簡析新時期國企宣傳思想政治工作途徑方法

張琳

摘要：新形勢下，國有企業宣傳思想工作重要性不斷在提升。本文聯系企業工作實踐，從思想觀念、內容方法、機制創新等三個方面闡述了國有企業宣傳思想政治工作的基本途徑和方法，對推進宣傳思想政治工作具有借鑒價值。

關鍵詞：宣傳思想政治工作 ;使命 ;考核

學習貫徹習近平總書記講話精神，就必須適應新情況新形勢新要求，加強黨對宣傳思想工作的全面領導，旗幟鮮明，堅持黨管宣傳、黨管意識形態。進一步改進宣傳思想工作，提升工作質量，充分發揮優勢，統一思想，凝聚人心，振奮精神，促進企業和諧發展。

1、思想觀念再提升，增強做好宣傳思想工作的主動性

習近平總書記強調，“做好新形勢下宣傳思想工作，必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。”各級黨組織和廣大宣傳思想工作者必須增強責任感和使命感，認真履行職責。

（1）進一步增強宣傳思想工作重要性認識。我們黨歷來十分重視加強和改進宣傳思想工作，宣傳思想工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是國有企業的優良傳統和政治優勢。因此，宣傳思想工作決不是可有可無的工作，而是缺一不可的工作。這項工作不應削弱而應加強。國有企業必須充分認識加強和改進新形勢下宣傳思想工作的重要性、必要性和緊迫性，進一步增強做好宣傳思想工作的責任感和使命感。習近平總書記強調，“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。黨員、干部要高度重視意識形態工作，做好做強馬克思主義宣傳教育工作，特別是要在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想上下功夫。”企業必須加強教育和引導廣大黨員干部職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定馬克思主義、共產主義信仰。

（2）進一步樹立宣傳思想工作服務中心理念。習近平總書記強調，“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事， 找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。”宣傳思想工作是為企業中心工作服務的，是通過提高職工的思想素質，調動其積極性，為中心任務的完成提供精神動力和思想保證。因此，宣傳思想工作必須緊緊圍繞生產經營中心工作，并貫穿生產、經營、管理的各個環節，融合到生產經營管理全過程。宣傳思想工作如果脫離了生產經營中心，工作將成為無源之水、無源之木，也就成了“兩張皮”。因此，企業宣傳思想工作必須緊密結合企業生產經營、改革發展中心任務，緊緊融入中心工作，做到一切圍繞中心，一切服務中心，一切保障中心。

2、內容方法再改進，增強做好宣傳思想工作的針對性

習近平總書記強調，要“創新宣傳理念、創新運行機制，匯聚更多資源力量。”宣傳思想工作的對象是人，而人的思想是隨著客觀環境的變化而變化，各個時期、各個地方的客觀環境不盡相同。這就要求宣傳思想工作必須把改革創新貫穿于加強和改進新形勢下國有企業宣傳思想工作全過程。不斷創新宣傳思想工作的觀念、內容、形式、方法，切實增強宣傳思想工作的針對性、實效性。

（1）宣傳思想工作要與創建學習型組織結合起來。企業發展，關鍵在人。要把宣傳思想工作與建設學習型黨組織、學習型企業結合起來，不斷增強干部職工的學習力、執行力、創造力。推進學習型黨組織建設活動， 堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神武裝黨員干部，堅定黨員干部理想信念，提高思想政治素養。積極開展創建學習型黨組織活動，不斷提升黨員干部學習能力、知識素養、工作能力，不斷增強黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。開展學習型企業建設活動，廣泛開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動， 引導職工多學習、多讀書。加大培訓教育力度，完善激勵機制，營造濃厚的學習氛圍，不斷提高職工的思想素質和業務技能。

（2）宣傳思想工作要與企業文化建設結合起來。企業文化建設是企業內聚人心，外樹形象的有效途徑。企業文化建設為企業宣傳思想工作創造了良好的環境和條件，為宣傳思想工作開辟了新的渠道，注入了新的活力。企業文化建設與宣傳思想工作相輔相成，功能互補，相互促進，相得益彰。企業宣傳思想工作可以借鑒企業文化建設理論，拓寬宣傳思想工作的思路，豐富宣傳思想工作的內容，使宣傳思想工作更能適應社會主義市場經濟發展的需要，在企業中更有作為。通過加強企業形象宣傳，可以促進宣傳思想政治工作同經濟有效結合。通過確立具有個性的企業愿景、企業精神、價值觀等核心理念，為宣傳思想政治工作提供了思想教育基礎。通過豐富職工文化生活，使職工精神生活得到滿足，使企業產生凝聚力和向心力。通過企業行為文化的宣傳輸灌，對職工的思想行為習慣起著規范、約束作用。

（3）宣傳思想工作要與信息化建設結合起來。互聯網、手機等新媒體的快速發展，為開展宣傳思想工作提供了難得機遇，同時也提出了嚴峻挑戰。企業應充分發揮互聯網、手機等新媒體的優勢，創新宣傳思想工作，拓展宣傳思想工作的新空間和新渠道，增強宣傳思想工作的時代性、針對性和有效性。企業黨組織應加強意識形態管理，占領網絡陣地，建立內部網站，將內部網絡輻射至各個車間、科室、班組，隨時隨地開展職工思想工作。搭建信息發布平臺，利用網絡信息傳遞快的特點，及時發布單位重大決策、目標任務、生產經營等信息，使職工及時了解生產經營狀況，擴大職工的知情權、監督權。搭建宣傳思想教育平臺，利用網絡、手機覆蓋寬的特點，及時發布理論學習資料，組織網絡論壇，加強思想教育引導。搭建交流共享平臺，利用網絡雙向交流的特點，實現網上民主溝通，促進企業和諧穩定。

3、體制機制再創新，增強做好宣傳思想工作的實效性

新形勢下加強和改進新形勢下宣傳思想工作，需要從體制機制上予以保障，形成長效管用機制，把宣傳思想工作真正落到實處。

（1）建立宣傳思想工作融合機制。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。建立宣傳思想工作例會制度，定期總結情況，分析問題，研究解決問題措施，促進宣傳思想工作落實。宣傳思想工作要與生產經營管理同步部署，同步安排，同步檢查，同步考核。使宣傳思想工作管理與生產經營同頻共振，相互補充，相互促進。

（2）建立宣傳思想工作考核機制。建立宣傳思想工作崗位目標責任制，制定不同層次、不同類別的崗位目標責任制。明確責任，具體任務，嚴格標準，將“軟任務”變為 “硬指標”。做到年初有目標，每月有檢查，季度有考核，年終有兌現，把目標考核結果作為單位和個人評先評優的重要依據。

（3）建立宣傳思想工作激勵機制。宣傳思想工作是科學性、政治性、政策性很強的工作，政工干部也是專業干部。政工干部待遇要與行政干部同等，政工干部的研究成果要與技術干部的技術成果同等獎勵。對責任心強、工作積極、成績突出的政工干部也要進行表彰獎勵，并提拔重用。注重對政工干部人才的培養，實施崗位成才制度， 建立人才招聘和競爭上崗制，創造有利于政工干部人才脫穎而出的良好環境。加大政工干部的培訓力度，使政工干部成為懂技術、懂業務、會管理的高素質宣傳思想工作者。