談加強企業黨建與發展文化建設的關系

王敏

摘要：進入到新的歷史時期，對于黨建工作也提出了新的要求。其以推動企業改革為重點，在市場經濟環境下，大力促進企業經濟，可見，黨建工作主要是服務于企業的生產經營活動。而要使企業煥發出新的活力，就需要樹立起企業文化理念，并使其轉化為企業精神，成為推動企業的生產活動的驅動力。對此，該文針對加強黨建工作與發展企業文化的關系進行探討，以期能夠為諸多從事企業黨建的工作人員提供些許參考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化

引言

企業要發展，就需要加強黨建工作，并根據企業的實際需要和社會發展的形式進行改進和完善，其目的是要使企業實現可持續發展。從黨建工作本身而言，其是要對企業的行為加以規范，使其符合企業的實際發展能力。為了提高黨在企業中的執政能力，就需要將其融入到企業文化當中，并以此為依據制定出企業的行為準則。通過充分發揮黨建工作在企業中的指導作用，將企業的價值觀落實到位，是企業重新散發出生機和活力。

一、黨建工作與發展企業文化現狀

（一）黨建工作現狀

我國企業在新的發展形勢下，使黨建工作面臨著新的挑戰。面對各種新的問題，企業就需要適應社會的需要，不但地完善自我，并樹立起新的意識，將黨建工作真正地落實到位。但是從目前的情況來看，黨建工作中所存在的重點問題就是沒有將目標管理責任落實到位。處于市場經濟時期，企業的運行要以市場的需求為導向，強調經濟優先。但是，從企業發展的長遠角度來看，僅僅著眼于暫時的利益是不夠的。企業發展的最終目標不是要獲取更高的利益，而是要實現企業的可持續發展，才能夠激烈的市場競爭中立于不敗之地。一些企業忽視了對于黨建工作的定期考核效果，更沒有建立起規范的現代管理體系，導致企業的黨務工作出現混亂不堪的局面。從黨務人員素質來看，普遍基本素質不高，而且缺少必要的應變能力。特別是在工作方法上，依然采用傳統的方式，既無法適應企業新的發展形勢，也很難于達到新的要求。

（二）企業文化現狀

企業文化現狀主要體現在其與企業的管理沒有建立緊密的聯系，而是出現了嚴重的脫離現象。在企業文化中，最重要的部分就是要建立起企業的價值觀，并以其作為載體，將企業文化建設體系逐步完善。然而，企業文化現在所面臨的問題就是，企業所建立的制度體系并不是以價值觀作為指導并將其有效地注入其中，這就使企業文化建設缺少了主題。只有當價值觀被滲入到企業員工的意識當中，并形成企業文化的載體的時候，才能夠使員工自覺地位企業服務。

二、黨建工作與企業文化之間相融合的意義

要推動企業實現可持續發展，就需要將黨建工作與文化之間相互滲透。基本的途徑，就是要尋找到黨建工作與文化兩者之間所存在的契合點，并以此為核心，將黨建工作與企業文化的關系建立起來。對于一個企業來講，要加強管理，就需要從政治、經濟、文化三個角度共同推進，充分地發揮企業黨組織的核心作用，引導企業文化的完善，并以此為動力，促進企業提高經濟效益。這其中的要點，就是提高企業職工的積極主動意識，實現自我價值，以使企業實現效益的最大化。所以，將黨建工作和企業文化之間的關系建立起來，實現雙方的有效融合，以黨的組織理論作為原理，建立其現代企業制度，以實現企業的全面發展。

三、實現黨建工作與企業文化建設的相互滲透

加強黨建工作對于企業文化具有指導作用，企業文化理念要在政治思想的引導之下，才能夠發揮必要的作用，并使其符合社會發展的態勢。政治思想是社會主義發展的核心，也是企業發展的基礎。只有把握住政治方向，企業文化才不會偏離正確的軌道，并充分地發揮其精神力量。

（一）將黨建工作與企業文化相結合

企業在市場經濟中發展，強調自主經營、自負盈虧。要使企業發展下去，就首先要創造經濟效益。尤其是處于世界經濟發展時代，對于經濟的重視程度是不言而喻的。然而，如果在重視經濟利益的同時，將政治思想的作用忽視了，就會使企業的發展失去了正確的方向。加強企業的黨建工作，就是要企業在發展中掌握大的方向，而不會因為追求經濟利益而出現偏移。企業文化的作用，就是幫助企業員工樹立起正確的價值觀，并以此為導向，激勵員工充分地發揮主觀能動性，對企業產生責任意識和主人翁精神，以自覺地為企業服務。在逐漸呈現出多元化的市場經濟態勢，正在以動態的方式發展著。企業要發展，就需要按照市場經濟的要求，不斷地調整經營方式，這就需要充分地發揮企業文化的作用。只有營造出具有積極意識的文化氛圍，才能夠在企業市場中不斷地開拓創新，而黨建工作則是幫助企業員工樹立起道德觀，并在此基礎上激發其員工的責任感和創新意識。此外，面對各種經濟誘惑，加強黨建工作，還能夠提高黨員干部的覺悟，強化廉潔文化建設，以促進企業安全發展。

（二）將黨建工作與企業文化相互滲透

加強黨內基層民主建設，就需要加強黨建工作。在企業管理制度的建立上，要樹立科學的發展觀，將黨建工作融入其中，做到以人為本，才能夠將黨建工作滲入到企業文化的土壤當中，建立起共同的價值取向。從民主建設的角度而言，黨建工作著重于黨內的民主建設，而企業文化則可以將民主建設進一步向黨外擴展，使企業的全體員工都可以享受員工的保護權益，從而激發企業員工的創造性。做好黨組織的干部培養工作是非常必要的，要確保所建立的基層黨組織管理體制更為適應市場經濟的需求，要擇優錄取、優勝劣汰。從選拔、培養到任用都要按照一定的原則來執行。完善民主集中制，使企業內部的決策機制更為具有科學性，并且要倡導防腐倡廉，建立健全監督管理機制。在發展企業文化的進程中，加強黨員的培養工作，就是在黨建工作的基礎上，為企業培養骨干力量。保持先進的企業文化理念，才能夠充分發揮黨建工作的作用，推進企業文化發展。

四、結語

綜上所述，企業要健康穩定地發展下去，離不開企業文化，也需要黨建工作的指導。將企業文化建立在黨建工作的政治基礎上，并將企業文化中的一些先進理念在黨建工作中得以運用，對于推動企業可持續發展具有重要的意義。

參考文獻

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