以人為本理念推動企業思想政治工作的創新

佘寶逵

摘 要：經濟的發展帶來的是社會的進步，伴隨之到來的是國有企各種制度的改革，這些直接使企業職工在生活方面、思維形式上、人際交往、價值觀方面和自我安全感方面受到影響。在國有企業中，思想政治工作一直都以其獨具特色的優良傳承和得天獨厚的政治優勢存在，并且有利于現階段國企在企業之間的競爭中提升本身的實力和水平。在新的歷史階段，作為國企，需要以人為本，在思想政治工作中加大力度，將企業職工作為企業的依托，促使廣大員工在生產中積極性和創造力大幅度提升，引導職工不斷進行探索和創新，這樣可以使國企經濟上取得更好進展，思想上更上一個臺階。

關鍵詞：國有企業；以人為本；思想政治工作

現階段國有企業的員工開始出現年齡越來越小，學歷越來越高的現象，思想認知方式也開始變得多種多樣，職工的思想意識形態開始更接近于社會人。正是這些問題的存在，促使我國國有制企業在進行思想政治工作中需要針對層出不窮的各種問題。新情況的出現，讓我們必須主動出擊，積極發現思想政治工作面對這些新局面需要采取的方式和措施，加大思想政治工作的覆蓋范圍，適應職工思想的不斷變化，有針對性的抓好國有企業的思想政治工作。

一、思想政治強調以人為本

現階段伴隨著市場競爭的愈演愈烈，企業的未來壓力重重，這樣的壓力職工本身可以確切的感受到，因此職工的減壓需要的是思想政治工作的引導。企業進行各方面的改進離不開政治思想工作。國有制企業在職工上崗機制、進行績效考試等方面做了大幅度的改進，思想政治工作可以有效的改善企業負責人和職工之間的關系，以及職工和職工之間的關系。所以思想政治工作做到位，能夠給企業帶來活力，使企業更具備競爭力。

對企業進行管理，包含管理企業的生產方面、運營方面、改進方面、擴建方面等多方面的內容；不過歸根結底，企業的運營還是要以人為主。思想政治工作正是針對人進行的工作，對人進行引導、教育、重塑、培育等具體方式的工作。正是因為人是重要的生產力，對人進行管理是現階段企業進行運營管理的首要任務。企業管理中，需要強調以人為本，企業的活力才能更好的顯現出來，企業的管理工作才會得到大幅度的提升，企業的目標才會盡快實現。

二、工作體系要以人為本

思想政治工作的領導體系需要進一步的加強和完善。思想政治工作的進一步落實、組織和執行要由企業黨組織走在前頭，并且需要逐層進行，將責任落實到每一級，每個崗位，每個人。要在深入開展企業改革的過程中體恤大家的疾苦，注意了解大家的想法，進行思想政治工作做到有的放矢。

l.進一步改進獎懲制度

思想政治工作是針對人進行的思想上的疏導，但是同樣需要發揮對人的管理職能，在一定程度上約束人的行為，教育和管理需要同時進行。第一，對負責人的獎懲制度需要進一步完善。企業負責人表現出來的良好的思想和工作作風、廉正的美德可以感染員工和熏陶員工。監督考評體系的改善，可以將企業中的思想政治工作進一步細分，并且做到進一步的落實。第二，對企業思想政治工作者的獎懲制度要進一步改進。思想政治工作在企業管理中占據著重要的位置，企業中政治工作者的地位和價值需要得到大家的關注和重視，不可忽視這些工作者所產生的價值。因此政治工作者要和企業中同一級別的工作人員享受同等待遇。第三，進一步完備對員工的關心和鼓勵。企業負責人要給予員工關心，不斷的和職工進行交流，了解職工的疾苦和愿望，從根本上為員工解決問題，職工的積極性因此可以得到更大限度的提升。第四，企業中的政工人員針對職工進行思想政治工作，需要不斷的給予激勵，促使員工的工作積極性得到進一步提升。

2.進一步完善對企業政工干部的培養體系

在國有企業中進行思想政治工作，需要政工干部對企業職工采取思想上的引導、教育等措施。企業的不斷前進需要有大批的思想正確、水平突出、作風過硬的政工干部存在，政工干部的建設需要有科學發展觀的指導，政工干部的工作需要圍繞國有制企業的革新和職工合法權益的維護進行，思想政治隊伍的建設必須得到大家的關注才能更大范圍發揮作用。第一，要創造出良好的氛圍，該氛圍適合優秀的政治工作員工的產生和選拔，能夠促進競爭上崗體系的形成。采取多種形式從學習、工作、生活的各個方面給予政治工作人員最大的支持，使他們認識到自身的責任感和重要性。第二，要有意識地使政治工作干部的隊伍年輕化，吸收更多的年輕人加入其中，以此來增加干部隊伍的朝氣和活力。第三，給企業中的政工干部更多的深入學習的機會，使其無論在素質上還是在觀念上都有所提升。第四，進一步擴大思想政治工作隊伍。

3.改善思想政治工作教育體系

企業思想政治工作的進一步開展，需要了解當今員工的需求，不斷的對思想教育進行創新。第一，積極開展各類具有積極向上精神的活動，使得干部職工在接受教育的同時受到思想上的熏陶。第二，加大力度進行宣傳，將宣傳內容和員工身邊的典型事例結合起來，在職工中尋先進、樹典型。第三，各種進行思想政治工作的硬件設施必不可少。網絡、手機中在進行宣傳教育中的作用不可忽視。第四，思想政治工作方式要多樣化。

三、打造群眾基礎

1.思想政治工作的進行要結合企業管理工作

企業中各個階層的負責人要在運營過程中不忘抓思想政治工作，集聚團隊的力量，和員工之間進行平等的互動，掌握職工所需所想，必要的時候曉之以理、動之以情，將發掘員工的各方面的主動意識作為重點，使企業中每個員工都具備積極向上的為企業服務的精神，利用思想政治工作作為攻克不良情緒的武器。

2.用思想政治工作解決職工所需

進行思想政治工作的重點要解決職工在工作和生活中遇到的各類困難，要對員工噓寒問暖，要了解員工的疾苦，積極幫助員工，加大力度去處理和解決員工迫切需要解決的事情，讓溫暖和關心成為政治思想工作的主旋律，使員工感受到的是關心，是溫暖，使員工愛上思想政治工作者，支持思想政治工作者。

3.利用思想政治工作提高員工福利

作為企業的領導組織，需要意識到企業的發展離不開思想政治工作。不僅對員工進行精神上的慰藉和鼓勵，使其不斷的萌生創造和奉獻意識，還要在根本上改善員工的生活現狀和福利待遇。現階段職工們關心的熱點問題，要及時進行解釋分析，使員工消除疑慮。職工關注的福利方面，則要將關懷落到實處，進行車間熱水器、空調等設施的安裝，為員工舉辦各種文娛活動，對員工進行水平以及素養方面的培訓等。

四、構建新型文化載體

1.思想政治工作追求文化管理

國有企業必須適應現代化的管理格局。企業必須進行文化管理，企業的發展需要文化的支撐，國有企業亦是如此。

2.思想政治工作要融合文化建設

文化往往直接給人的思想行為帶來影響，在思想政治工作中融入文化的內容，可以使企業管理更科學。企業文化得到進一步的重塑，思想政治工作和企業文化有機的結合起來，兩者可以做到互相促進，彼此交融。

3.不斷豐富企業文化內涵

作為國有企業，企業文化的建設必須放在首位，盡最大可能使企業形象鮮明、獨具特色，既要注重一定形式、一定手段的引導，又要重視在運營中不斷的融入新的實踐內容，進一步使企業文化融入企業思想政治工作，使職工朝氣蓬勃，使企業和產品盡顯文化內涵。盡最大可能調動起員工的工作熱情，讓員工愛上企業，自愿對企業甘于回報，勇于奉獻。

參考文獻

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