我國人力資源管理研究現狀的可視化分析

呂碧君

[摘 要]為了解國內人力資源管理的研究現狀，本文按照一定檢索條件從中國知網（CNKI）檢索到4 580篇文獻，并進行文獻計量學分析，利用CiteSpace軟件進行可視化分析，客觀展現出我國人力資源管理研究的熱點主題和前沿趨勢，據此得出我國目前人力資源管理研究現狀，以期為未來研究提供參考。

[關鍵詞]人力資源管理;文獻計量學;CiteSpace

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.16.048

[中圖分類號]F240[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2019）16-0-03

0 ? ? 引 言

自改革開放以來，中國取得了巨大成就，人力資源管理發展就是改革開放的成果。彼得·德魯克在《管理的實踐》中最早提出人力資源管理的概念，經過一系列的發展與完善，現在人力資源管理是指通過招聘、甄選、培訓等形式，對組織內外的人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展最大化的一系列活動的總稱。

目前，國內人力資源管理研究領域成果較多，如：促進人力資源管理更優化的方法、人力資源管理測量工具的科學化、影響人力資源績效的因素分析等，但鮮有對當下研究的系統整理和分析。因此，本文將結合文獻計量學的研究方法，利用CiteSpace軟件梳理國內人力資源管理研究領域文獻，以探明人力資源管理研究的熱點領域，為未來研究提供依據。

1 ? ? 研究方法

1.1 ? 數據來源

以中國知網（CNKI）全文數據庫為研究數據來源，進入中國知網數據庫選擇“高級檢索”，檢索條件為“篇名”=人力資源管理，數據來源選擇“期刊”，期刊類別=“核心期刊”“CSSCI”“CSCD”，其他檢索條件默認，得到4 719篇初始文獻。進行人工閱讀以刪除重復文獻、會議通知等，最終得到4 580篇有效文獻進入分析（檢索日期：2019年1月8日）。

1.2 ? 研究工具

CiteSpace可視化分析軟件，版本為CiteSpace 5.3.R4。同時，利用Excel軟件對文獻進行計量分析和表格處理。

1.3 ? 研究過程

筆者將4 580篇文獻有關題錄數據導出，存為Refworks格式純文本文件，并進行轉碼處理，形成樣本數據庫，然后對文獻的作者、關鍵詞等進行分析，以得到該領域的主要研究者、熱點領域、研究演變路徑等。

2 ? ? 結果與分析

2.1 ? 文獻計量學分析

2.1.1 ? 發表年代

利用Excel繪制出人力資源管理研究發文數量的年份分布曲線圖，即圖1（2019年的文獻僅1篇，無法反映年代變化，故刪除）。我國有關人力資源研究可分為3個階段。

（1）1992-2000年為平緩期。人力資源管理的研究始于1992年，這一期間整體發文數量較少，研究者對人力資源管理的關注相對不高。

（2）2001-2007年為快速上升期。每年平均發文291篇，超過平緩期發文總量，且每年發文數量較前一年均有所上升，這可能與2007年頒布《中華人民共和國勞動合同法》有關，企業發展越來越規范，人力資源與人事部劃分越來越明確。

（3）2008年至今為平緩期。人力資源管理研究的發文數量有所減少，但未出現斷層現象，研究者們對人力資源管理的研究重新進入平緩期。人力資源管理研究文獻發表年份曲線如圖1所示。

2.1.2 ? 文獻作者

進入CiteSpace界面，節點類型選擇作者（Author），閾值選擇默認，得出結果。表1為發文量排名前10的研究者。

該領域發文量排名最前兩位為趙曙明與劉善仕。研究者們發文數量有較大差異，趙曙明發文高達55篇，而更多學者的發文數量在10篇以下。

2.1.3 ? 文獻機構

進入CiteSpace界面，節點類型選擇機構（Institution），閾值選擇默認，運行軟件。表2為發文量前10的機構。分析表2可知：①研究學科有差異，以管理學院和商學院為主;②機構層次有差異，以本科院校為主;③發文地域有差異，多以北京市、江蘇省等發達地區為主。

2.2 ? 可視化分析

2.2.1 ? 高頻關鍵詞

在CiteSpace設置界面，將節點類型設置為關鍵詞（Key-words），時間跨度為1992-2019年，時間切片為1，采用Pruning sliced networks算法，其他選項默認，得到人力資源管理研究關鍵詞的共現知識圖譜。在Export下選擇Network Summary Table，得到關鍵詞頻次排名表。表3為排名前10的高頻關鍵詞。

從表3中可知，“人力資源管理”“人力資源”“企業”3個關鍵詞出現頻率最高，其他相似主題的關鍵詞排名也較為靠前，如“管理”“企業人力資源管理”“戰略人力資源管理”“對策”等。反映出我國研究者多以企業為研究對象，研究者在研究“管理”的同時，也積極關注“對策”，說明學者在進行理論研究的同時，也對如何優化人力資源展開了豐富探索。

2.2.2 ? 研究發展趨勢演變

關鍵詞能更好地探測學科發展的演變趨勢和突然事件對學科發展的影響。在CiteSpace共現知識圖譜界面，選擇Control Panel下的Burstness按鈕，點擊View，即得到圖2。

1992-2019年，在上述20個關鍵詞中，除“知識經濟”一詞的突變持續到2008年后，其他19個關鍵詞均在2007年前，這與前文“快速上升期”及關鍵詞頻率特征相吻合，2007年前研究者對人力資源的關注度較高，而在2007年重新進入平緩期。

2.2.3 ? 熱點區域

在CiteSpace中選擇Clustering聚類分析。關鍵詞聚類分析的結果顯示，模板值（modularity，Q值）為0.875 4，平均輪廓值（silhouette，S值）為0.563 5。其中，模塊值是用來衡量一個網絡被拆分成獨立模塊的程度，需大于0.3（0.875 4>0.3）;平均輪廓值用來評估聚類本質的不確定性，一般需大于0.5（0.563 5>0.5），可見我國人力資源管理研究聚類分析結構合理，模塊之間具有一定聯系的同時也具有較高的獨立性。

關鍵詞聚類分析一共導出7個聚類標簽，分別是：#0戰略人力資源管理、#1組織績效、#2人力資源、#3人力資源管理體系、#4民營企業、#5人力資源管理實踐、#6人力資源部，顯示了目前我國人力資源管理研究的熱點領域。

3 ? ? 結 語

本文主要得出以下結論。第一，國內人力資源管理研究可以分為3個明顯階段：1992-2000年為平緩期，人力資源管理領域的關注度不高;2001-2007年為快速上升期，研究成果快速增長;2008年至今，人力資源管理領域的關注度有所衰減。第二，國內對于人力資源管理的研究存在明顯差異，發文機構多以本科院校為主，較多集中在發達地區。第三，人力資源管理、實踐、績效等詞出現較為頻繁，反映了我國研究者對理論研究和實踐價值同等重視，同時也說明我國人力資源管理的熱點集中在企業和實踐方面。未來的研究可以繼續深入該方面的研究。

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