加強國企基層黨建工作的策略

張杰

摘 要 新時期，國企要實現長遠的發展，就應當加強基層黨建工作。國企是我國經濟發展的核心支柱，同時在當前社會發展中扮演者重要的角色。通過加強基層黨建工作可以針對企業發展面臨的挑戰給予相應的策略，同時也能夠為國企的建設披荊斬棘、鋪平道路。本文對新時期下國企黨建工作存在的問題及對策進行探究。

關鍵詞 國企 基層黨建 問題 對策

一、國企黨建工作開展的意義

隨著我國經濟的快速發展，國企迎來了良好的發展機遇，在國企開展黨建工作具有積極的現實意義。通過開展相關工作可以為國企的發展提供指導，也能夠通過創新黨建工作來開拓發展道路，結合國家政策制定企業發展戰略，并且通過黨建工作來增強員工的凝聚力。其次，通過黨建工作可以增強內部員工的責任感，并且給員工樹立良好的榜樣，這樣可以從根本上提升工作效率，并且指導國企員工隊伍的建設，實現員工與國企的共同成長。

二、國企黨建工作存在的問題

國企黨建工作仍然存在很多問題，這也是阻礙企業發展的重要因素。首先就是相關工作開展力度不大，導致企業員工的思想認知不到位，很多時候國企政工對于相關工作都沒有形成正確的認知，因此在開展實際工作時，更多的是形式化的內容，并沒有將各項工作落到實處，因此也就無法指導一些實際性的問題，很多時候都是耍嘴皮子，在工作中無法真正用到。企業管理者也沒有對其加以重視，這樣不僅會降低黨建工作效率，也會阻礙國企的常規工作。在工作中，政治工作者以及相關人員缺乏責任感、沒有熱情，這會導致工作效率非常低。當然，在國企，也會有部分政治工作人員缺乏工作動力，缺乏獨到的見解和想法，并且在開展工作中無法起到帶頭、表率作用，這也使黨建工作無法落到實處。

三、國企黨建工作創新策略

（一）創新黨建工作思維

新時期，要想創新國企基層黨建工作，首先要創新黨建工作的思維模式。國企在國民經濟中占有很大的分量，因此隨著國企改革的不斷深入，市場中相關行業的競爭會更加激烈，因此要求國企改變傳統的經營模式。有效地開展黨建工作，是增強員工戰斗力、實現國企發展的重要條件。創新性地開展黨建工作可以不斷增強內部員工的榮譽感，同時可以提升領導干部的思想覺悟，能夠將領導和員工結合在一起，使整個電力行業擁有更強的戰斗力。同時，開展黨建工作可以提升員工的思想素養，積極開展一系列的創新活動，可以轉變員工的思維，也能拓寬其視野，進而使整個國企在市場中保持競爭力。

（二）增強黨建工作的針對性

國企黨建工作的開展要不斷增強針對性，黨建工作就是要提升內部員工的思想覺悟，并且將之作為整個企業發展的戰斗武器，引導企業的發展。這不是一句空話，也不是形式化的內容，而是需要將各項工作落到實處，將為員工謀福利、為企業謀發展作為主要目標，因此要在新時期增強黨建工作的實效性。可以結合黨建工作來解決員工的生活困擾，如相應的政治工作者或者領導可以定期與員工溝通，了解他們在生活中存在的困難，并且給予幫助，這樣可以使國企成為員工的第二個家，也會提升他們的工作熱情。

（三）黨建工作與時俱進

黨建工作應當與時俱進，只有這樣才能使工作充滿活力，并且符合社會的發展需求，更好地服務企業員工。要結合企業發展遇到的實際情況以及員工自身的困難來革新工作理念;在實際工作中，要認清企業的發展趨勢，尤其是要突破傳統思維的桎梏，努力創新;要明確開展黨建工作是為整個企業的發展服務的，要明確黨建工作的大方向，并且重視員工的需求，解決其遇到的問題。針對企業在發展中可能存在的一些風險，要及時將其扼殺在搖籃里;同時，在黨建工作中也應當加大政策解釋和思想疏導的力度，并且以黨建工作為基礎調動員工的積極性，使他們不斷增強信心，將自身的成長與發展和企業的建設相結合，進而實現企業的更好發展。

（四）營造良好的黨建氛圍

國有企業在新時期要想實現長足的發展，應當構建一個良好的黨建氛圍，要清楚地意識到當前的經濟形勢，面對文化多元化的趨勢，需要基層黨建工作提供保障，也需要將基層黨建工作與企業的文化建設相銜接。對企業員工進行思想政治教育，在其中滲透社會主義核心價值觀，通過一個更加宏觀的理念、價值作為基本的引導方針，進而在企業內部構建一個良好的黨建氛圍。

四、結語

對于國企的發展來說，黨建工作是非常重要的內容，其較為復雜，并且需要結合國企的發展狀況加以革新，才能夠從根本上將思想理念貫徹到企業的生產運營中，并且起到思想教育的作用。基層黨建工作中仍然存在一定的問題，因此要針對問題提出有效的解決方案，將黨建工作與企業的發展相契合，進而推動國企發展。

參考文獻

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