加強事業單位黨建與思想政治工作的方法分析

摘 要：事業單位中黨建和思政工作的開展是不可缺少的內容，也是有效指導單位工作良好進行的重要手段，對推動單位組織進步有很好的作用。在單位發展過程中，黨建和思政工作開展存在一些問題，需要進一步加強工作建設，以推動事業單位良好穩定的發展。鑒于此，本文對工作開展中的問題以及加強黨建和思政工作的措施進行了分析，以供參考。

關鍵詞：思政工作;黨建工作;事業單位

隨著市場經濟的不斷改革發展，事業單位的改革也在緊跟步伐，在這樣的情況下，單位黨建和思政工作的開展具有十分重要的作用，進一步加強工作開展的有效性，可以推動事業單位穩定的發展。

一、事業單位黨建和思政工作開展的重要作用

如今的社會發展形勢對事業單位的發展提出了更高的要求，黨建工作和思政工作的有效開展對增強事業單位人員工作積極性有較大的幫助，進一步能夠提高事業單位的團隊凝聚力。事業單位加強黨建和思政工作的建設，主要是進行事業單位工作人員的思想工作，引導其形成正確的思想觀念，在工作中能夠有積極的態度，充分發揮自身能力，為單位作出貢獻。在思想文化大融合以及信息傳播多樣化的形勢下，人們的思想容易受到外界的影響，而且事業單位中的工作形式都比較穩定，職工的思想容易出現波動，影響事業單位的發展。因此，加強黨建和思政工作的開展對事業單位有重要的作用。以黨的正確思想為精神指導，引導單位職工提高工作的主動性，使職工的個人發展能夠與單位的戰略發展方向形成一致。因此，事業單位要積極的開展黨建和思政工作，推動其穩定的發展。

二、事業單位黨建和思政工作開展的現實狀況

（一）工作開展的重視程度存在不足

如今信息的取得以及思想文化發展多樣性的特征，使人們的思想更加活躍，看待事物的觀念也存在差異，在這樣的環境下，事業單位對黨建和思政工作的開展重視程度較為薄弱，單位中的很多職工對黨建和思政工作的認知較淺，思想上容易受到波動，尤其是在工作中遇到不順利或者是遭受挫折時，更容易出現負面的情緒，使事業單位工作的開展受到阻礙。另外，如今的黨建和思政工作開展需要現代化的人才，而由于缺乏對其重視度，也就使這方面的人才相對較為缺乏，工作的方式以及職工思想的管理大多還是延續以往的模式，思政工作和黨建工作開展較為簡單化，對黨的最新思想政策的敏銳度不足，而且沒有長遠的工作規劃，使事業單位的職工思政工作和黨建工作較為滯后，職工思想中存在的很多問題都不能夠及時的發現并作出有效的引導。

（二）黨組織結構的復雜影響工作的執行

事業單位的黨組織隨著國家的發展在不斷的擴大、改革，在這個過程中也增加了黨組織結構的復雜性，事業單位中的職工黨組織關系可能存在不一致情況，也有可能部分已經脫離黨組織，對黨建工作和思政工作的學習不及時，對工作的調配配合程度不高，在思想上的波動性較大，這些問題都影響事業單位開展黨建和思政工作的有效性。另外，多元化思想觀念對職工思想的沖擊，黨建和思政工作任務的繁重，職工對思政和黨建工作的執行力差，這些都使事業單位工作的開展受到阻礙，影響其穩定發展。

（三）黨建和思政工作的開展方法有待創新

部分事業單位在這方面工作的開展還是使用以往的方式，使得單位內部的工作缺少應有的活力，也與如今的發展形勢不相符合。黨建和思政工作人員對工作的開展方法創新能力不足，沒有積極的改革現有的工作方式，使工作開展相對較為落后，對職工的黨建思政教育也多數表現為形式化。事業單位隨著社會的發展也在不斷的進行改革，這就使黨建和思政工作的開展要求在逐漸的提高，在這樣的環境下，部分事業單位缺少與環境的相互適應，黨建和思政工作靈活性較差，創新力不足，不能夠有效的指導職工思想穩定，職工工作的主動性沒有被充分的激發出來，工作開展的效果較差，對事業單位黨建和思政工作建設產生一定的影響。

（四）開展形式缺乏多樣性

很多事業單位在這方面工作開展時的方法都沒有形成多樣性，往往是在找到一種方式后就一直采用同一種，這樣對職工進行黨建和思政工作，時間長了就會使職工出現思想倦怠，而且也不能夠與如今的發展形勢相適應。另外，部分事業單位在開展工作時沒有明確的目標規劃，工作開展也缺乏系統的計劃，這樣工作的效率以及工作開展的及時性都不足，最終影響工作效果。再者，部分事業單位對職工思想的引導都是在發現問題之后進行，缺少事前規劃以及事后鞏固，工作開展時不注重多樣化形式的使用，使效果不夠理想。

三、加強事業單位黨建和思政工作的措施

（一）對黨建和思政工作開展引起重視

對事業單位黨建和思政工作進行加強，首先就要對工作開展引起重視，增強對黨的政策方針的理論學習，并依據事業單位黨建和思政工作開展的實際情況來作出規劃，將具體工作內容的開展融入到事業單位整體的工作規劃中，引導單位職工加強對黨建和思政工作的認識，并建立有關的工作考核評價，真正的落實工作開展。確保黨組織在事業單位中的思想指導作用，加強其決策領導的核心地位，要嚴格的依據黨的思想政策指引單位進行人才建設。黨的十九大對組織用人作出了強調，要讓人才在組織建設中展現價值作用，建立具有政治信念的優秀干部團隊[1]。事業單位要以這種思想為指引，嚴格的進行人才使用，建立現代化的黨建和思政工作團隊。在事業單位決策發展中，進一步確保黨組織在其中的作用，還要對干部隊伍進行改革建設，健全組織干部任用的考核機制，擴大青年力量，使工作的開展能夠更加有效，從根本上提高單位黨建和思政工作開展的能力。

（二）完善工作開展的制度建設，提高執行力

針對黨組織結構的復雜性，要使事業單位黨建與思政工作開展更加有效，就要完善有關制度建設。事業單位職工的思政教育有了完善的制度作為依據，在工作開展時就能夠更加有序，能夠充分的展現黨組織在單位發展中的政治核心作用。因此，在黨的正確思想引導下，事業單位要建立和完善黨建思政會議制度、思想教育培訓制度等，結合單位整體工作的實際情況，對黨建和思政工作開展的目標進行確認，在正確思想方針指引下，對職工開展工作的內容及具體實施方案進行布置，以完善的制度推動單位工作的有效開展。

（三）對工作開展的方法進行創新

要打破以往事業單位黨建和思政工作開展的方式，就要對其進行方法的創新，激活工作活力。首先，事業單位可以建立黨建工作和單位整體工作聯合的方式，在單位日常工作開展中滲透黨建和思政教育，使工作的開展能夠形成一體化，突出思政工作開展的特征，以聯合協作的方式為單位職工提供良好的思想教育環境。另外，單位也可以組織一些創優活動，從活動的角度來深入黨建和思政工作開展。創優活動的開展主要就是基層黨組織建設，提高黨員隊伍的政治水平和綜合素質，使黨員隊伍素質得到整體的優化，為單位職工起到帶頭引領的作用?；顒拥拈_展要以提高黨員和單位職工積極主動性為主要目標，單位要建立活動小組，小組以單位黨員干部為領導，對黨建和思政活動內容進行整體規劃，并且對活動進行考核評比，收集活動參與意見，以實踐來加強單位思政工作的開展[2]。

（四）作風建設與精神文明建設相結合，豐富工作形式

事業單位一直都是政府思想政策的首要執行者和貫徹者，組織力量是非常重要的，在社會、民生等各個方面的發展中都起著巨大的促進作用，是國家改革、發展的主力軍，也必然需要作為主要擁護者而存在，這就要求全面提高事業單位工作人員的思想政治高度，全面加強作風建設，以高度的責任感、使命感服務于國家、社會和人民[3]。通過黨建和思政工作的有效開展，引導單位職工建立正確的思想觀念，使工作隊伍的整體水平得到提高，這樣也能夠更好的執行黨的方針政策。另外，單位還要注重精神文明工作，進一步使事業單位保持工作的積極性。由于網絡技術已經深入到人們的生活中，事業單位黨建與思政工作也可以利用先進的網絡平臺，例如微信、QQ、微博等公眾賬號，將黨建的內容及時的發布到單位內部的平臺中，員工可以隨時隨地的了解黨建內容，并提供交流平臺，使組織干部可以及時的了解基層員工對具體黨建活動的看法，增加了職工與職工之間、職工與領導之間的交流，使思政工作得以有效的落實，進而實現事業單位的健康發展。

四、結束語

總之，事業單位的良好發展離不開黨建和思政工作的有效開展，在如今的環境形勢下，事業單位要在黨的最新思想政策引導下積極全面的開展職工和黨員的思政教育工作，進一步提高事業單位的先進性發展。

參考文獻

[1]戴新彬.探討加強事業單位黨建與思想政治工作的方法[J].決策與信息，2016（12）：21-21.

[2]黃學輝，陳?，?探討加強事業單位黨建與思想政治工作的方法[J].2017（12）：126-127.

[3]王會鋒.探討加強事業單位黨建與思想政治工作的方法[J].經營管理者，2016（24）：201-202.

作者簡介：

于淑芹（1967-），女，籍貫：山東濟南市人，學歷：本科，職稱：副教授，研究方向：黨建