對國有企業思想政治工作和企業文化建設共融共促的思考

王婷

摘要：思想政治工作的發展內化了企業作為員工的理念和信念的核心價值，為企業的可持續發展提供了強大的精神動力。企業文化建設作為思想政治工作的新載體，在途徑、方法、觀念等多方面為思想政治工作的發展提供了支撐。因此，它們是相輔相成的，是不可替代的。特別是在企業員工平均年齡趨于年輕化，管理難度增大的情況下，只有把兩者結合起來，才能為企業創造更高的效益，為社會貢獻更多的力量。

關鍵詞：企業文化建設;思想政治工作;相結合;促進作用

1 引言

黨的十九大報告對新時代黨的建設提出了新任務新要求，要求全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設。作為共和國長子，國有企業在發展的過程中離不開黨建工作，其中思想政治工作始終是國有企業獨有的政治資源，也是企業提高競爭力的重要核心內容，而企業文化是企業長期發展過程中形成的靈魂，是企業興旺發達的不竭動力。新形勢下，國有企業如何加強思想政治工作和企業文化融合，對更好地推進和強化工作的良性開展，共同支撐企業長久發展具有重要意義。

2 思想政治工作和企業文化的區別

國有企業的思想政治工作就是將中國共產黨的路線、方針、政策向企業員工進行宣傳和教育。企業文化的內容是以企業利益為前提，一切都是為了維護企業的形象、利益以及其他，所以在企業文化中，所有員工學習的中心思想都是以保證企業長遠發展為前提開展的。就文化內涵和教育目標來說，兩者是截然不同的，企業文化具有企業的特性化，通過不同企業的不同的環境給企業員工帶去精神和心靈的雙重影響，但其最終目標就是為了通過對員工的影響使員工的工作態度更加積極、公司內部更加團結，由此使企業能夠長遠發展。而國企的思想政治工作則是偏重于政治、附帶經濟這兩個方面的思想文化宣傳、教育。其目的是為了讓企業員工在企業經濟高速發展的當下可以提升其道德涵養和思想觀念，將馬克思主義基本理論和毛澤東思想宣講給企業員工，加強企業員工的愛國心以及樹立正確的三觀，這樣對維持企業內部融洽、和諧的工作環境有著良好的作用。以上就是思想政治工作和企業文化的區別所在。

3 企業文化與國企思想政治工作的關系

思想政治工作和企業文化屬于國企的軟文化，其在企業轉型發展中起著不可代替的作用。其一，從戰略目標制定和實現角度上。企業要提高生產效率，必須發揮人力資源優勢和價值，使其積極主動投入到生產實踐當中去，不斷提升績效，最終保證人才最大優勢得到發揮。兩者對工作環境和氛圍有良好的塑造作用，有助于員工發揮積極主動性。而良好的氛圍則會利于良性競爭，使得員工將更多的精力投入工作中，有助于企業戰略目標的實現。其二，在“以人為本”方面，國企的這兩項工作都建立在“以人為本”基礎上，思想政治工作人員通過多種途徑了解員工的真實想法，而企業文化建設工作也需要員工的真實意愿反映，當員工的意愿和要求都得到滿足后，將利于企業的良好發展。其三，在企業形象方面，企業形象綜合性比較強，員工形象、企業文化建設、產品質量、品牌形象、人文關懷等都會對其產生影響，思想政治工作和企業文化建設工作則有助于內聚人心、外樹形象。實際上，企業可以通過思想政治工作，使員工的思想和意識向企業靠攏，通過持續強化廣大員工的“主人翁”意識，這種獨特的向心力和凝聚力會越來越強。企業文化可以為員工塑造良好環境，使企業工作氛圍更佳，這在無形中提升了企業形象。企業文化和思想政治工作之間的影響是相互的，前者可以決定后者的開展狀態，后者則可以推動前者建設進度。

4 企業文化建設與思想政治工作融合的有效途徑

4.1 以人為本，通過企業文化凝心聚力

第一，在日常工作和生活中，注重對青年職工思想價值的引導。通過潛移默化地滲透進企業文化，充分發揮青年員工的主動性、自主性和自覺性，使思想政治教育過程成為自我認識、自我發現、自我發展、自我評價、自我完善的指導。第二，加強對職工的教育和培訓，加強職業道德教育和職業技能教育。在日常工作中，注意以身作則，通過點名表揚、榮譽評價等方式，選擇優秀員工樹立標桿，以榜樣的力量引導和鼓勵其他員工。同時調動員工的積極性，形成一種比學習能力、積極向上的氛圍。

4.2 發揮國企黨組織的領導作用

國企黨組織是思想政治工作的發起者和執行者，在融合思想政治工作和企業文化的過程中，黨組織必須發揮領導作用，引導兩者有效結合。國企要切實發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的重要作用，使其能在思想政治工作和企業文化融合中做好創新工作，推動企業又好又快發展。國企要進一步加強黨的建設，充分發揮制度治黨的支撐作用和保障功能。黨組織在融合思想政治工作和企業文化時，還要與企業實際發展結合起來，堅持經濟行為與價值導向相統一，經濟效益與社會效益相統一，推動企業轉型發展取得新成效。

4.3 合理運用新媒體強化文化宣教力度

隨著移動智能終端設備的普及新媒體的發展，借助移動智能終端這一載體，通過各種新媒體獲取新知識已經成為員工日常學習的一種常態。當前已經有不少國企將新媒體引入實踐工作中，根據企業發展和經營需要，利用企業微信公眾號、內部OA辦公系統等向員工推送相關信息，實現主流意識宣傳，及時引導員工的思想轉變，同時在思想政治教育、企業文化宣傳過程中，員工還可以運用微信公眾號的互動評論功能表達自身的想法，讓企業能夠有效掌握員工的思想動態，并根據員工的反饋合理調整宣傳內容，使得國企內部員工間形成和諧的思想文化氛圍，進一步促進了思政和企業文化的共融共促。

4.4 營造良好的企業環境

近幾年來我國社會經濟發展迅速，與國際接軌的項目日益增多，這就導致我國一部分人才受到了一些外來文化侵蝕，從思想到行動都開始趨向于享樂和拜金，國企員工在這種思想下所產生的一些舉動，使國企整體的工作環境受到了極大的污染，這對國企的未來發展是非常不利的。如果思想政治工作和企業文化有機結合了，那么國企員工受到雙重文化熏陶，樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀，在日常工作中堅持自己的原則和工作信念，不被權利、利益所侵擾，熟練掌握自己的業務技能，將本職工作做到最好，和其他的同事之間也要相互幫助、相互合作，以企業長遠發展為目標，協同作戰、共同進步。長此以往，國企員工內部會形成良好的凝聚力。而良好的凝聚力和發展力是企業環境的最好體現，所以思想政治工作和企業文化有機結合對營造良好的企業環境來說是非常重要的因素。

5 結束語

在我國經濟持續進步的當下，國有企業的員工需要具備極強的綜合素質，堅守自身底線，拒絕不良外來思想的侵擾，不做違法亂紀的事情，在自身利益和國企利益相沖突的情況下要以大局為重，維護國企利益，為國有企業的長遠發展發展貢獻自己的力量。這也是國企思想政治工作與企業文化的有機結合的最終目的。

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