如何做好企業改革攻堅階段思想政治工作

劉晉

摘要：在新時期，企業由傳統發展階段逐漸邁入改革攻堅階段，實現轉型升級是現代企業穩定發展的先決條件，在這個過程中，思想政治工作起到重要的引導作用。只有確保思想政治的準確性，緊跟新時代的發展要求，不斷革新企業員工思想，才能使企業發展更加穩定，保證企業發展方向的準確性。因此，企業領導要重視思想政治工作，堅持黨的領導，確保企業改革順利進行。

關鍵詞：企業改革;攻堅階段;思想政治工作

伴隨著改革日益深化，對于企業而言，其思想政治工作也開始面臨一些新問題，需要相關部門把控好社會發展這一大形勢，樹立全局觀念，在對市場情況有所了解的基礎上，創新思政方式，使思政工作更加契合現代員工的心理特征，滿足其各方面需求，這樣才能提高平時工作效率，在改革攻堅階段不斷奮勇前進，為企業的發展注入精神動力。

一、目前企業思想政治工作發展現狀分析

在過去的很長時間內，企業都注重企業效益，工作重點始終放在如何把企業做大、做強，但目前處于新常態階段，企業改革已經成為確保其長遠發展的必然趨勢，在這一新時期中，很多員工思想迷茫，缺乏工作熱情，不僅使企業發展面臨很大的不確定性，還影響了思想政治工作的正常開展[1]。從目前思想政治工作情況來看，具有幾個特征：首先，企業員工缺乏對思政的重視，沒有對其進行全面的認識以及了解，尤其在企業改革這一攻堅階段中，會出現裁員現象。例如，對工作能力不突出的員工進行勸退，使得一些員工心理上出現某種程度的恐慌，不能認真做事，不僅使得職工隊伍建設受到了嚴重影響，而且由于其思想觀念不能及時發生調整，造成失業現象，這對于企業以及職工而言都是不利的。其次，很多企業開展思政工作時，仍然運用過去的管理機制，領導在上面講話，職工在下面傾聽，沒有重視群眾性，使得職工很少擁有獨自發言、表達自己對企業改革以及發展觀點的機會，造成企業工作形式單一，所取得的成效甚微。

二、思想政治工作在企業改革攻堅階段的重要性分析

無論企業屬于何種類型、何種體制，思想政治工作都具有重要的作用，是確保企業能夠持續發展的主要因素。因此，企業領導必須關注思想政治工作，實時了解企業工作進展情況，對工作形式提出一定建議，促使思政工作的開展，發揮出思想政治工作的內在價值。其作用具體體現為：第一，可以使企業經營有清晰的方向，避免領導決策出現偏差，影響企業發展。作為企業的重要決策者，領導思想觀念起著重要的作用，這就需要領導把握好新時代的思想政治內容，堅持以習近平思想為主的工作觀念[2]，對前沿方向給予一定關注，使企業在改革時期能夠取得突破進展，把挑戰轉化為機遇，促進企業步入新臺階，提高競爭力。第二，可以提高企業效益。當企業發展有了正確的方向，企業領導以及員工可以一起朝著這個方向努力，不僅可以為企業創造豐厚的收益，還能使員工素質得到提升。企業文化也是思想政治工作主要內容，領導可以把一些思想滲透到企業文化中，并向企業員工進行宣傳，一方面促進員工了解程度，對企業發展給予一定認同，另一方面促使其能夠做好本職工作，為企業發展獻出個人的力量。由此可以看出，思想政治工作是非常重要的，必須加以重視，這樣才能有效調動各部門員工的積極性，提高工作效率。

三、做好企業改革攻堅階段思想政治工作的有效途徑

（一）積極轉變觀念

在改革攻堅階段中，需要企業發揮黨委所起的作用，一方面可以使深化改革發出最強音，另一方面能為企業職工起到先鋒作用，使職工有學習及效仿的榜樣。首先，企業要對深化改革內容及精神進行全面解讀，并與企業現有發展情況相結合，確定改革大致思路，明確思政工作目標，與此同時，把其轉換為企業職工易懂的方式進行宣傳，讓員工以企業利益為先，再考慮個人利益。其次，領導要對職工的思想情況進行有效把控，一旦發現職工存在某種傾向性問題，對職工進行思想方面的引導，避免他們做出有損企業的事情[3]，確保改革正能量得以有效傳播，提高凝聚力。另外，領導要與職工進行有效溝通，保持密切聯系，對職工的精神需求有所了解，這樣才能創新思想觀念，使思政工作永葆活力。

（二）創新工作內容

對于思政工作來說，內容是最重要的要素，如果思想工作內容較為陳舊，不能融入新時期思想，不但起不到促進作用，還會使企業員工產生反感，與最初的工作目的相違背，因此，創新工作內容還是很有必要的。首先，領導要把黨的思想以及企業精神進行有效突出，使其適應改革發展的相關要求，把控好大的發展方向，再對一些細節內容進行滲透，從而完善工作內容。在競爭日益激烈的今天，企業職工面臨比較大的工作壓力[4]，這就需要企業注重關于心理輔導方面的內容，當職工心理出現較大壓力時，能夠進行有效疏導，使職工的心理更為健康。其次，領導要重視職工的個人創造性，當發現職工在某一領域有一定天賦時，應該提供相應的平臺，使其創造性得到展現，這樣既符合以人為本這一管理理念，還可以使職工的需求得到滿足。任何事情都存在普遍性與特殊性，這就需要領導公平對待，在使工作內容日益完善的同時，促使職工產生歸屬感。

（三）創新工作手段

在互聯網時代，企業要學會借助互聯網方式開展思政工作。例如，企業可以成立官方微博或者開設微信公眾號，安排思想政治工作人員對時政內容以及企業最新動態進行搜集、整理，并以此為素材撰寫文章，在每周一進行推送，不僅便于企業全體員工觀看，而且能夠拉近員工與思政工作的距離，避免員工產生隔閡感。很多企業職工都認為思想政治是領導和管理者關心的事情，與自身利益沒有太大聯系，導致其缺乏參與度，面對這種情形，工作人員可以通過新手段進行宣傳，把理論知識變得更加生動、淺顯易懂，增添思想政治的趣味性，從而達到寓教于樂的目的。另外，各部門可以成立微信群，讓職工在群內相互討論，幫助職工疏解壓力以及不良情緒，使員工心理更為健康，促使其能夠更好地投入工作。

（四）創新政工隊伍

對于政工隊伍而言，其隊伍成員并非是固定不變的，如果領導發現某一員工有一定思想覺悟或者工作比較突出，可以讓他加入到政工隊伍中，一方面可以讓他產生一定榮譽感，認真完成工作，為其他員工樹立良好的榜樣，另一方面能夠促使企業其他員工相繼效仿[5]，從而使工作氛圍越來越好。在現代企業中，政工隊伍的作用日益增強，對政工隊伍進行大力建設，不僅能夠創新思政工作機制，還能滿足企業改革階段的相關要求，推動企業良性發展。因此，企業要不斷重視政工隊伍，對政工人員進行全面培養，提高政工人員的政治素質。

在新形勢下，企業最重要的任務是做好改革攻堅階段的相關工作，其中思想政治工作占據首要地位，所以，應該堅持創新精神，對工作內容以及形式進行創新，為思政工作探究出新的發展思路。

參考文獻：

[1]谷文經.如何做好企業改革攻堅階段思想政治工作[J].現代企業，2018，08：61+71.

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[3]李應超.新形勢下企業思想政治工作貴在“精耕細作”[J].理論學習與探索，2005，02：43-44.

[4]王湛敏.如何做好企業改制工作中的職工思想政治工作[J].廣西經貿，2002，07：42-43.

[5]葛玲玲.淺談企業如何做好新形勢下的思想政治工作[J].中國高新技術企業，2008，23：272+275.

（作者單位：陽煤集團化工集團）