yè)文化、理念和精神更加的深入到員工心中，改變企業(yè)員工的日常工作行為，從而推動自我領導力影響的相互擴大，提高企業(yè)管理品質。另一方面，自我領導力給企業(yè)員工帶來了科學的工作方法，這種方法能夠有效提高企業(yè)管理素質，全面提高員工素養(yǎng)，最終提高企業(yè)管理的品質，推動企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

二、企業(yè)管理中的自我領導力提升策略

（一）從工作效率轉向“韌性”化追求

過去大部分企業(yè)在管理上都追求效率。就是控制投入產(chǎn)出比率，來確保所有人都能夠在正確的方向上做出正確的決定。管理者把復雜的工作拆解成簡單的要素，規(guī)劃出一個“最佳做法”的標準流程，讓下屬鞥能夠精確的依照流程做事。同時，管理者也負責協(xié)調各生產(chǎn)要素間的關系，使其能夠高效的銜接起來。常見的自上而下 的管理模式也是其產(chǎn)物，最高決策者需要總覽全局，預測可能的變化與組織未來的發(fā)展，制定出組織使命、愿景和戰(zhàn)略，分解戰(zhàn)略，形成可量化的獨立目標之后，將目標分配給下一層級，下一層級的管理者繼續(xù)將目標分割成互相獨立的小目標并分配給下一層級，最終保證每個員工都有個人目標，每個團隊都有團隊的目標，且目標都能服務于組織戰(zhàn)略，并促進戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

這種管理思維的風險在于：效率的實現(xiàn)建立在上層判斷的精確度。就像在函數(shù)y =f（x）中，想要計算出y（輸出結果）的取值，需要掌握x（輸入值）的取值以及y與x的關系。如果要優(yōu)化效率，管理者需要掌握足夠信息，統(tǒng)領過程，并具備預測的能力，預測出最終的結果，這樣才能夠規(guī)劃出一個最優(yōu)系統(tǒng)，將輸入值能夠轉化為最大的輸出結果。

（二）充分運用賦能管理

賦能，就是“決策的去中心化”。組織賦予有能力的團隊自由決斷的能力，讓團隊能夠快速自主的應對環(huán)境的變化。賦能管理系統(tǒng)是一種自上而下與自下而上相結合的管理模式，管理者要像一個“園丁”一樣，創(chuàng)造、維系團隊共享的工作氛圍，保證團隊內(nèi)信息的高透明度以及各個團隊成員和團隊間的良好協(xié)作。確保團隊聚焦于一個有利于組織的明晰的目標上。除此之外，決策的權利可下放到團隊中，即：“只要不是違法的，只要不是邪惡的，只要這件事對實現(xiàn)我們的目標有利，那你就去做吧！”

賦能管理有三個特點：授權、共享、協(xié)同。授權體現(xiàn)在管理者授予團隊決策的權力，指導團隊行動的指令不是由管理層做出的，而是由團隊自身做出決策。共享體現(xiàn)在信息與目標不僅在團隊成員間共享，且能在團隊間共享，組織內(nèi)具有信息透明性的特點以及共享的文化。協(xié)同體現(xiàn)在團隊成員能夠在面對突發(fā)狀況時具備及時調整、一致行動的能力，行動的目標、方向能夠靠團隊成員共同決斷和配合達成，并且各團隊間能夠在必要時合作應對問題。

此外，研究發(fā)現(xiàn)賦能管理能夠對員工心理層面產(chǎn)生積極的影響。杰伊康哥格的文章《賦能的過程：理論與實踐的結合》中指出，賦能能夠提高員工的工作滿意度。也有研究證實，“權力的去中心化”會創(chuàng)造“內(nèi)在任務動機”。賦能也能使員工感知到被領導信任與授權，由此將提高其對組織的認同程度和責任感。而要做到賦能管理，有以下要點：

1.建立成熟的工作團隊

要能應對各種不確定性，就要求團隊內(nèi)部成員在錯綜復雜的環(huán)境下能夠及時調整，一致行動。在賦能管理中，團隊是一個分析環(huán)境、做出決斷、協(xié)調反應的過程。此時，行動的目標、方向不僅僅依靠領導的命令，而是團隊成員共同決斷和配合，要做到靈活高效，就需要一個成熟的團隊。成熟的團隊是指在團隊中，團隊成員間了解各自的優(yōu)點和缺點，團隊成員間能夠互相理解和信任。這樣的團隊遇到突發(fā)狀況時，能夠不需浪費時間來協(xié)調任務分工，而能夠快速調整，配合彼此的行動，以達成目標。

成熟團隊的形成，需要團隊成員間長時間的磨合，就如“騰訊”的企業(yè)文化理念中非常關鍵的一點就是“協(xié)作”——開放協(xié)作，持續(xù)進化。成熟的工作團隊協(xié)作可以幫助公司員工團結到一起，它可以反映每個團隊成員的優(yōu)勢和劣勢。它能夠幫助團隊里的成員們了解自己的弱點，并且他們也獲得了將自己的弱點轉化為力量的合適環(huán)境。他們更好地合作，共同促進彼此的專業(yè)和個人成長。

2.建立工作目標意識

團隊具備及時調整行動的能力后，就需要有一個“共同認可的正確的方向”，即目標共享，才能成為一個有效的團隊。為了應對環(huán)境的變化，團隊的目標會隨之改變以應對改變，但無論目標如何改變，這個目標都需要是有利于組織且被所有成員共享的。要做到目標對組織有利，就需要團隊隊員必須全面了解團隊境況和總體目標，所有成員都知道應該向什么方向前進才是“正確”的，而不會在團隊內(nèi)決策時產(chǎn)生根本的方向性沖突。就好像足球運動員不僅要能守住自己的那一塊陣地，也要指導場上的整體局面。目標被所有成員共享，也需要團隊成員具有整體意識，遇到問題時能夠從團隊整體的角度思考，并且愿意忠于團隊目標，把團隊目標看做自己的責任，而非僅考慮個人得失。

3.建立工作信息資源共享觀念

在賦能管理中，信息不是管理者獨有的，而應該是共享的，領導者不再是接受信息、做出決策的角色，而轉變?yōu)樘峁┬畔ⅲ屜聦賵F隊在了解情況后，主動做出決策，并在必要時與其他團隊溝通協(xié)調的角色。

在傳統(tǒng)企業(yè)中，信息被視作是一種壟斷資源，控制信息則被視為是一種權力的象征。在傳統(tǒng)的工作流程中，員工都只需要知道自己的工作職責范圍內(nèi)的信息，只有一定層級的管理者，才能獲得有關組織全局的信息。但在易變的環(huán)境中，這是不成立的，每個團隊成員都需要全面了解組織的戰(zhàn)略、目標，才能確定團隊的目標，采取相應的行為。良好的團隊協(xié)作需要有共享意識作為基礎，是每個團隊不僅僅了解自己任務領域的變化，也指導其他團隊領域的信息，使跨團隊寫作高效進行。

三、結語

綜上所述，想要提升企業(yè)的經(jīng)營管理力度，就要充分激發(fā)全體員工的自我領導力，讓大家成為企業(yè)發(fā)展的主人，由此大家才會更加重視企業(yè)的創(chuàng)建，并愿意為之奮斗和努力。通過閱讀杰伊·康格的文章《賦能的 過程：理論與實踐的結合》后的感受到企業(yè)確確實實需要這樣的新穎型管理模式。要建立高度靈活的團隊，就需要給團隊中的成員賦能，這是最重要和最困難的。賦能并不完全等同于授權，個體成員的獨立自主能力，是賦能的必要條件。賦能需是在個體成員知識和經(jīng)驗充分豐富的前提下，對其能力與主觀能動性的充分信任。讀后《賦能的 過程：理論與實踐的結合》感受到賦能的關鍵是如何培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)高素質的人才，通過對成員的培養(yǎng)和鍛煉，建立彼此信任的關系，才能發(fā)揮賦能的最大作用。同時，賦能也是讓正確的人做正確的事，每個成員都有著自己的優(yōu)勢和劣勢，讓成員做自己擅長的工作，取長補短，會事半功倍。企業(yè)適當?shù)膶嗔ο路沤o員工，進行合理、科學下放權力的同時，讓大家進行責任分擔，由此大家才會投入更多。同時維護員工的尊嚴，發(fā)現(xiàn)員工工作潛能，才能夠更加充分的讓員工才能得到充分發(fā)揮，企業(yè)才能更平穩(wěn)向上的發(fā)展。

參考文獻：

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